全勤奖金核发办法.doc

欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!薪资与奖金管理制度（全勤奖金核发办法）1. 总则1.1. 制定目的（1） 为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，维护罢休纪律以提高工作效率，特制 定本办法2） 使本公司职工之出勤管理更趋完善1.2. 适用范围凡本公司之三职等以下须打卡之职工，其全勤奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理1.3. 权责单位（1） 人事部负责本规定制定、修改、废止之起草工作2） 总经理负责本规定制定、修改、废止之核准1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位2. 核发规定2.1. 全额核发标准本公司月份全勤奖金之核发，依下列标准核发：（1） 全月迟到四次以内，且无早退、旷工或其他事病假记录者，核发全额全勤奖 金2） 全月迟到两次经内，无早退、旷工记录，其请假仅记录一次，且该次请假未 超过一个请假基数者，核发全额全勤奖金2.2. 部分核发标准本公司月份全勤奖金之核扣，依下列规定：（1） 全月迟到两次以内，如第一次请假即超过一个基数以上时，则自超出的基数起计，每基数核扣全勤奖金三分之一；第二次请假时，则依每次请假之请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。

2） 全月迟到两次以内，若请假为两次以上，而其第一次请假合于一个基数规定者，可自第二次请假起，依每次请假之请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止3） 全月迟到已达三次，尔后每迟到一次得核扣全勤奖金三分之一；但全月迟到 超过六次，则以旷工半日论，全勤奖金全额扣除4） 全月迟到三次以上，则每次请假依其请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金 三分之一，至全额扣除为止2.3. 全额扣除标准职工因下列情事之一者，该月份不予核发全勤奖金1） 职工早退（2） 职工旷工2.4 注意事项（1） 破月新进人员依比例核计，且依上述规定核发本奖金2） 破月离职人员，不予核计本奖金3） 本办法之全勤奖金系按月一次核计发放本全勤奖之奖励金额每年度依薪资规定另订公告 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!。