2024年内蒙古自治区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题(全优).docx

2024年内蒙古自治区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题(全优)一单选题(共80题)1、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 C2、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 C3、职业活动内在的道德准则是（ ）A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 B4、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿A.6个月，15％B.6个月，30％C.12个月，15％D.12个月，30％【答案】 D5、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 B6、下属适合采用（ ）A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 A7、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 C8、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 C9、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 C10、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 D11、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 C12、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B13、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

是以( )为基础的模式A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 B14、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 C15、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 B16、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 C17、集体协商的特点不包括（）A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 A18、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 C19、集团总部组织结构设计的原则不包括（）A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 C20、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。

A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 A21、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 C22、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B23、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 C24、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 A25、企业集团的紧密层对应的是( )A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 B26、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 C27、关于读书，你的看法是（ ）A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 D28、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。

A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 C29、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 C30、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处面对这样的情况，你会（ ）A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 D31、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 B32、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩A.GB.SC.WXD.WH【答案】 A33、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 B34、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 D35、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 B36、 WAI和（ ）有关A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 D37、（ ）是衡量测试有效性的指标A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 C38、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 B39、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 C40、目前流行最广泛的工资理论是（ ）A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 D41、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 C42、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 C43、职业锚是指（ ）A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 B44、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 D45、（）不属于劳动力需求模型的修正A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 C46、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有。