公司各岗位任职条件.doc

公司各岗位描述1、人力资源部经理岗位职责：①审批并督促执行公司各项人力资源计划；②建立健全公司各项人力资源管理制度；③统筹公司人力资源规划和人才梯队建设；④处理公司各种劳资纠纷；⑤组织架构设计与变革；⑥建立升迁、降级、薪酬、奖惩等激励机制和民主管理与沟通机制等任职条件：①人力资源管理或经济管理相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，年龄在30-45周岁；③五年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理六大模块，受过系统的人力资源管理理论培训；④熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规；⑤中级人力资源管理师以上职称优先；⑥工作认真、敢于承担责任，有较强的沟通、组织、协调能力，思路清晰，品德高尚2、人力资源管理专员岗位职责：协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作任职条件：①人力资源管理或经济管理相关专业，大专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；④接受过系统的人力资源管理理论培训，熟悉人力资源管理相关法律法规；⑤工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力3、企管部经理岗位职责：①制度建立健全；②战略管理（目标管理）；③绩效管理；④体系运行等。

任职条件：①专业不限，大专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③五年以上制造业企业管理工作经验，熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程；④熟悉国家企业管理相关法律法规；⑤工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力4、绩效管理专员岗位职责：协助企管部经理做好绩效管理工作任职条件：①企业管理相关专业，大专以上学历；②性别不限，30周岁以下；③一年年以上制造行业绩效管理工作经验；④熟悉国家企业管理相关法律法规；⑤熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力；⑥工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力5、体系运行专员岗位职责：协助企管部经理做好体系运行工作任职条件：①管理学相关专业，大专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③一年年以上制造行业体系运行工作经验；④接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证；⑤熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力；⑥工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力6、行政部经理岗位职责：①公司内外往来文件管理；②车辆管理；③安全保卫；④食堂、宿舍、会所管理；⑤低值易耗品管理；⑥涉外事务及公司企业文化建设任职条件：①专业不限，大专以上学历；②性别不限，50周岁以下；③五年以上同岗位工作经验；④有较强的组织、计划、控制、协调、沟通能力；7、行政专员岗位职责：协助行政部经理做好日常行政部工作。

任职条件：①法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③一年年以行政管理工作经验；④熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力；⑤工作认真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力8、网络管理员岗位职责：负责公司内网、外网以及硬件维护，公司网络宣传等任职条件：①计算机科学与技术相关专业，大专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③三年以上同岗位工作经验；④工作认真、态度端正，有较强的服务意识9、司机岗位职责：车辆驾驶与维护任职条件：①高中及以上学历；②性别不限，45周岁以下；③一年以上驾龄；④持有国家要求的相应等级驾照，熟悉国家相关法律法规，熟悉工作区域内的路况；⑤工作认真、态度端正，有较强的服务意识10、厨师岗位职责：做饭任职条件：①初中以上学历；②性别不限，50周岁以下；③两年以上厨师工作经验；④接受过系统的厨师理论与实践培训，持有厨师证；⑤工作认真、态度端正，有较强的服务意识11、保安岗位职责：保护公司财产任职条件：①初中以上学历；②性别不限，50周岁以下；③有一定的安保工作经验；④工作认真、态度端正，有较强的服务意识12、食堂采购岗位职责：采购食堂原料任职条件：①高中以上学历；②性别不限，45周岁以下；③熟悉采购工作流程；④熟悉郑州蔬菜批发市场；⑤工作认真、态度端正，有较强的沟通能力和成本控制意识，有较强的职业操守。

13、各部门内勤岗位职责：后勤保障任职条件：①法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历；②女性优先，30周岁以下；③一年以上内勤工作经验；④熟悉本部门各项工作流程，熟悉计算机操作，熟悉各种办公设备，有一定的文字处理能力；⑤工作认真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力14、营销总监岗位职责：①制定公司营销战略和计划；②管理公司营销团队；③不断开拓产品市场；④建立健全公司营销制度；⑤完成公司各项销售指标等协助总经理全面主持公司销售工作，完成或超额完成年度销售目标，推动公司优秀销售队伍建设，拓展全国市场任职条件：①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，30-45周岁；③五年以上市场营销管理工作经验；④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强15、营销总监助理岗位职责：协助营销总监做好营销中心团队建设、产品推广、项目攻关、客户维护、公共关系开发与维护等工作任职条件：①中文、电气、经济管理、市场营销等相关专业，大专以上学历；②性别不限，30-40周岁；③三年以上市场营销管理工作经验；④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

16、市场部经理（含项目部经理）岗位职责：市场信息搜集整理，建立健全客户资料，加强部门人员建设，加强部门项目与和合同管理任职条件：①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，25-45周岁；③三年以上市场营销管理工作经验；④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强17、业务员①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；②性别不限，25-35周岁；③一年以上销售工作经验，能适应经常出差；④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力；⑤有一定的行业内公共关系优先18、大客户服务部经理岗位职责：公司大客户客服，管理大客户服务部任职条件：①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，25-35周岁；③三年以上市场营销工作经验；④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强19、物控部采购员岗位职责：负责职责范围内的原料采购相关工作任职条件：①电气、经济管理、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限， 35周岁以下；③一年以上电气行业采购工作经验；④有较强的谈判能力和信息处理能力，能适应较强的工作压力，创新能力较强；⑤有强烈的成本控制意识和高尚的人品。

20、物控部经理岗位职责：全面负责采购相关工作任职条件：①电气、经济管理、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③三年以上电气行业采购管理工作经验；④熟悉计算机操作，有较强的谈判能力；⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力21、仓库主管岗位职责：①负责仓库日常工作的按排；②仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作监控；③审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度；④对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；⑤与业务部及生产部门沟通确认例外事情；⑥与相关部门确定工作接口和业务交接标准；⑦签发仓库各级文件和单据任职条件：①电气、物流、经济管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；②性别不限，25-30周岁；③三年电气行业仓库管理工作经验；④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；⑤能适应较强的工作压力，创新能力较强；⑥持有中级物流师证书者优先22、仓库管理员岗位职责：协助主管做好原料入库、在库、出库管理任职条件：①电气、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；②性别不限，25-30周岁；③一年以上仓库管理工作经验；④工作认真，态度端正；⑤有较强的服务意识；⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

23、商务部经理岗位职责：①负责部门日常工作的按排；②报价及标书制作；③参与对外投标；④管理报价和投标数据；任职条件①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，25-35周岁；③三年以上报价相关工作经验；④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；24、报价员岗位职责：协助部门经理做好报价相关工作任职条件①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；②性别不限，25-35周岁25、科技部经理岗位职责：①负责科技部日常工作的按排；②科技部团队建设；③建立健全公司相关制度；④对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；⑤加强与企业外界沟通，为企业发展营造良好环境；⑥与相关部门确定工作接口和业务交接标准；⑦签发相关文件和单据任职条件：①专业不限，大专以上学历；②30-45岁之间；③熟悉企业管理经营；④有较好的沟通协调能力和文字表达能力；26、生产部经理岗位职责：①主持部门的工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；②贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；③负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；④负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、计划；⑤与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；⑥负责抓安全生产、现场管理、劳动防护专项工作；⑦负责做好生产统计核算基础管理工作。

重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；⑧负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；⑨强化调度管理科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；⑩负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；任职条件：①电气、机械、工商管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；②性别不限，35周岁以下；③五年以上电气行业生产运营与管理工作经验；④熟悉计算机操作，熟悉办公自动化软件；⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通。