临海市人事劳动社会保障局机构概况.doc

临海市人事劳动社会保障局机构概况一、机构职能（一） 贯彻执行党和国家关于人事劳动社会保障工作的方 针、政策、法律和法规；负责全市人事劳动社会保障工作的宏 观规划、综合管理、监督指导、协调服务；编制全市人事劳动 社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施;研究制订 机关事业单位人事制度改革、劳动社会保障制度改革的方案; 参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革二） 综合管理全市国家公务员，研究完善国家公务员各 项管理的政策规定并组织实施；指导和协调各部门实施国家公 务员制度；综合管理全市国家公务员的培训；负责全市军官转 业接收安置工作，制订安置政策并组织实施三） 综合管理全市专业技术人员，研究制订全市专业技 术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全市专业技术职 称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理;推行专 业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督; 负责专业技术人员的继续教育管理工作；负责学术和技术带头 人的培养选拔以及享受政策特殊津贴人员和有突出贡献专家 的选拔管理；负责回国来临海定居专家、留学人员的管理四） 综合管理全市机关企事业单位的工资福利工作；研 究制订、贯彻执行机关事业单位工资、补贴、津贴标准及管理 办法；完善机关事业单位工作人员工资福利制度；研究制订全 市机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的 宏观政策；编制全市国家机关事业单位的人员计划和工资计 划；负责全市机关事业单位工作人员工资统一发放工作；指导 事业单位分配制度改革；负责机关企事业单位工作人员的退休 手续办理。

五） 负责全市人才资源统计分析、规划和开发工作；制 定人才流动和人才市场管理的政策，发展、规划人才市场，综 合管理全市人才流动服务机构；负责全市普通高校和中等专业 学校毕业生就业的管理指导；研究制订有关人员调配政策；统 一管理全市引进国外人才智力工作；管理协调外国专家工作六） 负责全市企业职工工资的宏观调控工作；研究制订 并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业 工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策七） 统筹管理全市劳动力资源开发利用和就业工作；指 导全市就业服务机构工作；负责管理全市的职业介绍机构并实 號监督；组织实施农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施八） 综合管理全市技工学校、就业训练中心和社会力量 举办的职业培训机构；负责管理全市在职职工技能培训、考核 鉴定和失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施职 业资格证书制度、职业准入制度和劳动预备制度九）制订和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的 规则；建立和完善人事劳动争议仲裁制度；组织实施企业职工 工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工等特殊 劳动保护政策十）综合管理全市社会保障工作，制订全市养老、失业、 医疗、工伤、生育等社会保险的政策，并组织实施和监督检查; 对社会保险基金管理实能行政监督；制订社会保险经办机构的 管理规则；组织实施社会保险服务体系建设规划；制订机关企 事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策并组织实施。

十一）依法行使国家劳动社会保障监督检查职权，指导 监督全市劳动社会保障监督检查机构的工作十二）承担全市人事劳动社会保障的统计和信息工作， 组织建设全市人事劳动社会保障信息网络，发布人事劳动社会 保障事业统计、信息资料及发展预测报告十三）承办市委、市政府交办的其他事项二、内设机构根据上述职责，市人事劳动社会保障局设7个职能科室一）办公室协助局领导对全局各科室和直属单位政务、业务等有关工 作进行综合协调和督促检查；制订局机关工作制度、年度工作 计划，起草工作总结及有关重要文稿；负责重要会议的组织、 文秘、信息、档案、保密和局机关财务的管理工作；负责办理 行政复议和行政诉讼事项；综合办理信访、议案、提案工作; 组织指导人事劳动社会保障领域信息系统建设;管理局机关公 共事务、后勤对外接待工作；负责局机关和直属单位的人事、 工资管理工作和离退休人员的管理服务工作；研究制订人事 劳动社会保障领域信息管理及网络建设规划，组织指导信息系 统建设二）人事管理科负责全市国家公务员综合管理工作，完善国家公务员制 度，制订全市国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、 任免、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、 辞职辞退等实號意见并组织实施；综合管理全市国家公务员的 培训工作，制订国家公务员培训计划并组织实施；负责全市事 业单位工作人员和机关工勤人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞 退工作；综合管理全市行政奖励、表彰工作，负责办理以市政 府名义进行的奖励表彰工作；负责国家机关事业单位中全国及 省部级、市级劳动模范、先进集体、先进工作者的推荐评选工 作，审核市级系统的奖励表彰活动；负责机关事业单位工作人 员出生年月重新认定工作；负责全市普通高校和中等专业学校 毕业生就业指导工作；负责大中专毕业生试用期满转正定级; 研究制订全市转业军官安置的政策、措施；负责转业军官的接 收，编制安置计划并组织实施；贯彻执行转业军官培训计划;负责转业军官随调（迁）家属的安置协调工作；承办市军队转 业干部安置工作领导小组交办的其他事项；负责全市干部统计 工作。

