2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库及答案.docx

2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库及答案下载一单选题(共80题)1、以下不属于劳动标准法的是( )A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 A2、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 C3、（　　）是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B4、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 A5、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 A6、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 D7、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 A8、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B9、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B10、培训需求分析是培训管理工作的（ ）A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 A11、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A12、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B13、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。

A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 D14、学习能力测评的方式不包括()A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 B15、（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 C16、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B17、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 D18、技能薪酬制不包括（）A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 C19、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 A20、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 D21、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。

A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 D22、（　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 A23、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 D24、以下不属于人力资源特点的是()A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 D25、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A26、定员定额分析法不包括（　　）A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 A27、人力资源开发不包括( )A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 A28、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 D29、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 A30、岗位不同,薪酬结构会有所不同 )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.—般管理人员【答案】 A31、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 C32、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 B33、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 C34、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 C35、（　　）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 D36、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 D37、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 B38、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 B39、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整正确的顺序是()A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④【答案】 C40、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测A.相似性B.相关性‘C.相连性D.连续性【答案】 B41、进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B42、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 C43、（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 A44、（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 A45、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 B46、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）A.1个月B.半年C。