2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）.docx

2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）一单选题(共80题)1、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 C2、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A3、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D4、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C5、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（　　）A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C6、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D7、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B8、（ ）是获得组织支持的重要途径之一A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B9、企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 B10、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】 B11、应聘申请表的设计依据不包括( )A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C12、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”A.15B.16C.17D.18【答案】 B13、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 C14、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C15、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C16、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5～9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A17、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A18、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 A19、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A20、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B21、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D22、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 A23、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A24、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 A25、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A26、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 C27、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B28、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B29、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B30、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B31、劳动关系以（　　）分离为核心A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 B32、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A33、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C34、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A35、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 B36、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B37、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D38、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 A39、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 B40、竞聘上岗的优点是（　　）A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B41、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A42、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C43、工作岗位评价的目的是（　　）A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B44、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况属于人力资源费用预算的（ ）A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 B45、脱产培训的目的不包括( )A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员。