备考2024浙江省劳动关系协调员通关提分题库(考点梳理).docx

备考2024浙江省劳动关系协调员通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、我国劳动合同的法定形式是()单选题) A. 口头形式 B. 书面形式 C. 集体协商形式 D. 固定期限形式 试题答案:B 2、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 3、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()单选题) A. 20日内 B. 25日内 C. 30日内 D. 60日内 试题答案:A 4、下列不属于集体协商制度的是()单选题) A. 集体协商原则、规则 B. 集体协商代表产生及权利与义务 C. 集体协商形式、程序、内容及结果 D. 集体协商监督检查 试题答案:D 5、依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序()(单选题) A. 提出方案-平等协商-确认方案-公示 B. 讨论-提出方案-确认方案-公示 C. 讨论-提出方案-平等协商-确认方案 D. 讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示 试题答案:D 6、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。

单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 7、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 8、()不是规章制度制定的原则单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 9、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 10、()用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施单选题) A. 劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D. 外包 试题答案:C 11、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 12、罢免职工董事的权力由()行使单选题) A. 企业党委 B. 企业行政 C. 职工代表大会 D. 工会 试题答案:C 13、不属于集体协商内容的是()。

单选题) A. 劳动报酬 B. 参加工会 C. 工作时间 D. 休息休假 试题答案:B 14、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 15、《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日单选题) A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 试题答案:C 16、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是():(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法:在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 17、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 18、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 19、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 20、()享有与男子平等的就业权利单选题) A. 女职工 B. 妇女 C. 女子 D. 女人 试题答案:B 21、最基本的工资形式是()单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 22、《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 23、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，15，25 D. 5，10，15 试题答案:D 24、小型企业的职工代表可占职工总数的()。

单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 25、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 26、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 27、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 28、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题) A. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 B. 合法性,民主性,真实性,功利性;合法原则,合情原则,合理原则 C. 合法性,民主性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 D. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,合情原则,合理原则 试题答案:C 29、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 30、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类,同程度的惩戒处分:(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:A 31、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 32、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 33、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. —个月 B. 三个月 C. 半年 D. —年 试题答案:D 34、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是()单选题) A. 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B. 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C. 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D. 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定 试题答案:B 35、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约。

单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B 36、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 37、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 38、《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的()多个国家的代表、1500多家著名大公司参与单选题) A. 60 B. 70 C. 80 D. 90 试题答案:B 39、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 40、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()。

单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由。