2023年山东省临沂莒南县村级动物防疫员招聘60人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年山东省临沂莒南县村级动物防疫员招聘60人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 综合医院每床应配备0.1名护士 ）  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理制度知识2017年6月12日，国家卫计委下发最新的《医疗机构基本标准（试行）》《标准》规定，一级综合医院人员：（一）每床至少配备0.7名卫生技术人员；（二）至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员；（三）至少有1名具有主治医师以上职称的医师二级综合医院人员：（一）每床至少配备0.88名卫生技术人员；（二）每床至少配备0.4名护士；（三）至少有3名具有副主任医师以上职称的医师；（四）各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师三级综合医院人员：（一）每床至少配备1.03名卫生技术人员；（二）每床至少配备0.4名护士；（三）各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；（四）临床营养师不少于2人；（五）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。

可见，综合医院每床应配备0.1名护士说法错误故本题错误2、绩效考核的第一步骤是（ ）  A：组织诊断  B：建立绩效标准  C：工作程序分析  D：考核人员的培训正确答案选项：B解析：本题考查绩效考核的步骤绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程A项：错误，组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是否需要变革的活动组织诊断本身不是绩效考核的步骤B项：正确，绩效考核首先要有标准，才能执行因此，建立绩效标准是绩效考核的第一步骤C项：错误，分析工作的程序不是绩效考核的步骤D项：错误，考核标准和内容没有建立时，培训更是无从谈起故本题选B3、小李欲离职，则小李对手上工作的正确处理方式为（ ）  A：将暂存的公文以个人名义全部退回  B：将手上已处理完毕的公文直接销毁  C：将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退  D：将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识工作人员离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。

移交清理文件范围不只是“红头文件”，而是应将个人使用和管理的涉密载体和各种文件资料全部清理并退还原工作单位，涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，除做好清退移交外，还要签订离岗保密承诺书，遵守脱密期管理规定故本题选C4、用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓喻各方的文种是（ ）  A：奖惩性决定  B：指挥性公文  C：知照性决定  D：更改性决定正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识A项错误，奖惩性决定用于表彰、奖励先进单位或个人，授予先进模范人物的荣誉称号，或者对有关单位或个人所犯严重错误进行惩戒或批评等B项错误，指挥性公文用于对某些重要或重大行动作出决策和部署这类决定带有极强的指挥性、规定性，受文机关必须严格贯彻执行C项正确，知照性决定用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓谕各方这类决定涉及的事项一定是重要的，而不是日常工作事项有关单位和人员对决定的事项知晓、谨记即可，一般无具体的执行要求D项错误，更改性决定用于对下级机关或组织作出的不适当的决定事项予以变更、修改或撤销故本题选C5、（ ）是传统组织里最主要的沟通方式，管理者也常常利用它来评价下属的工作业绩，提出改进意见。

  A：横向沟通  B：自上而下的沟通  C：自下而上的沟通  D：环式沟通正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理正式沟通有下向、上向、横向沟通等A项错误，横向沟通主要是同层次，不同业务部门之间的沟通在正式沟通系统内，一般机会并不多，若采用委员会和举行会议方式，往往所费时间人力甚多，而达到沟通的效果并不很大B项正确，下向沟通是在传统组织内最主要的沟通流向一般以命令方式传达上级组织或其上级所决定的政策、计划、规定之类的信息，有时颁发某些资料供下属使用等等C项错误，上向沟通主要是下属依照规定向上级所提出的正式书面或口头报告除此以外，许多机构还采取某些措施以鼓励向上沟通，例如意见箱、建议制度、以及由组织举办的征求意见座谈会、态度调查等等D项错误，环式沟通也称圆周式沟通，类似链式沟通，但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通故本题选B6、“收集工作的背景资料”属于（ ）  A：计划阶段  B：准备阶段  C：执行阶段  D：分析阶段正确答案选项：B解析：本题考查行政管理工作流程包括：计划、准备、执行、分析、完成等阶段A项错误，工作分析的计划阶段，主要包括制定好合理的目标、得到高层管理人员的支持等内容。

B项正确，工作分析的准备阶段，主要包括确定审查的相关工作、有效的沟通、成立专门的机构、研究已有的文献资料、收集背景资料等内容C项错误，工作分析的执行阶段，主要包括具体执行和操作等内容D项错误，工作分析的分析阶段，主要包括分析和审核收集到的信息、总结工作分析、形成工作描述或工作规范等内容故本题选B7、与其他应用文相比，公文没有专业特性，因此，不分行业和地区，所有机关、团体、单位都能使用，也都要使用这说明公文具有（ ）  A：特定的格式  B：法定的权威性和行政约束力  C：广泛的使用性  D：高度的思想性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识A项错误，公文具有特定的格式公文是国家及各级组织、单位发挥管理职能的书面工具，国家规定了统一的公文格式及严格的行文规范，写作要严谨，不能随心所欲B项错误，公文具有法定的权威性和行政约束力公文是法定作者在法定范围内行使职权制定和发布的，代表着制发机关的法定权威，因此，公文，特别是下行公文，就更具有法定的权威性，有着行政领导和行政指挥的作用公文的这一特点，是任何其他文字材料都不具备的尊重公文的权威性、承认它的行政约束力，是保证党和国家及各级组织和单位的方针、政策、规章制度、计划等得以顺利贯彻执行的重要前提。

