幼儿园奖惩管理制度.docx

幼儿园奖惩治理制度幼儿园奖惩治理制度幼儿园奖惩治理制度 1一、一学期无旷工、无迟到、无早退、无担忧全事故的，园内授予出勤安全奖 50 元；因请假不上班扣 10 元岗位职责奖二、考勤局部：1、早晨非接车教师 7：30 到校，7：40 以前做完全部私人事情，预备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于 8：30 进园，下午不得早离园2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处3、迟到一次〔15 分钟以内〕，扣 5 元；早退一次，扣 5 元，矿工 1 小时〔迟到 15 分钟以上视为旷工〕扣 10 元4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资二、认真参与教研活动，提高自身业务素养，每一位教师每一月务必讲一次公开课；认真撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖 50 元，市级奖 80 元，省级奖 100 元，国家级奖 150 元三、教师上课，务必结合班级实际状况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣 20 元周打算务必在每周星期一早晨 8：00 以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣 5 元。

四、上班期间工作不负职责，发生担忧全事故者，相关人员要担当事故职责，并在全园通报批判发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生担忧全事故的，药费，保险公司拒赔局部，教师担当 80%，开饭期间发生担忧全事故〔如烫伤〕，教师担当 80%，食品卫生发生中毒者，依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的职责，并参照上述方法担当相应的经济赔偿五、幼儿安全、护理局部：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严峻程度，一次扣 5~20 元2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣 10 元3、因教师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视其情节轻重， 赐予 5~20 元的惩罚4、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的〔一月内尿湿裤子到达 3 次的〕，每月扣 10 元因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时更换的，觉察一次扣 5 元，家长投诉状况属实的，一次扣 10 元六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人 5 元幼儿饮水杯个人专用，每一天清洗并消毒一次为消毒一次一处扣班级教师每人 5 元七、教师带班时，私自换班、串班谈天、接打 、接待外客，一次扣工资 10 元八、不听从领导安排者，一次扣工资 50 元。

不参与教研活动听课等活动的，一次扣工资 10 元九、放学后，各班务必要把教室和清洁区清扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要整理干净，每一天放学后检 查，觉察教室或清洁区不干净，不干净的.，门窗没有关好的，一次扣 5 元十、班务工作、财产治理局部：各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期完毕后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换幼儿园奖惩治理制度 2为了不断提高我园的保教质量和效劳质量，充分调动教职工的工作主动性和乐观性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度一、班务治理考核制度〔每月 50 元〕1、各班教室门前卫生保持干净干净，不能消灭乱摆乱放的现象〔消灭教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味〕任何一项 2 次以上扣 5 元2、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的〔一月内尿湿裤子到达 3 次的〕，每月扣 5 元因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣 10 元〔幼儿发烧等教师没有觉察者〕家长反映状况属实的，一次扣 5 元。

3、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规上课前，要教育幼儿衣着干净，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内〔觉察两次往上者扣其 5 元〕假设家长投诉教师对幼儿照看不周，一次扣5 元4、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的、做到眼观六路耳听八方，照看好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等觉察一次扣 5 元，全面照看幼儿，避开发生意外事故5、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容准时调整变化〔扣 5—10 元〕二、职业道德考核治理制度〔每学期 30 元〕1、关心疼惜幼儿，对幼儿要有急躁、爱心，不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿扣 5———10 元2、不听从领导安排者一次扣 50 元3、对家长要热心、真心、效劳周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉5—10 元4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉教师之间不能挑拨离间说三到四。

扣 5—10 元5、衣表不整不当扣 5 元违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实教师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资假设因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退三、出勤考核治理制度【每月 20 元，满勤 10 元】1、按时上下交接班，值班期间认真负责，保持室内外卫生清洁迟到早退：一次扣 5 元2、出满勤者每月嘉奖 10 元，请假 1 天扣满勤奖，扣工资 10 元〔特别状况由行政会争论为准】3、无故旷工：1 天扣本月全勤奖，扣工资 50 元，2 天扣根本工资一半， 旷工满 5 天应予辞退4 值周教师必需早到 25 分在大门口接园〔值周教师交接班时必需有记录〕无扣 5 元5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与， 有事要请假，计入当月考勤，否则按旷课论处〔扣 25—50 元〕6 每天必需完成自己教案打算，每月完成后交给校方及检查如有错字；不干净；不详；不当者〔扣 5———10 元〕三、安全治理考核制度：〔20 元〕1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣 5———10 元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当医疗费用。

因看管不当造成幼儿丧失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，扣除本月工资2、幼儿在外玩玩具时教师必需到场〔下课教室里不能留幼儿〕一次扣幼儿园奖惩治理制度 3〔一〕嘉奖每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评比先进工作者〔年终考核成绩〕〔1〕根本奖：1、履行职责，有较强的事业心，宠爱幼儿，无体罚和变相体罚2、遵守幼儿园各种规章制度3、本月工作中消灭事故违章每次职责事故和违章都与根本奖挂钩，每两次违章降根本奖一等4、但凡请病事假，一律累计时间超过一天〔包括一天不参与一等评比， 三天以上不参与二等评比，五天以上不参与评比5、听从领导，听从安排，团结协作，认真负责，完成任务较好的〔3〕设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的 25%，迟到 2 次〔早退〕考勤奖全部扣除，并不参与一等奖的评比请假〔病、事〕考勤奖全部扣除〔2〕质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿丧失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除〔5〕单项奖：除以上嘉奖外，每学期依据实际状况设早项奖，如：公开课、担当试验工程、论文沟通发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体方法依据实际状况另定。

6〕效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等， 及儿童出勤率打算当月效益奖的设立〔二〕惩罚（1） 打架斗殴、骂人，破坏团结者2） 迟到、早退、病事假未经批准，随便休息者〔旷工〕3） 体罚及变相体罚者4） 当班时发生职责，非职责事故者5） 本职工作不能按时完成者6） 丧失、损坏公物〔包括铺张水、电者〕7） 家长有意见经调查状况属实者注：但凡违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。