合阳县中小学教师职务考核内容及赋分标准.doc

合阳县中小学教师职务年度量化考核表乡（校）盖章 考核年度： 年9月至年8月姓名学历教师职务任教科目性别行政职务参加工作 时间序 号量化考核情况项 目满 分赋分标准及办法得分—-学历（15分）- 后取学 历均减- 一分115具有硕士及以上学历213本科学历311大学专科49中师学历序 号项目满分赋分标准及办法得分二资历（15 分）115教龄满25年以上213教龄20—24年311教龄15—19年4910—14 年.5710年以下三年度考核 （15 分）15在任职期间专业技术职务年度考核为优秀等次每次计3分，考核为称职等次 每次计1分，最高不超过15分四思想素质及 政治表现 （10 分）10全面贯彻党的教育方针、自觉遵守《教师法》等法律法规，坚持高尚情操， 廉洁奉公，举止文明能模范遵守师德规范的要求，尊重学生人格、关心爱 护学生、无讽刺、挖苦、歧视、体罚学生的行为，若有上述之一者扣1-2分五业务能力 （15 分）2具有正确教育学生的能力，学生思想工作做的好2分5适应本学科大循环教学5分5担任班主任、备课组长或教研组长5分3具有一定的教研能力，能自如运用现代化教学手段进行教学3o,序号项目满分赋分标准及办法得分六工作实绩（30 分）10近三年教学成绩优异总计10分。

5常规教学各环节扎实认真10教研成果、优秀教案，论文在县、市、省上交流、发表或获奖 每篇以3、5、8分计分，最高不超过10分5教师任课量最髙5分七奖惩情况（加减分范围在15分以内）加分所带班获县、市、省、国家先进集体、文明班级、优秀班主任分 别记1、3、5、7,取咼不超过10分，单人单校或农村薄弱学校 支教者计10分加分最高不超过15分减分不安心工作，不守纪律，自由散漫，耽误学生课程，常缺课或不 按时上课，造成不良影响或其他最高减10分，缺乏师德修养， 吵架打架，造成不良影响的，最高减15分。