制度薪酬管理规定美容顾问.docx

制度薪酬管理规定美容顾问TheStandardizationOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,2020总则U的：为规范美容护肤顾问管理，增强美容护肤顾问内部竞争机制，充分调动一线员工的工作积极性，特制定本办法定义：美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员管理部门：营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈适用范围：本办法适用于在“小护士”A类专柜工作的美容护肤顾问，不适用于促销员及临时人员管理原则工作业绩与经济利益直接挂钩的原则奖优罚劣，优胜劣汰，公平、合理的利益分配原则薪酬基本结构L1I基本工资、销售奖金二部分组成美容护肤顾问的薪酬总额薪酬的计算与发放薪酬的计算基本工资：美容护肤顾问的实发基本工资根据美容护肤顾问的考勤情况计发，月满勤天数为30计算公式为：实发基本工资二基本工资标准/30X（30■实际缺勤天数）o销售奖金以专柜为单位计算，个人销售奖金根据个人的销售权重计算；X专柜当月销售任务完成率《美容护肤顾问薪酬标准》（SZ3200301）。

XI00%专柜销售任务完成率未达到60%,不计发销售奖金，专柜当月销售任务完成率大于100%时，按100%计算；（专柜当月销售总额■专柜当月口标销售额）X%O薪酬的发放美容护肤顾问的薪酬结算周期为上月26日至本月25日出勤天数及销售额均按此日期统计各市场于每月28日前将市场负责人签字确认的薪酬发放表等相尖资料特快专递至销售科，内容包括：新上岗美容护肤顾问人事资料等其它资料人力资源科对薪酬发放表中的人员编制、人事档案进行审核，检查考勤时间、薪酬标准的准确性并根据各市场上报资料汇总输入美容护肤顾问的薪酬发放表（电子表格），通过薪酬发放表得出应发薪酬，在每月5H9:00前交财务科财务科对薪酬发放表中的人员编制、工资标准进行审核，检查数据的准确性，检查薪酬表中姓名、存折帐号、开户行是否准确无误财务科应在每月7日17:30前将审核无误的工资发放表交市场管理部总经理审批后并E-ma11至上海财务管理部每月13日为发薪日（如遇节假日则顺延），公司以银行转帐方式支付美容护肤顾问的上月薪酬罚则虚报人事资料、冒领薪酬的处罚虚报销售额的处罚：虚报出勤天数的处罚:附则本办法LU营销中心制定，市管部人力资源科负责解释。

本办法自2003年3月26日起试行’原办法同时废止。