2024-2025年度江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案.docx

2024-2025年度江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案一单选题(共80题)1、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 D2、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 B3、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 B4、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 A5、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 C6、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 B7、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 D8、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 B9、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 B10、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 A11、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 D12、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 B13、下列不属于学习与成长指标的是（ ）A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 D14、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 A15、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 B16、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 B17、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B18、劳动法律关系是一种（ ）A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 B19、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 A20、关于诚信，说法错误的是（ ）A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 D21、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 B22、劳动力市场的基本功能是（ ）。

A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 C23、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）A.正态分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】 B24、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 C25、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 B26、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 C27、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 A28、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 B29、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。

A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 A30、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 C31、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 C32、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 D33、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A34、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 A35、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A36、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 C37、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在A.非正式调研B.情景模拟调研C.调查D.直接观察法【答案】 A38、“信息就是资源”这是一种（ ）A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 B39、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（　　）A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 A40、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 C41、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 C42、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 C43、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 D44、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措。