2023年山东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题附答案.docx

2023年山东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共60题)1、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C2、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 A3、反映了不同时间测量结果的一致性A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 A4、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 D5、()属于培训的内在风险A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 C6、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 A7、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 A8、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 B9、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 D10、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C11、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 B12、期权的行权期限一般不超过（）A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 C13、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 C14、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 C15、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。

A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 C16、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 D17、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 D18、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金A.O％B.50％C.100％D.200％【答案】 D19、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 B20、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 A21、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定A.1B.2C.3D.4【答案】 A22、企业集团是以（）为主要联结纽带A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 A23、（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 D24、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 C25、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A26、(2016年5月)法定福利保险不包括（）A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 D27、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 A28、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色时间不超过（ ）A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 B29、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 C30、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询【答案】 C31、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D32、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 A33、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 B34、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 B35、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 C36、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 D37、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 B38、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 A39、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 C40、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）．A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 B41、从根本上看，职业道德属于（ ）A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 A42、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 B43、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 B44、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 B45、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 B46、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式A.SB.YC.GD.WX【答案】 B47、股票期权属于（ ）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 C48、企业系列型企业集团的特点是（ ）A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 B49、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。