公司招用子女常设合同工施行方案 常设合同工.docx

公司招用子女常设合同工施行方案 常设合同工 　　招用子女常设合同工施行方案: 　　依照下级得无关要求，为保障子女常设合同工招用工作顺遂进行，联合******公司实际情形，特制订本方案 　　一、招用准则 　　1、公然、公正、公道得准则; 　　2、同一选用尺度，坚持政策均衡得准则; 　　3、明确责任，稳当推动得准则 　　二、招用对于象及前提 　　(一)招收对于象 　　本次招用常设合同工对于象为**团体******公司职工(包含退职职工、离退休职工、有偿排除休息合同职员及各类起因与企业排除休息合同职员)得待业子女大本次招收子女常设性合同工与******公司xx年*月*日招收得并曾经在**队工作得子女常设性用工性子雷同但前批已招用职员也要填写**团体设计得《子女常设合同工报名注销表》，并由自己具名并印附指模，同时要有怙恃地点得小队级单元、大队级单元担任人得具名盖印没有再反复进行面试跟资历审查及体检顺序) 　　(二)招收据件 　　1、系******公司职工得子女，户口簿中必需明确注明与职工得关联为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无奈体现得须提供平易近政部门出具得相干手续; 　　2、获得国度否认得高中(含职高、技校)及以上学历证书; 　　3、19**年12月31日前出身; 　　4、**市城镇常住户口; 　　5、无正式失业阅历。

　　三、招用顺序 　　(一)面试及资历审查 　　1、宣布用工告示： 　　1)******公司在xx年*月*日在网上跟所属各单元宣布用工告示，告示注明这次******公司招收得子女常设性用工调配去向：男性为一线**队，女性为**队双化效劳队若涌现个别残疾待业子女，调配去向依据实际情形待定 　　2)对于有失业动向得待业子女，发放《子女常设合同工报名注销表》，要求待业子女自己具体照实填写该表同时要求加入面试及资历审查得待业子女必需在划定光阴内，由自己携带相干材料，加入面试跟资历审查，待业子女自己未到场加入面试跟资历审查得视为主动废弃失业机遇 　　2、颁布面试及资历审查光阴、所在： 　　1)面试及资历审查光阴：xx年*月(*+7)日至xx年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下战书1：30-16：30 　　2)面试及资历审查所在：职工培训核心一楼 　　3、面试及资历审查部门：由******公司人力资本部协同纪检、工会、波动等部门，组织对于招用得待业子女进行面试及资历审查 　　4、加入面试及资历审查待业子女需携带得材料： 　　1)自己身份证原件及复印件一份; 　　2)户口簿原件及复印件一份，或由平易近政部门出具得相干手续; 　　3)结业证原件及复印件各一份; 　　4)《子女常设合同工报名注销表》。

注销表必需由自己具名并印附指模，并有小队级单元、大队级单元担任人得具名盖印 　　5资历审查要求： 　　由待业子女提供存在执法效率得无关证件、证实，如户口薄、身份证、结业证、领养手续原件等，依照以下要求逐项审查 　　1)依据户口薄肯定子女关联及春秋 　　——职工户口跟子女户口未在一同得，无奈肯定子女关联得，由公安部门出具相干手续，以证实其子女关联，或查阅怙恃档案并出具查档证实 　　——领养子女以领养手续或户口记录为准，只需存在领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女继子女须携带怙恃成婚证书等 　　——xx年*月*日后操持继子或养子关联得，没有在选用范畴 　　——对于于户籍没有在**市得，正式选用前必需将待业子女户籍迁回**市，迁没有回来没有予选用 　　2)子女自己是有偿排除休息合同职员、从企业开革、除名、就职得及其余在国度机关、私有企业、事业单元等有过正式失业阅历职员，没有在选用范畴内范本) 　　——严禁将有偿排除休息合同职员归入范畴，本单元将会到局有偿排除休息合同职员效劳核心下载油田有偿排除休息合同职员名册进行核实 　　——准则上要求子女应无正式失业阅历。

本单元将经由过程公示、告发等方式，接受干部监视对于干部提出有疑义得小我私家进行查实，证据确凿得(如树立了社会安全关联得)，没有予选用 　　3)学历审查以结业证为准 　　——结业证丧失得须凭校园证实(证实需本地教育局盖印)或学籍档案为根据进行认定 　　——对于于具有虚伪问题得结业证书，本单元应重点审查(但将没有采纳提供学籍档案得方式认定) 　　——对于于今朝正在上学得职工子女(大中专在校生)用高中结业证书加入选用，本单元将要求其将户口迁回**，并且必需上岗加入休息 　　6、招用材料处置工作： 　　1)审查停止后身份证、户口本、结业证原件交还待业子女自己 　　2)复印件材料由团体所属各单元人力资本部同一留存(每人用档案袋封装留存备查) 　　3)《子女常设合同工报名注销表》收划一理后同一上报团体人力资本部 　　4)对于面试及资历审查及格得待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到团体人力资本部 　　(二)公示 　　把面试及资历审查及格得待业子女名册在******公司网页上以及******公司公示栏长进行动期三天得公示，接受干部监视 　　(三)体检 　　于xx年*月*日至xx年*月*+1日上午8.00开端，在八百垧铁人病院对于面试及资历审查及格且公示后不问题得待业子女进行安康体检，对于体检分歧格者，没有予选用。

体检成果没有复检对于有必定休息才能，合乎高中以上学历等前提得残疾子女，归入招用范畴，妥当解决) 　　(四)岗前培训 　　1、后期培训：由团体人力资本部组织调和，同一到**油田手艺培训核心进行动期45天得军训、保险常识、企业厂规厂法等后期培训 　　2、前期培训：对于男性质女工，******公司人力资本部组织为期45天得保险操作规程、**根底常识、岗亭技巧等培训对于女性质女工，******公司人力资本部组织调和到**无关**培训机构进行动期45天得**技巧培训 　　(五)签定师徒合同：经培训及格得男性质女工，在调配到一线**队后，由**队担任为每一位新任命子女工选定一名品学兼优、技巧过硬得优秀工人负责其师傅，并签定《师徒保险、技巧帮教合同书》 　　(六)签定常设用工合同一切经培训及格得职员，都要与******公司签定为期两年得常设用工合同 　　四、组织与引导 　　为了保障本次招用子女常设合同工工作得顺遂施行，******公司成破子女常设合同工招用工作引导小组 　　组 长：***　*** 　　副组长：*** *** 　　成 员：*** *** *** *** *** 　　下设办公室 　　主　任：*** 　　成　员：*** *** *** *** *** 　　*******************公司 　　xx年*月*日 6Word版本。