《厂服管理规定》.doc

精品文章《厂服管理规定》员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象三、工作服种类和使用时间工作服分为夏装和冬装工作服各2套四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职6日内领取工作服及工作牌2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）一个月内离职者，清洗干净后收取收取工作服成本的20%费用（2）一个月至三个月离职者，收取工作服成本的80%费用3）三个月至六个月离职者，收取工作服成本的50%费用（4）六个月以上离职者，不予收取费用五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、办公室及各部门负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任第二篇：厂服管理规定第十四节为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算如公司统一换款式将另行通知3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用第十条有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走扣回厂服费用2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。

为方便工作，厂服可以穿出厂外第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第三篇：厂服着装规定厂服穿着规定各部门：为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，结合公司实际情况，将开展“整顿厂容厂貌，展现企业风采”的工作，实行上班时间统一着装的规定，现将有关规定通知如下：1、生产制造中心的所有员工上班时间必须穿着工厂配发的厂服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、进厂满半个月以上新进员工，由各车间科长填写领料单经管理部审批后到仓储科进行厂服领取3、员工要爱护、妥善保管好工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得以其它方式穿着）3.1男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性员工穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域；3.2出于安全方面考虑，上班时间严禁穿人字拖鞋及无脚后跟的凉鞋4、管理部每天将不定期对厂服着装进行稽查，稽查标准请见附件稽核表格备注：厂服颜色1、蓝色边领为管理人员着装2、黑色边领为后勤人员着装3、黄色边领为质检人员着装4、红色边领为员工着装工厂管理部（宣）xx年六月二十七日审批：审核：制表：第四篇：厂服管理制度厂服规章制度1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。

2.范围本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理3.内容：3.1厂服的制作与发放：3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用3.1.2厂服有两种（不发裤子）：a.办公室人员冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖t恤衫，夏装为白色短袖t恤衫b.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖t恤衫，夏装蓝色短袖t恤衫c.qc人员：3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套3.1.4员工办理完入厂手续三才可领取厂服3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种3.2使用年限：3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算3.3员工着装规定：3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当3.3.6员工违反本规定的通报批评3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定第五篇：厂服、厂牌管理制度天津天任车料有限公司厂服、厂牌管理制度一、目的为树立企业形象，增进员工相互了解，并配合公司管理需要，特制订本项制度二、适用范围天津天津车料有限公司全体员工三、厂服管理制度3.1本公司员工工作期间必须穿着厂服，要保证厂服整洁、干净，违者一律不得入厂3.2本公司员工在工作时间应注意仪容仪表大方、得体、整洁3.3新员工办理入厂手续一周后方可领取厂服3.4新员工须领取旧厂服3.5领取新厂服的员工，自领取之日六个月内办理辞职手续的，一律扣除厂服费﹔超出六个月的，须将厂服清洗干净后交还人事部门，否则扣除清洗费：20元36领取旧厂服的员工辞工后，须将厂服清洗干净后交还人事部门，否则扣除清洗费：20元四、厂牌管理制度4.1本公司员工厂牌只能作为出入厂区识别之用，不得作为其它身份证明4.2厂牌不得冒用或转借他人，如有违反双方各记小过一次14.3员工进出厂区必须佩戴厂牌，否则不得入厂当职保安有权监督管理4.4厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部门办理补发，每次扣除工本费：10元。

4.5员工办理辞职手续后必须将厂牌交还人事部门 内容仅供参考。