苏宁易购面试经验总结成功案例88%参考价值精品篇.docx

苏宁易购面试经验总结成功案例88%参考价值精品篇 本题库是苏宁易购集团面试-内部真实评分标准，总计有101个题库物超所值，参考价值极高 苏宁易购集团面试经验总结成功案例88%参考价值精品篇苏宁易购集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来苏宁易购集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题 二面经理，偏向于部门业务服务有业务上的试卷需要考试 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及苏宁易购集团和行业的情况聊天的内容与面试者个人有关，可多可少二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级确定你面试者的水平大概在什么位置直接影响后面的收入各个击中要害不要想着有简单跳过的部分在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导HR最后offer 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑给面试官的印象好 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问即使面试官的问题比较苛刻 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看自我介绍的时候要强调身体健康可以加班可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的 本题库是苏宁易购集团面试-内部真实评分标准，总计有101个题库物超所值，参考价值极高 苏宁易购集团面试经验总结成功案例88%参考价值精品篇苏宁易购集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来苏宁易购集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务有业务上的试卷需要考试 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及苏宁易购集团和行业的情况聊天的内容与面试者个人有关，可多可少二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级确定你面试者的水平大概在什么位置直接影响后面的收入各个击中要害不要想着有简单跳过的部分在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚这一轮的面试专业性最强最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导HR最后offer 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问即使面试官的问题比较苛刻 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看自我介绍的时候要强调身体健康可以加班可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的 。