中小企业公司考勤制度.docx

考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定一、 适用范围本制度适用于公司所有办公室员工二、 管理规定(1) 工作制度a. 工作时间：周一至周日上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可根据白身需要适当(不超过30分钟)错时上下班公司根据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每月出勤22天， 其余员工每月需出勤26天26日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意 ，可白行安排工作和休息时间，在周一到周日中任选一天休息2) 打卡制度a. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须白觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡b. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次c. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；d. 因公外出不能打卡：应填写〈〈外勤登记表》，注明外出日期、事由、夕卜勤起止时 间因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到 岗当日完成申请、审批 手续，否则按旷工处理。

因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写〈〈补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力资源部批 准后，月底由考勤员据此上报考勤上述情况考勤由各部门或分 公司和项目文员协助人力资源部进行管理e. 手工考勤制度① 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出 差），可由 各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案② 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定 人员进行 考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表③ 参与手工考勤的员工如有请假情况发生， 应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤记录；如遇中途出差， 持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录3）各类假期规定①病假a. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构 （市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明， 否则按事假处理b. 员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上 午9: 00前通过向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续， 否则按旷工处理。

c. 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%超过3日以 上，在7日以内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期 工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%按国家规定的医疗期满后，能从事原工作 的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 公司以法定程序解除劳动合同②事假a. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅 白离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按白 动离职处理b. 休事假需按公司规定提前填写〈〈请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三 天申请c. 休事假每天扣除日工资的100%.带薪年假根据〈〈劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的〈〈职工带薪年休假条例》 的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假 10天；已满20年的，年休假15天职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入凡休年假者需提前两周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经 主管领导， 人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。

注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休假；旷工3天，取消当年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权 取消其年休假待遇，并报人力资源部假日、休息日不计入年休假的假期④ .其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一 临时调换休息时间与工作时间f. 职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位一次调休不 得超过7天。