岗位调整管理制度.docx

恒卓公司岗位调整管理制度、目的为规范地管理公司岗位调整， 建立灵活的岗位机制和广阔的 发展平 台，保证公司内部员工的合理配置，保证员工因才所用， 各尽所能，做到 “能者上，庸者下”，以激发员工的工作热情，从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的， 特定本 制度本制度所指岗位调整包括晋升、调动、降职与待岗二、权责1 人力资源部负责制定，修改、完善员工岗位调整制度;2、 相关部门分管副总经理负责对员工晋升、调动与降职的考核工作;3、 总经理负责对员工岗位调整的最终审核;三、调整原则1 公司出现岗位空缺，可以内聘的，员工可以根据自己专长申请至相关岗位，经公司考核后办理相关手续2、公司因生产经营需要，可以在不降低级别和工资待遇的情况下调动员工的工作岗位，员工应配合，并办理调动手续3、员工表现突出，可以由部门推荐或个人申请晋升至相关 岗位，经公司考核后办理相关手续4、员工因不胜任现工作岗位，公司可以根据其情况安排降 岗待岗，并办理相关手续四、调整条件岗位调整分定期和不定期两种形式操作: 定期:每年年终结合综合考评结果及人力资源规划政策，统 一实施岗位调整;不定期：员工在日常工作中，可以由部门或个人申请进行岗 位调整， 公司每季度集中办理。

岗位平调:岗位平调主要为公司经营生产要求，在不降低级别和工资待 遇的情况 下调动员工的工作岗位，以发挥更大的潜能岗位晋升: 晋升较高职位依据以下因素:1 具备所晋升职位的技能;2、相关工作经验和资质证书;3、在职工作表现与品行;4、完成职位需要的相关培训课程及学时分;5、具备较好的适应性和潜力说明:晋升新岗位的员工需进行相关任职考核， 经过三个月试用期 不能胜 任新岗位，仍退回原岗降岗待岗:人员有以下情况可申请或由公司安排降岗待岗:1、 不能胜任本职工作;2、 屡次发生违纪行为，严重影响公司工作及声誉;3、 因身体健康状况不好不能承担本职工作五、岗位调整流程图岗位晋升流程:个人申请/部门推 1人力资源审核是否符合 条件I 不符合分管副总审核无此次岗位调整资格，反馈个人/部门考核.继续任原职不通过通过不通过♦总经理审批有岗位空缺继续任原职个人岗位及薪酬调整岗位已满额进入人才库备岗说明:1 晋升岗位由分管副总安排笔试、人力资源安排业绩评述进行考核其中笔试、业绩评述各占比50%总分达到 80 分者考核通过2、晋升新岗位的员工需进行相关任职考核，经过三个月试 用期不能胜任新岗位，仍退回原岗3、对于特殊有人数限制且现阶段已满额的岗位，通过考核 的晋升人员将进入备岗， 后期如有岗位空缺，将直接从备岗上岗 岗位平调流程:通过继续任原职不通过■继续任原职任职新岗位人力资源审核是否符合条件个人申请/部门推 荐1■ 符合r分管副总审核通过1不通过■4总经理审批降岗待岗流程图分管副总审核总经理审批＞继续任原职不通过无岗位空缺人力资源部安排冇空缺崗位个人岗位及薪酬卿 整个人/部门申请— ■—到新岗位报到说明:降岗待岗: 部门/个人提供相应事实依据作为考核凭证， 事实 依据包括以下:1. 年末考核列末或部门连续 2个季度后 20%2. 有较大工作失误，给公司造成重大损失;3. 一年内记过两次或客户投诉两次;4. 一年内事假累计一个月或旷工两次;5. 被确认不能胜任工作;6. 正规医院开具的身体健康状况证明六、附件:员工岗位调整申请表年月日被推荐人/申请人推荐人部门入职时间学历毕业学校专业申请部门申请岗位岗位调整类别□晋升 □平调 □降职 □待岗提供材料清单（请备附件，附予 申表后）□学历证书□相关资质证书□个人总结与能力描述□其他（著作、论文、奖励证书等）所属部门意见签字： 年月人力资源部意见签字： 年月分管副总意见签字： 年月总经理意见签字： 年 月管理制度文本编辑 word !。