2024年度贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题附答案.docx

2024年度贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共60题)1、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 B2、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B3、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B4、（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 B5、工作岗位评价标准不包括（　　）标准A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 D6、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（　　）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 B7、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。

A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C8、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D9、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（　　）A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 A10、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 B11、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B12、(2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 A13、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 D14、内部招募的主要方法是（　　）。

A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 A15、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（　　）A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 A16、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B17、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A18、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 A19、人职培训制度的基本内容不包括（　　）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 B20、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B21、 在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A22、面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D23、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 B24、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级A.3B.4C.5D.6【答案】 B25、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 A26、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C27、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 D28、（　　）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 A29、保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 A30、（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 C31、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 B32、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 A33、集体合同是（　　）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 C34、工作时间又称（　　）A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 B35、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。

A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D36、（　　）不是内部招募法的优势A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 A37、在企业规划中起决定作用的规划是（　　）A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D38、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查A.7B.8C.9D.10【答案】 D39、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 D40、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 A41、工伤认定申请应当提交的材料不包括（　　）A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B42、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（　　）。

A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 A43、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 C44、（　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 B45、劳动定员的对象是（　　）A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳。