三大规程学习考核实施方案.doc

三大规程”学习组织实施方案“三大规程”（《煤矿安全规程沢《煤矿作业规程》、《煤矿 操作规程》）是煤矿企业进行安全生产管理的行动指南为 全面贯彻落实党中央、国务院和两极公司关于加强安全生产 工作的一系列重要指示精神，进一步落实安全生产主体责任 提升安全生产管理水平，提高安全生产事故防范能力根据 中煤集团、华晋公司《关于全面开展“三大规程”学习活动 的通知》中煤华晋发【2012] 105号文件精神，结合我矿安 全生产工作，特制定本方案一、 组织领导组长： 副组长： 成员：二、 涉及学习对象****矿全体员工参与学习学习期间职能部门科员及队 以上干部（包括技术员与矿领导）要求对“煤矿安全规程” 抄写一次，涉及本专业的抄写两次的形式、对其他要求学习 材料统一授课，和自学的方式进行学习三、 学习内容、时间1、内容：组织学习《煤矿安全规程沢《煤矿建设安全规范沢《作 业规程》、《操作规程》、《煤矿防治水规定》、关于进一步加 强企业安全生产工作的通知》（国发【2010] 23号）、《关于 坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的 意见》（国发【2011] 40号）、《关于进一步加强煤矿建设项 目安全管理的通知》（发改能源【2010] 709号）等2、学习时间“三大规程”学习活动学习时间：2012年5月份下旬至 年底，学习活动主要分为三个阶段：第一阶段：修订梳理阶段由中煤****公司生产处负责制定《山西中煤******有限 责任公司作业规程编制规范》。

我矿对照规范，由总工程师 组织专业人员对当前使用的所有作业规程进行重新修订和 会审新修订的作业规程作为“三大规程”学习和考试的内 容6月份上旬为由安监处、技术中心组织制定详细的计划 主要针对《作业规程》和《操作规程》，由安监处、技术中 心、人力资源科主管负责组织人员在一个月内修订和完善， 在修订完善过程中一定要按照有关规定认真执行，不得敷衍 行事，要做到科学性、针对性和可操作性编写操作规程力 求直奔主题、言简意赅、通俗易懂责任部门：安监处、技术中心、人力资源科组织负责 第二阶段：系统学习阶段6月下旬在修订完善《作业规程》和《操作规程》的同 时，组织相关技术人员学习国家有关规范以及修订后的《作 业规程》和《操作规程》7月至12月开始由安监处、技术中心、人力资源科监督 全面开展学习《作业规程》和《操作规程》属组织管理人 员要全面学习，属专业系统的技术管理先按专业学习，主要 方法采取业余时间认真抄写，记忆和总结每日班前会、例 会前必须进行“三大规程”学习，学习内容不得少于3条， 并做好笔记，要求字迹清晰，不得代笔每周由安监处、技 术中心、人力资源科组织不定期抽查，抽查不合格给予部门 主管500元处罚，抽查没有执行的给予部门5000元处罚。

每月组织一次全矿人员考试，考试试题由安监处负责编制批 阅，考试成绩纳入考核范围，考试成绩不合格的个人不参与 考核责任部门：安监处、技术中心、人力资源科组织负责第三阶段：考核评比阶段1、 考核范围矿每月组织一次考核评比，评比范围为山西*******煤 业有限责任公司所涉及的操作、作业规程相关的科室、队组2、 考核办法(1)学习期间矿每月拿出1万元做为奖金，对学习期 间表现好的部门或个人进行不定额奖励，对学习期间表现不 好的部门或个人进行处罚，罚款用于奖励学习好的单位或个 人，“三大规程”学习活动结束后矿将拿出10万元进行奖励 和表彰表现突出的单位或个人2 )评比结果由两种方式构成，每月月底29号前向技 术中心上报学习"煤矿三大规程”考核表(占40% ),达到 40%予以考核安监处、技术中心、人力资源科不定期进行 检查、监督，并进行现场评比打分，月考试成绩与现场打分(占 60%)3) 考试结果与本人当月工资挂钩，与单位负责人安 全绩效奖挂钩考试满分为100分，80分及以上为合格4) 考试成绩60分以上80分以下员工扣除当月工 资的5%5) 考试成绩60分以下员工扣除当月工资的10%, 同时责令离岗学习，直至补考合格后方可重新上岗，学习期 间只发生活费。

6) 年终累计考试平均合格率高于60%低于80%的， 扣除单位负责人安全绩效奖的10%7) 年终累计考试平均合格率低于60%的，扣除单位 负责人安全绩效奖的20%8) 考核员工当月工资10%的标准分别为：地面员工 300元、井下员工500元、一般管理人员300元、科级600 元、副总工程师1000元、副处2000元、正处3000元； 考核员工当月工资5%为上述标准的一半责任部门：安监处、技术中心、人力资源科组织负责四、 具体学习要求：1、 学习与工作既可同步亦可统筹，采取自我计划形式, 总体原则不得互为影响2、 要求有专用抄写记录本，且字清行明，以备检查3、 要求必须由本人亲笔，学习不得敷衍应付4、 要注意学习专业知识后的心得总结，讲究实际理解 与运用，每月学习内容抄写后注实际典型案例描述，作为运 用心得5、 规定学习数量每日至少3条，月累计不少于100条6、 科、队主要负责人要亲自抓“三大规程”学习活动 的各项工作，真正把“三大规程”学习活动的各项工作真正 落到实处7、 各科、队要组织开展好“三大规程”学习活动期间的各项活动，做到有部署、有组织、有检查，切 实促进“三大规程”学习活动的落实。

五、 制度保障1、 隶属管理关系的，在考核奖惩时要负连带关系2、 矿井或部门要认真督促和参与学习，准时上报结果3、 安监处、人力资源科、技术中心联合组织每月至少 一次的随机抽检，并填写抽检意见，检查结果的处理通过会议决定后，以文件通报形式考核 落实4、 以下几种情况，除对考核实施外，仍继续采取其它 行政、经济处罚，并以文件通报，执行部门矿安监处、人事 科1) 有代笔、托人现象，罚个人及部门领导500元2) 有主观不执行，不落实者，罚部门领导1000元3 )监督和检查认定人员有包庇和敷衍现象的，一经 发现，罚监督、检查人员及部门领导500元5、 学习活动中涉及到技术中心、人力资源科、安监处 等职能部门要全力配合和参与营造强有力的学习氛围，为此 项活动得到实效做强力保障六、此实施方案从二0—二年六月份开始执行，终结时 间为二0 —三年一月份后附：学习"煤矿三大规程”考核明细表(表一)学习"煤矿三大规程”考核表(表二)学习“煤矿三大规程”考核明细表(表一)序号考核点评分1部门主管统筹安排，不影响工作102学习人员有专用的抄记录本或备忘本，录要求字 迹工整，书写规范，做到字清行明203月考试成绩404按规定条数每日抄写（3条或一大项）105每次抄写后都有心得体会，能够结合实际20备注学习“煤矿三大规程”考核表（表二）姓名单位职务考核结果执行标准备注主管领导 意见抽检意见。