企业就业情况调查报告.docx

企业就业情况调查报告调查之后我们需要写调查报告，大家一起看看下面的企 业就业情况调查报告，欢迎各位需要的朋友阅读企业就业情况调查报告 XX 年2月25日至3月20 日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽调人 员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区企 业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关情况报 告如下：一、基本情况为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局 先后走访调查企业 585 家，召开专题座谈会6次，发放调查 问卷及宣传材料 1 万余份对未就业人员的基本情况逐一进 行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台， 构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组 织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架 起了桥梁一）企业用工需求情况在调查走访的 585 家企业中，可提供就业岗位 8545 个其中，民营企业 377 家，提供就业岗位6125 个;国企83家，提供岗位 1125 个;三资企业 27 家，提供就业岗位 285 个;个体企业 98 家，提供岗位 1010 个从这次调查情况看， 民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。

从提供的岗位看， 服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二 其中，餐饮服务类 3311 个;管理类 3205 个;机械操作类 2029 个从文化程度和年龄要求来看，大 部分企业需要高中以上学历，50%以上要求年龄在 35 岁以下 （详见表 1）二）未就业人员情况 这次摸底调查共登记未就业人员13309人其中，男5904 人，占未就业人员的%;女 7405 人，占未就业人员的%从求职者学历构成来看， 大专以上学历 1248 人，占未就业人员的%;高中、中专 5260 人，占未就业人员的%;初中以下 6801 人，占未就业人员的%从求职者年龄结 构来看，35 岁以上为求职者主力，占求职人数 50%以上，其 中，16-34 岁占%，35-44 岁占%，45 岁以上占%从人员类别 看，高校毕业生 489 人;失地农民 11177 人;就业转失业 1643 人，失地农民是这次求职者的主要群 体详见表 2）二、问题和分析当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数 量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影 响也呈现出复杂性和不稳定性必须根据时代的要求，客观 全面分析工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作 提供可靠依据。

一）部分企业出现招工难现象在这次调查过程中，许 多企业普遍反映存在“招工难”的问题，特别是服务行业更 为突出造成部分企业“招工难”的原因是多方面的：从社 会层面分析招工难”反映出了我区经济向好发展，特别 是西部新城建设，企业用工需求增加从企业层面分析，“招 工难”反映了部分企业在用工理念上存在着偏差，企业用工 存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造 成了劳动关系紧张，必然导致“招工难”从政府层面分析， 政府在加强信息引导、解决企业招聘与劳动者求职信息不对 称问题，加强职业培训、解决企业要求与劳动者素质不匹配 问题，加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者体面就业 问题等需进一步研究解决办法二）就业质量偏低近年来，我区通过认真贯彻落实就 业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定但 从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵活就业人员占到 50%以上据统计，在区职介中心代缴养老保险的近 4 万人， 已经成为一种主要的就业形势为稳定就业，政府虽然采取 了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业人员、 年内失业人员就业两次以上的比例仍在 30%左右，由于这种 就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。

三） 城市化进程加快带来新的困难群体全区未就业人 员中，失地农民占到了一半以上即便是在目前实现就业的 人中，灵活就业比例也高达 60%被征地农民从心理到技能 都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依赖性强，缺乏就 业的主动性随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增 多，对就业形势的影响不容忽视四） 群体性就业矛盾凸现高校毕业生、城镇就业困难 人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大 群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶 工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难 人员 5000 多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大 高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域 所关注今年我区预计毕业生 1500 多人需要安置，虽然政 府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大五）劳动力文化素质偏低本次调查的 13309 名未就业 人员中，初中以下的 6801 人，大专以上的只有 1241 人，仅 占%，总体文化水平明显偏低随着市场经济的发展和经济 方式的转变，特别是西部新城建设的加快，社会各方面对劳 动力素质要求越来越高目前，外资企业、民营企业招工， 对求职者的文化要求较高，基本上都招聘有高中以上文化程 度的年轻人。

而从这次调查中可以看出，初中文化程度以下 的占 50%以上，年龄超过 40 岁的也占到 50%以上，很明显， 目前失业人员的文化素质不能适应招工的要求，造成有人无 岗和有岗无人两种情况同时存在六）就业意识淡薄本地劳动力就业难，很大一部分原 因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工 作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑 肥拣瘦这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了鲜 明对比三、对策与建议 区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职 能部门，为企业服务，满足他们的用工需求，为劳动者服务， 解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八 大精神的具体体现针对这次调查工作所反映出的问题，经 过认真分析研究，建议探讨实施相关措施：（一）服务企业稳定就业企业是全区经济发展的脊梁， 企业发展壮大是实现“三三XX”发展战略的强大引擎，也是 解决就业的根本要牢固树立服务企业就是服务发展大局的 理念，把服务好企业作为优化全区经济发展环境的出发点和 落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携手共进的亲 密朋友，千方百计为企业谋发展要加大对企业的扶持力度， 用足、用好各项就业政策。

要加强调查研究，掌握人才需求， 实施重点人才引进工程，建立健全企业后备人才制度积极 开展劳动用工指导服务活动，与驻区企业建立直接联系，在 一线解决企业实际问题，建立企业用工信息沟通机制，及时 了解企业用工需求，提供相关信息和服务二）项目超前运作安置就业借西部新城建设的有利时 机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用在项目落地的 同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑探索项 目建设就业影响跟踪服务机制从招商引资环节开始提前介 入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置 结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训同 时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系 接转等全程服务工作三）政策扶持推动就业充分发挥各项政策在促进就业 中的作用，探索建立援助就业困难群体的长效机制重点做 好困难家庭及高校毕业生、失地农民、就业困难人员的帮扶 工作把符合条件的“4050”困难人员全部纳入社保补贴体 系通过开展“一对一”结对帮扶，开展公益性岗位安置， 确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业同时，鼓励失 业人员、高校毕业生、失地农民等有创业愿望的各类群体自 主创业，对符合条件的创业人员提供 5-10 万元的贴息小额 担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

四） 技能培训提升就业要按照专业设计与本地产业相 衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位 需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训 方式组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增强 培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量 大力开展创业培训，推动创业带动就业五） 优化服务保障就业充分发挥政府在促进就业中的 桥梁纽带作用准确掌握人力资源市场供求状况，及时维护 “就业信息库”，为劳动者和企业搭建有效对接平台，实现 “数据集中、信息共享、一点登录、全区查询”，促进人才 供给和企业需求的有效对接进一步完善区、街道、社区三 级联网业务信息平台充分利用区人力资源保障网，建立由 区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办人员组 成的 群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位 的对接率通过组织专场招聘会，供需对接见面会等方式， 为企业和求职者无缝对接提供全天侯服务同时，将企业招 工信息编印成册，在企业招聘会和街道人力资源保障中心免 费发放，向求职者提供用工信息开展向企业“三送” （送 政策、送信息、送项目）服务活动，切实为企业解决实际问 题。