奶茶店员工劳动合同模板（精选7篇）.pdf

随着法律观念的渐普及，合同对我们的帮助越来越，正常情况下，签订合同必须经过规定的式那么正式、规范的合同是什么样的呢？下是编整理的奶茶店员劳动合同模板（精选7篇），欢迎阅读与收藏奶茶店员劳动合同奶茶店员劳动合同1甲（单位）_（员）_甲双协商致，签订本合同1、甲双同意按以下第_种式确定合同期限1）有固定期限：从_年_起_年_2）固定期限：从_年_起3）以完成定作任务为期限：从_年_起作任务完成时4）试期为_2、的作内容_，作地点_3、依法享有法定节假、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲双同意按以下第种式确定的作时间1）标准时制，即每作_时，每周作_时2）经资源保障（劳动）部门批准，实不定时作制3）经资源保障（劳动）部门批准，实综合计算时作制4、甲每_发放资甲经与协商，同意按以下第_种式付的资1）每正常作时间资_元；试期内每正常作时间（2）双约定以_确定资5、甲双按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积6、甲按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫标准的劳动作业场所和必要的劳动防护品，保护的安全和健康从事作业，可能产职业危害7、双认为需要约定的其他事项：8、本合同未尽事宜，按现法律法规执本合同式两份，甲双各执份。

甲（盖章）：_（签章）：_年_年_奶茶店员劳动合同奶茶店员劳动合同2奶茶店员劳动合同模板（精选奶茶店员劳动合同模板（精选7篇）篇）甲：_：_根据中华民共和国劳动法及有关法律法规，经甲双平等愿协商致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款1、劳动合同期限（1）本合同为期限劳动合同，合同期_年_起_年_2）若开始作时间与约定时间不致，以实际到岗之为合同起始时间建劳动关系2、作内容和作地点（1）在合同有效期内，甲根据公司业务需要及的技能、作业绩等，在与充分协商的基础上，可以调整的作岗位、作内容和作地点2）在合同有效期内，甲调整的作岗位、作地点、作内容时，不再与另外签订劳动合同，只需在原订合同上进相应的变更说明；应履新任岗位作职责、作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、作地点签订合同3、作时间和休息休假（1）甲依法制定员时、休息和休假制度；须遵守甲依法制定的时、休息和休假制度，并按照规定上下班2）依法享有的婚丧假、职产假等，按照甲依法制定的相关规章制度执3）甲因项作需要安排延长作时间或节假加班加点的，应服从甲的统安排；加班费在项提成付4）加班不能决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

4、劳动合同的变更、解除、终和续订（1）甲双在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等愿、协商致的原则，依法变更劳动合同部分条款2）订劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发变化导致本合同内容发变化时，可以对本合同相关内容进变更3）订本合同的客观情况发重变化，致使本合同法履的，经甲双协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同4）经甲双协商致，本合同可以解除5）甲双解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲依法制定的相关制度执6）本合同期满前，甲双应按照有关规定就合同续订或者终事宜表明的意见，并办理相关书续5、双协商约定的其他内容应当保守甲的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括作上需要的甲雇员）违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲造成经济损失的，甲有权向全额追索此保密义务在合同终或期满后任何时间对仍有约束6、违反劳动合同的责任（1）未提前30天向甲提出辞职或有其他擅离职情形的，甲将在办理交接作后付的当资和办理相关的离职续；由此给甲造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任2）甲双任何违反本合同及其附件的约定，给对造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对予以赔偿7、劳动争议处理（1）在签订本合同之时，须保证已不存在其他的劳动关系。

如果由于未与原作单位解除劳动关系引起的纠纷，视为严重违反本合同，甲有权与其刻解除劳动关系全部责任由承担，甲对此不负任何法律责任，还必须赔偿甲因此遭受的任何损失（包括但不限于甲因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）2）甲双在履本合同中若发劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事要求仲裁的，应当劳动争议发之起六内可以向相关部门提请仲裁8、其他规定（1）如果的通讯地址发变更，应即时书通知甲，否则甲按照本合同中所列的通讯地址给邮寄的件，视为已送达2）本合同未尽事宜，按照国家及地法律法规及甲的规章制度执3）下列件作为本合同附件，与本合同具有相同的效：甲：_：_年_年_奶茶店员劳动合同奶茶店员劳动合同3甲：_（聘）：_（受聘）现通信地址_联系_为建劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等愿、协商致的基础上，订本合同1、本合同期限_年_起_年_其中试期为_年_起_年_2、甲根据作需要，安排在_作岗位，的作任务为_，作地点为_.经双协商同意，甲可以调换的种或岗位及作地点应认真履岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成作任务3、按甲规定完成作任务的，甲于每_付资，付的资为_元/，其中试期的资为_元/。

或者实计件制，计件单价为_.4、作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执5、双解除或终劳动合同应按法定程序办理，甲为出具终、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，付经济补偿6、其他未尽事项按照国家及地现有关规定执7、双其他约定_8、本合同双各执份，涂改或未经授权代签效甲（盖章）：_（签章）：_年_年_奶茶店员劳动合同奶茶店员劳动合同4单位（甲）：_劳动者（）：_根据中华民共和国劳动法、中华民共和国劳动合同法及其他有关法律和政法规，为进步明确甲双的责任、权利、义务，保障双的利益，遵循平等、愿、公平和诚实守信的原则，甲双通过友好协商达成如下协议：、合同期限在甲的试期为从_年_年_作内容和作要求1、返聘期间的岗位：_2、在作范围内应服从甲安排，同时服从甲的作调整3、应当按照岗位职责和规范要求，完成作任务三、适应期1、在甲作前_个作为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲不给予任何形式的报酬和补贴2、如由适应期进试期，则资付从职第天开始四、作待遇和报酬1、在试期间，甲为提供作条件，享受试期员资待遇2、甲按付资民币_元/，甲要及时额向付劳动报酬。