C项正确，公文具有广泛的使用性与其他实用文相比，公文没有专业特性，因此，不分行业和地区，所有机关、团体、单位都能使用，也都要使用，是目前使用范围最广的一类文体D项错误，公文具有鲜明的政治性和高度的思想性公文是国家各级政权机关、各企事业单位、各组织机构的指挥意图、行动意图的系统记录，直接反映国家政权、单位、组织的政治意向和根本利益因此，公文的政治性质，取决于国家的政治性质我国是人民民主专政的社会主义国家，我国公文有鲜明的政治性和高度的思想性，集中体现在为广大人民群众的根本利益服务、为发展社会主义事业服务、为提高工作效率服务上故本题选C8、职业化包括三个层面内容，其核心层是  A：职业化技能  B：职业化素养  C：职业化行为规范  D：职业道德正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理职业化，是工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业A项错误，职业化技能是指在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力B项正确，职业化素养主要包括职业道德、职业意识、职业心态，它是职业化中最根本的内容，也是职业化核心层。

C项错误，职业化行为规范是职业化在行为标准方面的体现，它主要包括职业思想、职业语言和职业动作等D项错误，职业道德是职业化素养的主要内容之一，主要包括爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养故本题选B9、 （ ）指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等  A：社区意识  B：社区文明  C：社区文化  D：社区精神正确答案选项：C解析：本题考查社工知识社区文化指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等故本题选C解析拓展】A项：社区意识是社区全体成员对所在社区的认同感、归属感、责任感和参与感，从而自觉自愿地为社区事务尽心尽力A项错误B项：社区文明是指在社区发展中沉淀下来的，有益增强人类对客观世界的适应和认知、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造以及公序良俗的总和B项错误D项：社区精神是指在一定的历史条件下，一定的社区成员在长期的社会实践过程中，在正确的价值观念体系的支配和滋养下，逐步形成和优化出来的一种社区意识它是社区成员自觉认同的价值观念、理想、信仰、意志、作风、职业道德、行为规范的综合体现和集中反映。

D项错误 10、英国社会学家安东尼·吉登斯认为：“随着风险社会的到来，人们对社会中提供信息和解释信息的符号系统与专家系统的依赖程度越来越深，如果这两大系统出现问题，现代社会就有可能陷入高度紧张和突发性事件所带来的混乱的风险之中因此，加强信息管理对突发性公共危机的应急控制有着重要作用，这也考验着政府危机应对的：  A：恢复力  B：反应力  C：缩减力  D：预备力正确答案选项：D解析：本题考查管理知识美国危机管理专家罗伯特·希斯在《危机管理》一书中率先提出危机管理4R模式，即缩减力（Reduction）、预备力（Readiness）、反应力（Response）、恢复（Recovery）四个阶段组成预备力，即监视一个特定的环境，从而对每个细节的不良变化都会有所反应，并发出信号给其他系统或者负责人而信息即是预备力概念中“每个细节”，是危机预备的核心资源加强信息管理能够对危机及时有效的反应，预防、控制危机的发生故本题选D解析拓展】A项：恢复力，一是指在危机发生并得到控制后，着手后续形象恢复和提升；二是指在危机管理结束后的总结阶段，为今后的危机管理提供经验和支持，避免重蹈历史覆辙因此，它是针对危机发生后的处理，而题干中针对的是危机发生前“对突发性公共危机的应急控制”。

不符合题意，A项错误B项：反应力，即强调在危机已经来临的时候，企业应该做出什么样的反应以策略性地解决危机涵盖的范围极为广泛，如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等，都属于危机反应管理的范畴因此，它针对的是危机发生时的处理，而题干中针对的是危机发生前的处理不符合题意，B项错误C项：缩减力，对内部管理和外部环境进行风险评估，一旦发现某一方面存在风险，就采取有效的方法对其进行管理同时，组织也要努力提高领导和员工的素质，使组织中的每个成员都具有危机管理的意识，即使面对危机，也能把它压制在最小范围内因此，它针对的是危机发生前的风险评估，而题干中强调的是“信息管理”不符合题意，C项错误 11、①各科室。