员工宿舍超出额定用电量执行规定.docx

员工宿舍超出额定用电量执行规定1. 背景随着现代社会的发展，人们对电力的需求越来越大，煤、石油等化石能源消耗不断增加，给环境造成越来越大的负担因此，为了减少电力资源的消耗，降低对环境的污染，各地政府、企事业单位纷纷出台了一系列电力消耗管理规定员工宿舍作为企事业单位的重要组成部分，每天耗电量不可避免然而，有些员工在使用电力时并没有提高节约意识，会出现超出额定用电量的情况，这不仅浪费电力资源，还会对企业造成一定的经济影响因此，明确员工宿舍超出额定用电量的执行规定就显得尤为重要2. 规定内容2.1 额定用电量根据国家节能减排政策以及能源特点和电价水平等因素，企业应确定宿舍人均的额定用电量一般来说，额定用电量的计算应综合考虑宿舍面积、人数、设备用电量、季节性变化等多种因素例如，某企业规定：员工宿舍每月额定用电量为150度，超出部分按照相应的电价进行计费2.2 超出规定用电量的处理员工的用电行为对企业的生产经营有着重要的影响，因此，出现超出规定用电量的情况需要进行规范处理具体处理方式如下：2.2.1 提醒处理当员工宿舍的用电量出现明显超标时，宿舍管理员应及时提醒宿舍内的员工需注意节约用电，避免出现超出规定用电量的情况。

如果情况较轻，可以仅作口头提醒，让员工自主调整用电习惯如果情况较为严重，可以书面形式进行通报，并限定一定期限内必须纠正2.2.2 奖惩处理当员工宿舍的用电量连续超过规定用电量，或者超过一定数量级之后，企业可以采取一定的奖惩措施对于确实采取了节约用电措施的员工，可以给予奖励，如发放物资、提供岗位晋升或加薪等而对于没有调整用电行为的员工，则可以采取罚款、停电、调换宿舍等体现惩罚效果的措施2.2.3 限电处理当员工宿舍的用电量持续异常、多次提醒无效、长期不改变用电习惯的情况下，企业可以采取限电措施具体来说，在超出用电量之后，企业应该在员工宿舍内安装电力检测器，控制用电总量当用电量接近规定额度时，检测器会发出警报当员工接受警告后无法自觉调整用电行为时，限电措施可以考虑实施3. 员工宿舍超出额定用电量的问题对企业能源的消耗和经济利益都有一定的影响因此，制定严格的用电规定并对员工进行教育和管理非常必要企业应该加强员工节能意识的教育宣传，同时也要建立相应的检查与管理机制，对员工宿舍用电量进行监管只有完善了类似的规定，员工才能更好地适应企业的要求，降低用电消耗，减少对环境的污染负担。