三） 专业技术人员管理科负责全市专业技术人员职称改革工作，完善专业技术资格 评价制度，推行专业技术执业资格制度；负责全市企事业单位 专业技术职务岗位设置的管理;研究制订全市各类专业技术人 员初级资格标准，管理协调全市专业技术职务资格评审的组织 实施工作；负责全市计算机培训考核和专业技术人员的继续教 育工作，制订继续教育的规划、政策并组织实施；负责全市专 业技术人员队伍的建设规划和综合管理工作，制订有关政策并 组织实施；负责全市企事业单位管理人员和专业技术人员的统 计工作；负责全市高中级专家的综合管理工作；负责学术和技 术带头人的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡 献专家的选拔管理工作四） 工资福利科贯彻执行全市机关事业单位工作人员工资制度、津补贴标 准，制订管理办法并组织实施；贯彻执行新录用人员、调动 人员、职务变动人员、岗位变动人员、军转干部、受奖惩人员 工资待遇及农林第一线科技人员浮动工资待遇等政策；负责监 督全市机关事业单位统发工资人员工资标准的执行情况；指导 全市事业单位分配制度改革和方案实施;研究完善机关事业单 位离退休人员待遇政策并组织实施；贯彻执行全市机关事业单 位的福利政策，管理全市机关事业单位的有关福利工作；参与 全市机关事业单位工作人员养老失业等社会保险制度改革；负 责机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核；负责全市国家机 关事业单位工作人员的退休（职）手续和离退（职）人员生活 费调整手续的办理；负责国家机关工作人员亡故手续的办理工 作；贯彻执行机关企事业单位工龄计算政策；负责全市机关企 事业单位工作人员工资的统计和分析；负责落实实施企业工资 总额与经济效益挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策 和国有企业经营者收入分配政策；参与企业单位工资分配制度 改革；参与企业改制政策的制订。

五）劳动监察科依法行使国家劳动社会保障监督检查权，指导和督促全市 劳动社会保障监督检查机构的工作，负责对辖区内用人单位的 劳动保障监察工作；负责实施全市劳动社会保障行政执法监 督制度，处理劳动和社会保障行政复议和行政诉讼案件；负责 劳动社会保障法律、法规的普法工作就业技能管理科：综合管理全市劳动力资源的开发利用工 作；参与制订企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的政策，组织实強再就业工程；综合管理劳动保障统计和信息 工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告；指导各类企 业用工管理；负责社会劳动者技能培训和技术等级考核工作; 负责办理企业合同制工人转移；组织实施职业资格证书制度、 职业准入制度和劳动预备制度；综合管理全市技工学校、就业 训练中心和社会力量举办的职业培训机构；承担市技工学校招 生办公室工作六） 人事劳动争议仲裁科组织实施人事劳动争议仲裁工作，建立和完善人事劳动争 议仲裁制度；负责处理全市人事劳动争议案件；指导镇、街道 开展劳动争议案件调解工作和指导企业劳动关系调整；负责全 市企业集体合同的核准登记工作；承担市人事劳动争议仲裁委 员会办公室日常工作七） 市委、市政府机构编制委员会办公室为市机构编制委员会的常设机构，挂靠市人事劳动社会保 障局，承办市机构编制委员会的日常工作，负责全市国家行政 机关事业单位的机构编制的管理和统计；负责全市事业单位法 人登记和年检工作；负责编制全市镇（街道）、市级机关和事 业单位的人员计划。

三、下属事业单位及职能1、市劳动监察大队主要工作职能是受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为市事业单位登记管理局主要工作职能是负责全市事业单位的登记管理工作3、市就业管理服务处主要工作职能是组织实施劳动力市场管理条例，综合管理全市劳动力资源的开发利用和就业及 失业保险工作4、市职业技术培训中心主要工作职能是贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策，为求职人员，以 及需要转换职业的城乡劳动者提供就业培训5. 市人才交流中心主要工作职能是贯彻执行国家和省 市的人事人才政策法规，开展人才市场执法检查；引导和促进 我市人才的合理流动。