中级经济师《人力资源》试题强化卷（必考题）及答案【97】.docx

中级经济师《人力资源》试题强化卷（必考题）及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度【正确答案】C2.家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理【正确答案】A3.绩效管理不具备的特征是（）A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性【正确答案】C4.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化【正确答案】D5.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式【正确答案】D6.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据【正确答案】D7.下列选项中，领导的影响力主要来源于（）A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命【正确答案】D8.在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线【正确答案】A9.【真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　）A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼【正确答案】D10.《中华人民共和国劳动法》调整的是（）A.劳动权利B.劳动义务C.劳动时间D.劳动关系【正确答案】D11.绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应【正确答案】B12.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导【正确答案】C13.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考对此，下列观点正确的是()A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的【正确答案】D14.【真题】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）A.效价B.期望C.工具D.动机【正确答案】C15.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心【正确答案】A16.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多【正确答案】D17.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。

A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短【正确答案】A18.【真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发【正确答案】A19.（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观【正确答案】A20.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导【正确答案】A21.下列不属于劳动争议的是（）A.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议【正确答案】A22.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向【正确答案】D23.关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。

A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测【正确答案】C24.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息【正确答案】D25.下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程【正确答案】C26.【真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向【正确答案】C27.最严厉的一种劳动法律责任形式是（）A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任【正确答案】D28.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

A.绩效考核B.绩效C.绩效改进D.绩效反馈【正确答案】C29.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化【正确答案】D30.关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变【正确答案】B31.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人【正确答案】A32.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【正确答案】A33.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B34.关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订【正确答案】B35.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型【正确答案】A36.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金A.0.5B.1C.1.5D.2【正确答案】B37.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师【正确答案】B38.关于ERG理论，下列说法正确的是（）A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要【正确答案】A39.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年B.一年C.3个月D.8个月【正确答案】B40.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）A.需要B.动机C.激励D.兴趣【正确答案】A41.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化【正确答案】B42.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放【正确答案】A。