2022高级职称退休待遇退休人员不再增发养老金.docx

2022 高级职称退休待遇退休人员不再增发养老金在很多人的观念里，退休后的生活可以依靠自己社保里的养老金部分 来维持，有了社保就可以无忧无虑南京市去年正高、副高退休人员每月多拿500元、400 元有消息称，北京在今年的养老金调整中，取消了向高级职称人员的政 策倾斜，不再额外增发养老金记者当天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，今年年初，我省出台 的企业退休人员养老金调整方案中，已经取消了高级职称养老金倾斜政策而去年，南京市退休人员中具有正高、副高职称的，每月分别增发500 元、400 元正高退休人员每月增发 500 元被取消今年年初，我省再次对企业退休人员养老金待遇进行了调整，对比度 与度的养老金调整方案，不难发现，不仅调整方案有了很大的变化，其中 涉及的有关高级职称人员的政策倾斜，也没有再次提及省人力资源和社会保障厅养老保险处的相关负责人告诉记者，取消高 级职称人员的政策倾斜，是国家的统一的政策，省里也是按照国家政策实 施但对于目前我省有多少高级职称人员取消了政策倾斜，该负责人表示 不方便透露随后记者又采访了南京市人力资源和社会保障局的相关人士，据他介 绍，南京市的养老金调整政策是按照省里的政策套的，也在年初取消了高 级职称人员的政策倾斜。

而在该市度的养老金的政策调整中，退休前取得高级专业技术职称的科技人员，副高每人每月增发400 元，正高每人每月增发500 元增加的幅度还是比较大的在职高级职称待遇，由企业自行安排退休人员取消了高级职称人员的政策倾斜，那在职人员会不会有什么 优待呢?南京市人社局的相关人员介绍，目前还没有这方面的政策文件出 台，主管部门也没有硬性规定要求企业给予高级职称人员奖励措施，企业 具有自主权不过很多的企业对于高级职称人员还是非常重视的，江宁高新园一家 知名制造企业，每年都会鼓励员工参加高级技能培训，如果取得了高级职 称的，不仅每月会增加千元以上的工资待遇，而且还会免除参加培训的学 费等，激励员工提高职业技能还有一些单位对高级职称人员采取聘任制，不是具有高级职称都可以 享受增加工资待遇，必须要经过企业考核以及聘任后，才给予相应的优惠 待遇具体政策，都是由企业自主安排的，不具有强制性企业也可以不给予高级职称人员任何的优待政策调整养老金职称倾斜政策暂停市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级 职称人员进行政策上的倾斜记者从有关部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金 的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向 低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。

同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进 行单独的政策倾斜据了解，按照国家有关部门的新要求，今年一些地区在进行企业退休 人员基本养老金调整时，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金以北京市为例，今年企业退休人员养老金每月人均增加 277 元除了普遍调整外，北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人 员倾斜而对于高级专业技术人员，本市不再单独为其涨养老金今年本市只是明确，高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平 均水平即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本 养老金低于调整后全市养老金平均水平 3050 元月的，补足到平均水平□新政释疑待遇低者已普遍获提升对于这一政策调整，相关部门知情人士向本报记者表示，过去国家在 调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进 行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题据介绍，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差 不少例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级 职称，但从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截此前也曾有一些人大代表、政协委员或业内人士提出，应该专门为这 些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一 定的养老待遇。

而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门 向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他 普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高 级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业 中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退 休后待遇自然不低据透露，社保部门当前希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐 呈现为橄榄核状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者 持续增加目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和 高龄人员的专项调整政策因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的□专家观点调整补丁政策具合理性人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表 示，她已经了解到这一情况对此她分析，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政 策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持 续性，更不可能无限期执行下去。

因此这一政策的调整是有其合理性的杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大 的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待 遇水平在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇 后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于 在某个方面无限放大了政府的责任她进一步建议，今后在调整企业退休人员基本养老金时，国家应更注 重调低就高的原则即退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。