国有企业休假制度.docx

国有企业休假制度　　篇一：企业休假管理制度　　员工休假管理制度　　第一条 为使***公司从业人员的休假规范化、系统化，特制订本管理制度　　第二条 正常休假标准、旷工和加班等规定　　1、办公系统[财务、行政人事、购销、动力（机房节假日需值班）、研发、化验室、　　经理以上管理人员]休息时间，原则上在不影响工作前提下每周周末休息一天　　2、食堂、卫检、清洁工、保安原则上在不影响工作的前提下每月休息两天，另外保　　安和清洁工同时实行承包责任制的　　3、法定节假日的休假，按国家标准执行（需值班或特殊情况的除外）　　4、不请假就擅自不上班或虽提出请假但未获批准就擅自不上班的称为旷工，旷工的　　按出勤工资（日工资标准）的两倍扣除，月旷工累计达到3天及以上的取消当月工　　资；年旷工累计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金，且公司可随　　时决定辞退不再任用　　5、如出勤未满勤，则带薪休假的天数按员工出勤比例计算，即享受带薪休假的天数　　（按四舍五入算）=实际出勤天数÷（本月满勤天数÷本月休假标准的天数）　　6、请假期间扣发的工资：按日标准工资*请假天数　　7、员工平时假期在不影响工作的前提下可由部门主管安排调休、补休，但不得跨月。

　　跨月的自动消零或当休息、旷工等缺勤处理　　8、员工需加班的（生产员工和质检除外，经部门主管同意即可），须提出加班申请　　且经部门主管和厂长批准后方可加班，否则无加班申请单的将按休假处理无工资　　9、加班费：加班和节假日值班的，原则上应安排补休；若当月无法补休的，经公司　　领导批准后发放加班工资加班工资计算如下：　　工作日加班工资=加班时数*日工资标准/8*　　双休日加班工资=加班时数*日工资标准/8* 2　　节假日加班工资=加班时数*日工资标准/8*3　　第三条 其它假标准（以下假期有规定具体入职多长时间才享受的按具体细节执行，没说　　明的指员工入职并考核转正后才享受，试用期员工不享受）　　1、事假，事假期间不计发工资，且每次最长不超过15天；全年出勤率达到95%（含）　　以上享受全额年终奖，全年出勤率达到85%-95%只享受60%的年终奖；全年出勤率　　低于85%（不含）或转正后工作不满1年的员工不享受当年年终奖　　2、病假：(包括法定节假日、公休假在内）　　2．1病假医疗期最高标准如下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以　　上十年以下的为6个月；十年以上十五年以下为9个月；十五年以上二十年　　以下的为12个月；二十年以上二十五年以下的为18个月；二十五年以上（最　　高）的为24个月。

　　2．2病假工资发放标准及规定：病假期间应发工资按当地最低工资标准发放同　　时休病假的员工必须履行规定的请假手续，即须持公司所在县（区）级以上　　医院《诊断证明》、住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，不能提供　　所需资料的，按事假处理　　2．3超过医疗期规定：员工病假超过医疗期最高标准后，停放全部工资　　3、工伤假，指员工因公受伤、患病不能正常工作而休假的情形，工伤假属带薪假期　　员工照常享有岗位基本工资；如需鉴定工伤等级由有资质的第三方鉴定定级　　发生工伤后员工所在部门负责人应及时为其办理工伤假请假手续，但请假天数　　不得超过医生建议休假时间　　工伤员工看医生时，必须要求医生全开公费药，这样公司才报销医疗费，否则　　开有自费药的由员工自己负责；同时报销医疗费须凭县（区）级以上医院《诊　　断证明》和有效发票，住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，欠缺的　　将取消报销　　如果是员工违规造成的工伤，公司将视情况降低医疗费报销比例　　4、婚假，指达到法定婚龄且在进入公司工作并转正后才领取《结婚证》的员工休假的　　情形；婚假属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇婚假必须履行规定的请假　　手续，且持有效的《结婚证》提前5个工作日申请。

