劳保用品管理制度.docx

劳保用品管理制度劳保用品管理制度（一）一、 原则1、 按节约有效的原则发放2、 不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同3、 对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时， 经审批可以“以旧换新”二、 范围本制度适用于公司所有在岗员工三、 职责权限1、 安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核 发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立 员工劳保用品使用台帐负责对新员工及岗位变更人员、因破 损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录2、 生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购3、 物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的 领料单发放，并做好发放记录4、 各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗 位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审四、劳保用品的配备和发放1、 劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动 保护用品配发标准》2、 发放办法（1） 新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的 劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭 部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品 的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。

2） 因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用 品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批 准后，可以发放3） 换发领用劳保用品，须缴旧换新使用期满后，能 用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及 旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续4） 材料式样的选择劳保用品的选购必须到指定的劳 保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可 靠5） 工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按 批量比质比价采购6) 安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择 小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低 温、淋水处理后冲击力W4900N；耐温性能：在-50摄氏度到 100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制 成的硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆具有良好的抗冲 击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通颜色为 红色7) 其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标 准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购五、使用管理规定1、 员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作 范围、时间内，不得作其他用途。

2、 不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定 要求的工作服及相应的防护用品3、 员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装 (包括安全帽)4、 个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用 期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换5、 试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部 劳保用品(不包括日消耗劳保用品)，且工作服，劳保鞋清洗 干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按 其原价在工资中扣除6、 员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳 保用品，违者予以扣发奖金50~100元7、 人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清 洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿8、 违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所 在部门安全奖9、 库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥 善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行 销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备10、 公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的 劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保 用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成 员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。

劳保用品管理制度（二）1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种 预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需 要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员 和其他职工劳动保护用品2、 公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关 文件和公司实际情况制定的基本原则是：不延期、，不收 旧，到时领取，免费发放3、 劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各 单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围4、 职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转 劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费5、 对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护 用品6、 劳资部门要严格控制工种变动变动人员劳动保护用 品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动 保护用品7、 劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补 发，特殊情况须经劳动批准后方可补发8、 凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规 定依旧换新9、 服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一 般按公司职员标准执行劳保用品管理制度（三）1、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特 制订本规定。

本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管 理2、基本原则2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用 品统称为劳动保护用品各种劳护用品是保护员工在生产过程 中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开 来2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应 确定凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放2.2各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际， 根据生产操作条件而制定随着操作条件的改变而调整2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿 戴用品3职责3.1人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定3.2办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用 品的使用情况4管理办法4.1劳保用品的发放标准的制定4.1.1人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操 作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资 行政部部长审核后，按标准发放发放标准见附表）4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以 使发放标准符合实际性4.1.3如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要 对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程 序进行4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体 员工原则上不得额外领取劳保用品。

如有领用的，按劳保用品 的实际价格，由领用人承担特殊情况，必须有人资行政部经 理批准的领料单才能领用4.2劳保用品的采购4.2.1仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳 保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门 班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购 员采购4.2.2采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保 用品采购入库4.3 劳保用品的发放4.3.1仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单 领用劳保用品4.3.2劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放4.3.3仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用 品登记簿上作好发放台帐，以备核查4.4劳保用品使用管理规定4.4.1发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程 中必须按要求正确使用4.4.2对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用 部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消 毒，以保证能随时安全使用4.4.3特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳 保用品。