档案管理学习心得范文（5篇）.doc

档案管理学习心得范文按照市____局《____开展“档案管理提升月”活动____》，自____月20开始，活动进入总结提升阶段，我局积极____档案管理人员进行集中学习，认真学习了《档案工作法规选编》、《____加强和改进新形势下档案工作____》，提高了档案管理人员的档案管理意识能力，使我局的档案管理更加规范，提高了我局档案管理的水平，现将档案管理学习心得汇报如下：一、档案管理意识不断加强随着现代社会科学技术的进步，数字化、网络化的运用，使档案管理工作也发生了转变很多人对档案管理工作的重要性缺乏了足够的认识，认为档案管理工作可有可无再加上一些单位的档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视，在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识，因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义其实，档案管理工作起着至关重要的作用，科学规范的档案管理可以不断地提升单位的管理水平，不但可以实现档案管理工作的自身价值，而且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献通过国家____局专家的授课，使我的档案管理意识进一步加强，档案管理工作至关重要。

二、档案管理业务素质进一步提高业务素质是指档案人员履行职责的知识水平和技术实践能力档案人员应具有较高的、相应的专业知识，即不仅学习掌握档案学理论知识，还要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术，比如文史知识、统计学、及现代化设备的操作技术等，特别是从事信息开发和编研工作的人员必须以“博才”或“通才”取胜档案人员不但要有继承传统档案工作理论的观念，还要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识，利用先进技术解决新问题，丰富和发展档案工作的理论与实践通过学习档案工作相关的法律法规，使我更加了解档案的法律法规，对下一步档案的规范管理起到了促进作用三、档案管理制度逐步完善档案信息是一种无形资产也是社会的宝贵财富为使档案信息资源不流失，要建立健全档案管理制度，有了规章制度的规范和约束，才能保证档案工作合理化的实施开展，这也是档案管理工作顺利进行的保证档案工作制度管理应该包含三个方面内容：一是将档案管理制度正式纳入日常管理制度，明确管理档案的部门或人员二是建立健全局的档案工作各项制度，依据制度对有关可是进行档案目录汇集和使用调控旨在提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全三是办公室档案管理人员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳入机关管理运行程序，有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档有序进行。

从而切实把档案管理纳入制度化轨道总之，作为档案管理工作者，要立足于本单位的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断加强学习，不断适应档案管理工作的新形势，指导档案管理工作，培养档案管理的历史责任感感和使命感，进而激发档案管理工作热情，开创档案管理工作的新局面档案管理学习心得范文（二）通过学习，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点看到日后管理档案工作的发展方向这次培训我们主要学习了以下几方面的知识:1、档案的法制知识在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了我国及我省的档案法的制定情况，并详细地学习了档案法违法行为让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全面而系统的了解为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础2、立卷归档的“三合一”制度在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度。

本着____的精神，加强学校档案资源建设，提高我校档案工作的管理水平，坚持“以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰富门类、价值主导、方便利用”的原则制定学校档案“三合一”制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类方案、归档范围、保管期限表只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作3、各类资料的归档管理规范我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需注意的问题等一系列程序4、纸质档案数字化的管理邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管我们大略的学习了该软件的较常用的几个功能我们参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的掌握，熟练地运用于实践中还是有一定的困难的，也需要一段时间去探索、去实践我仔细地想了一下，归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用。

在听了老师精湛的讲解，看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之后，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处:1、档案盒封面不过两者进行比较也是大同小异新的有四个内容:全宗号、年度、保管期限、机构(问题)，而传统的则内容要详细些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的变化，不需要写卷内文件目录，每袋首页都盖了专门的归档章然后将相同类别的都装到一个盒子里面这个我一直存在疑惑，没有目录，我们将怎么去快速查阅出来?)将纸质文件数字化管理，可以节约空间，快速检索，输入之后直接生成可以省去很多步骤但是也存在一些弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体都有严格的保存运用要求，对于档案资料较多的单位比较适用学习了别人的先进理论与成功实例后，我一直在想我们学校的档案管理与他们的有些什么区别，存在哪些差异在以后的档案管理中应该怎么做对照了我们的档案与他们的，觉得也没有什么大的区别仔细想一下“三合一”的内容，我们那个册子目录里面除了没有保管期限外都有，再个就是格式稍有差异有一个缺点就是在纸张要求上不规范，应该全部用A4的纸。