初婚者享有3天婚假，晚婚者　　（男25周岁、女23周岁）增加12天共15天婚假婚假应一次性休完，不可分段　　使用再婚者只能享有3天婚假婚假包括法定节假日、公休假在内男、女双方　　不在同一地方的，经申请后可根据路程远近酌情给予路程假　　5、产假指符合《国家计划生育条例》规定的已婚女性员工生育休假的情形；产假（含　　哺乳假、陪护假、计生假）属带薪假期，具体分购买社保和不购买社保两种处理：　　购买社保的员工产假期间公司不负责工资，具体由劳动局按生育险发放补贴　　不购买社保的按基本工资发放，其它的陪护、节育假正常享有工资待遇但以　　上假期必须履行规定请假手续，且须持有相关证明，如《结婚证》、《准生证》　　等　　女员工正常产假90天，其中产前假15天（须提供医院检查资料作参考）多　　胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天已婚女员工怀孕不满4个月流　　产的（含自然流产、人工流产、子宫外孕），给予30天产假；怀孕4个月以上　　流产的，给予45天产假怀孕流产的，应提供县（区）级以上医院的《诊断　　证明》产假包括法定节假日、公休假在内　　产假期满后，可给予最长不超过270天的哺乳假，其在每班劳动时间内授乳　　两次（包括人工喂养），每次时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

　　男员工在其配偶分娩期间，可请7天陪护假如配偶在外地的，经申请后可　　酌情给予路程假　　采取节育措施的，持医院《证明》可享受计生假男员工结扎7天，女员工　　结扎21天，放环3天，取环2天　　6、丧假，指员工因直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公、婆丧亡而休假的情　　形；直系亲属丧亡的，可请假5天，岳父母、公、婆丧亡的，可请假3天丧假　　属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇，丧假必须履行规定的请假手续，且　　提供《死亡证明》（派出所、医院或村委出据的），不能提供的按事假处理　　7、年休假，指进入公司连续工作1年以上的在职员工休假的情形；年休假属带薪假期　　员工照常享受工资及福利待遇　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的　　年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休　　假的假期每年请病、事假累计20天以上的，不享受当年的年休假　　员工个人提出的休年假申请，企业根据实际情况统筹安排年休假应在1个年　　度内最多分两次休完，不得跨年度安排员工休假须离开企业所在地的，应事先说　　明去向　　企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员　　工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日基本工资的300%　　支付年休假工资报酬员工休年假应至少提前一周提出申请，经主管领导批准后方　　可休假　　第四条：员工休假、请假审批程序和规定　　1、三等（即班组长）及以下员工休假和请假：正常休假含调休由部门负责人安排　　（不用请假条）；每月请假单次或累计3天（含）以内的由班组长和部门负责人　　审批后执行（如有班组长的经过班组长审批，没有直接由负责人审批）；3天篇二：国有企业考勤休假管理办法　　XXX公司　　员工考勤休假管理办法（试行）　　第一章 总则　　第一条 为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法　　第二条 本办法适用于XXX公司及各分支机构　　第三条 本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报备　　第二章 考勤时间　　第四条 公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责　　第五条 工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间为8小时　　第六条 上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于　　小时。

各机构可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如作业倒班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行　　第三章 考勤办法　　第七条 考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查　　第八条 考勤方式：采用考勤打卡机考勤　　第九条 考勤种类及定义　　（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到　　（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退　　（三）旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退60分钟以上的视为旷工　　第四章 考勤罚则　　第十条 迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不超过3次且在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在10～30分钟之间的，扣当月基本工资的1%；累计在30～60分钟之间的，扣当月基本工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的3%每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次　　第十一条 旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%；　　一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理　　第十二条 严重考勤违纪行为的处理　　依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。

严重考勤违纪行为包括但不限于：　　（一）代打考勤卡；　　（二）提供及协助提供虚假考勤证明等　　对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理　　第五章 员工假期及待遇　　第十三条 周休息日　　公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日　　第十四条 法定节假日　　根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日　　妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期六、星期日，不再补假　　国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行　　第十五条 婚假　　员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假；晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可持结婚证申请15天婚假（含3天法定婚假），若当地有其他规定按当地规定执行　　婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数　　员工婚假期间工资待遇不变　　第十六条 产前检查假　　（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部门，请假期间可视为工作时间。

　　（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间　　（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定　　第十七条 产假及看护假　　（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天，产后休假83天难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天　　晚育的女员工和女员工生育后领取《独生子待证》者，按当地政府规定的天数增加产假　　（二）女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天　　（三）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假　　（四）产假。