备考2025宁夏回族自治区劳动关系协调员每日一练试卷B卷含答案.docx

备考2025宁夏回族自治区劳动关系协调员每日一练试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 3、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 4、关于人际关系，说法错误的是()单选题) A. 人际关系包括社会关系 B. 人际关系是人与人之间的关系 C. 人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D. 人际关系是人群关系 试题答案:A 5、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计()年以上单选题) A. 10 B. 15 C. 20 D. 25 试题答案:B 6、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。

以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 7、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()单选题) A. 《劳动合同法》 B. 《公司法》 C. 《宪法》 D. 《劳动法》 试题答案:D 8、小型企业的职工代表可占职工总数的()单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 9、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 10、()是关于劳资协商的正确表述单选题) A. 劳资协商就是集体协商 B. 劳资协商区别于集体协商 C. 劳资协商的目的是达成集体合同 D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式 试题答案:B 11、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 12、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。

单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 13、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 14、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 15、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 16、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 17、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 18、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 19、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题) A. 任免权和审议权 B. 决定权和否决权 C. 否决权和审议权 D. 决定权和任免权 试题答案:B 20、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。

单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 21、国外定期的集体协议有效期最多()(单选题) A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 试题答案:A 22、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()单选题) A. 《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》 B. 《劳动合同法实施条例》 C. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 D. 《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》 试题答案:C 23、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 24、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 25、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体合同 试题答案:A 26、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

单选题) A. 威廉?配第 B. 亚当?斯密 C. A?马歇尔 D. 舒尔茨 试题答案:D 27、劳动规章制度的制定主体是()单选题) A. 劳动者与工会 B. 劳动者与用人单位 C. 用人单位 D. 用人单位与工会 试题答案:C 28、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 29、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 30、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 31、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 32、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 33、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()(单选题) A. 调解主体特定 B. 调解过程具有任意性 C. 调解协议具有法律效力 D. 调解协议具有强制执行力 试题答案:D 34、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 35、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 36、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 37、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 38、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 39、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 40、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。

单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 41、薪酬制度设计的方法不包括()单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 42、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 43、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 44、劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为()单选题) A. 5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上 试题答案:B 45、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()单选题) A. 具体性 。