3、甲必须每_前以货币的形式额付的资报酬，不得克扣或者故拖的资4、付式为下列第_种形式（1）现付2）以银转账式付费开户：_户名：_银账号：_3）其他：_五、宿甲不提供宿，由理六、试期时长试期内，如作表现突出，为甲创造显著经济效益，经甲批准可提前转正如因请假或表现较差，甲可延长的试期，试期最长为_个七、作纪律1、在试期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲的规章制度，服从作安排，努完成本职作2、如有违法或思想、作表现差，以及不能胜任本职作的，甲有权提前终试合同解除试期未满，如不愿在甲作，亦可提前解除协议，但需提前_周通知甲，离职前要办理好移交续，归还甲财物九、特别约定1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准2、甲双可就保守商业秘密、竞业禁或培训等订专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效争议解决甲双因履本合同发争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向_仲裁委员会申请仲裁甲双也可以直接向_仲裁委员会申请仲裁或向_民法院提起诉讼合同效及补充1、本合同经甲双签字盖章后效本合同式_份，其中甲执_份，执_份，具有同等效2、合同效后，甲双对合同内容的变更或补充应采取书形式，作为本合同的附件。

附件与本合同具有同等的法律效甲（盖章）：_（签字）：_年_年_奶茶店员劳动合同奶茶店员劳动合同5甲：_地址：_法定代表(主要负责)：_：_性别：_份证号码：_现住址系：_为建劳动关系，明确权利义务，依据中华民共和国劳动法、劳动合同法，在平等愿、协商致的基础上订本合同第条劳动合同期限本合同期限_年_起_年_第条作内容和作地点甲根据作需要，安排在作任务为前台或后厨;作地点为_(市/县)根据作需要及的业务、作能和表现，甲可以调整种、作时间、岗位及作地点，应服从甲的作安排第三条劳动报酬劳动报酬由以下四个部分部分组成：1、岗位资：劳动报酬为薪制，基本资为_元/，岗位资为_元/按甲规定完成作任务的，甲每15付资(如遇周末、法定节假或其他原因，则顺延最多不超过3个作)2、绩效奖：_员、储及训练员：在年底以80元/当年作份的形式次性发放;3、津贴：餐补_元/，龄奖每满半年加五元，员满年100元封顶4、福利待遇：正式录后，根据要求，甲为其办理社保代扣代缴或报销续甲向免费提供住宿场所(住宿场所的防防盗及安全由负责)第四条劳动合同的终与解除双解除或终劳动合同应按法定程序办理，甲在办理完交接续后为出具终、解除劳动合同的通知书或相关证明，可离职并领取最后个资。

合同到期，如双同意延续，需另签订合同;合同期内，如有任何违法、违反本合同及合同附件的为，甲有权提前中合同第五条双约定条款：1、由于服务业的特殊性，同意实综合计算时，每周六天作制(作时间不含每天餐时间)，周综合时不超过国家规定时间休息采取轮休式，不固定周六2、甲需在法定节假加班，按国家规定及公司薪酬政策付加班费3、如甲的薪酬制度发变化或的作岗位变动，按新的标准确定4、如因原因或违纪违法需提前终本合同，当年绩效奖将被于抵扣给甲造成的经济损失、甲对上岗培训的培训费和已报销的健康证和作服费，不予发放第六条员册、绩效管理册作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效第七条其他未尽事项按照国家及地现有关规定执，或者通过协商以附件形式约定第条本合同式两份，具有同等法律效;涂改或未经授权代签效甲(公章)：_(公章)：_法定代表(签字)：_法定代表(签字)：_年_年_奶茶店员劳动合同奶茶店员劳动合同6甲(单位)名称：_法定代表：_地址：_联系：_(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民份证号码：_联系：_根据中华民共和国劳动法和国家有关规定，甲双遵循平等愿、协商致的原则订本劳动合同劳动合同期限()甲、双选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：_年_起_年_。

2.固定期限：_年_起作内容和作时间()根据甲作需要和任职要求，同意在_岗位上作经甲双协商同意，可以变更作岗位，双签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件三)应按照甲的要求，按时完成规定的作数量，达到规定的质量标准四)每作时间不超过8时、平均每周作时间不超过40时甲应当保证每周少休息1甲级管理员、外勤员、部分值班员等因作需要或者职责范围的关系不能按照前款执的职，经劳动保障政部门批准，可以实不定时作制三、劳动报酬和社会保险(五)甲按以货币形式付资，每_前付资六)试期期间的资为_元/七)甲提供宿条件或者等同于提供宿条件的，不得折算为资)同意医疗费理，且愿放弃各项社保福利医疗期内甲不付劳务费四、劳动保护和劳动条件(九)甲必须按照国家有关规定对职和未成年实特殊劳动保护)甲为提供的宿等基本活条件必须达到安全、卫要求)甲必须对进职业道德、业务技术、劳动安全卫及有关规章制度的教育和培训)甲依法制定的需要遵守的劳动规章制度，应当在与签订本劳动合同时告知三)觉遵守有关劳动法律、法规和甲依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成作任务四)甲安排的作违法、不道德或者损害健康的，有权拒绝。

五)有义务保守甲的商业秘密甲对的个资料，未经同意，不得公开或者泄漏六)违反劳动纪律，甲可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理五、劳动合同的解除和终(七)劳动合同期满或者当事()解除、终劳动合同时，甲应当出具解除、终劳动合同的证明书或者相关件六、劳动争议处理(九)甲、双在履本劳动合同时发争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，。