我想我们不应照搬他们的做法，在遵循“三合一”的指导思想下，探索出适合英才的档案管理办法由于知识水平与经验有限，目前也想不出比较好方法出来，我会努力学习实践，在以后的档案管理中做到以下几点:1、努力提高自身档案管理的专业知识和业务能力认真学习档案管理知识，提高认识档案知识的水平不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础对档案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤总结，勤改进，不断创新2、虚心向别人学习，努力改正自己的不足3、档案的管理从平时做起，养成自觉性在平时也要认真做好收集、整理、管理工作做到及时、主动收集存档的资料;按时归档、定期整理并经常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，方便查找4、要认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设以上是我在参加了此次档案管理培训班后对档案工作的认识、收获和体会我坚信在学校领导的重视和各处室齐心协力的配合下，档案工作不仅会成为领导和各处室的参谋助手，也会为英才的蓬勃发展奠定良好的基础档案管理学习心得范文（三）班组长，要么管理着一个小组，要么带领着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监督者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。

班组长要发挥主动性，充分调动全班的积极性，保证安全第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止事故的出现，为后道工序提供高合格率的产品，这是一名班组长最起码应该做到的工作做一名合格的班组长还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责为上级主管理清组织内部的关系，并制定相关标准，使生产工艺更趋合理化，规范化作为一名班组长，我相信自己能够顺利有效的开展各项本班工作但是，这些工作是否真正能得到领导的认可，能否得到同事和本班其他人员的欢迎，却是个值得认真思考的问题?下面我谈谈自己的感想第一、让上司作选择题，自己作思考题这一点我认为是很重要对于一个上级主管来说，他每天要面对许多的问题，根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的所有问题这时候作为一名好的班组长，我们就要把班组中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行之有效的解决方案，然后再向领导汇报，让领导来决定哪个方案更合理，可行性更强这样，你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，上司也能在“做选择题”的过程中逐步认可你的能力，从而使你成为一个受到上级欢迎和赏识的下属第二、比别人多做一步，多想一点我们都知道，管理就是管理者应该做的事情，一个合格的管理者往往是上下不讨好，左右不是人的。

企业(组织)的根本问题，是发展的问题而管理就是去解决这个问题的，即解决组织的目标减去现状而存在的问题这，往往是有许多有待解决的事情的在现状和目标之间，存在诸多流程，诸多环节流程和环节中就会存在这样那样的问题，需要我们作为管理者去规范，去标准化从这个意义上来说，我们作为班组长，就应该比别人多想，多做一点，多走一步第三，执行力要强在平时的工作中，我深切体会到执行力的重要性通过这次的培训，我了解到执行力的提高，有两个方面的影响一是标化和量化的影响没有量化就没有执行我们的制度(规程)要尽可能的量化，并形成体系二是态度的影响这方面，就只有我们作为班组长的带头，起到示范效应同时，要加强行政功能，加强监督力度通过这次的培训我深刻的体会到，班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级对自己的期望和班组员工对自己的期望要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。

档案管理学习心得范文（四）培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击我深知参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重所以，重新构建适宜公司业务发展实际的综合档案管理系统性框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的开展和日常管理的关键点首先，要熟悉、掌握公司的业务情况和专业知识，针对公司的业务性质以及内部组织结构重新调整档案的类目;其次，还要系统地整理历史档案，积极开发档案信息资源目前，我公司档案管理工作存在的问题:各业务部门档案工作开展并未形成制度，这一问题主要表现在以下几个方面:一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，导致部分档案信息的流失二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失情况严重公司档案信息的流失问题主要表现在:业务部门研究人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在相应的当事人手中，不能及时归档有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。

这些问题直接随着人员的流动导致档案信息资源的部分流失上述档案信息资。