【制度编写】有限公司劳动规章制度制定办法.doc

制度编写】劳作规章制度制定办法劳作规章制度制定办法 第一章总则 第一条为了规范公司劳作规章制度的制定程序，维护公司劳作规章制度的统一性和严正性，强化公司内部沟通, 提升工作效率，确保工作质量，参照国家有关规定，制定本办法 第二条本办法所称的劳作规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定，结合**实际组织起草的，以**名义印发的有关公司经营和管理等行为的规 范性文件包括制度、规定、办法、须知、通知、看法等 第三条制定规章制度程序包括：起草、征集看法、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止其中起草、征集看法、协商、审核、签发、公布是必要程序第四条规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务管理类主要是指营销管理;综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等 第五条制定规章制度，应当遵循以下原则： 〔一〕保持依据法律、法规和规章制定的原则； 〔二〕保持从公司实际出发，认真调查研究； 〔三〕保持民主集中制原则 第二章立项 第六条立项应包括以下内容： 〔一〕制定劳作规章制度的目的； 〔二〕劳作规章制度的主要内容； 〔三〕拟完成的时间； 〔四〕承办人 第三章起草 第七条劳作规章制度由人力资源部负责起草工作组织起草。

涉及其它部门的，其他部门为协助部门 第八条劳作规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加挌依次表述，目的诒用阿拉伯数字依次表述内容 较多的，可以分章，章下设节 第九条劳作规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、之字准确、文字简明、标点符号正确 第十条劳作规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和旅行日期等作出明确规定第十一条规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应在报送草案时说明 第十二条现行规章制度将被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止 第四章征集看法 第十三条规章制度起草完毕，承办部门应通过公告〔公司主页或信息栏等〕、各别征求看法等方式向各部门乃至全体职工征集看法 第十四条全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出看法 第十五条承办部门应当对收到的看法进行归纳整理 第五章协商 第十六条经归纳，多数看法与规章制度草案某规定不一致时，承办部门应当就该规定与各部门进行协商经协商仍未取得一致看法的，应在报送劳作规章制度草案时专门提出并说明状况和理由。

第六章审核 第十七条劳作规章制度经征集看法并协商后，承办部门应将规章制度草案送法务部，并附关于制订XXXX规章制度的说明和有关背景材料，一式二份 第十八条法务部主要从以下几个方面对劳作规章制度进行检察、修改： (一)是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定； (二)是否符合公司发展战略； (三)是否与现行劳作规章制度相冲突、重复； (四)格式是否符合要求； (五)是否咸丰法律风险； (六)其他应当条例的条件 第十九条经过法务部检察的劳作规章制度，由法务部出具检察看法书后，送总经理办公室签发 第七章签发 第二十条经总经理办公室审核的劳作规章制度，报请总经理或分管领导以公司名义签发 第二十一条经签发的劳作规章制度，总经理办公室应统一编号，并转交人力资源部输印发事宜 第二十二条经签发的劳作规章制度，应注明生效时间，规定“自公布之日起执行〞或明确注明具体的生效时间 第八章公布 第二十三条经签发的劳作规章制度，人力资源部应当在签发之日两日内在公司内部主页或信息栏公布 第二十四条规章制度未通过公布不生效 第二十五条人力资源部应当自劳作规章制度颂之日起一周内组织全体职工进行学习并签字确认。

第九章备案 第二十六条签发后的劳作规章制度，应当送法务部备案 第十章解释与修改 第二十七条劳作规章制度由总经理办公室负责解释 第二十八条实施过程中，人力资源部发现劳作规章制度有不完善或与法律、法规相抵触之处，应按照本法所规定的程序及时进行修改或废止 第二十九条工会或者职工或其他部门认为不适当的，有权向人力资源部提出修改建议 第十一章附则 第三十条本办法自公布之日起执行 第三十一条执行过程中，发现本办法有不完善之处，行政人事部可按照本办法规定的程序进行修改 发：单位各部门、各分公司 起草人：审核人：签发人：核对人： 劳作规章制度征集看法通知书 为了完善公司规范管理，维护公司和员工的佥权益，依据相关法律和《**劳作规章制度制定办法》，现就《***规定》〔草案〕向公司各部门、各公司、 工会及公司全体员工征求看法和建议各部门、各分公司、工会、公司员工如有任何看法或建议，可以方面方式向人力资源部提出看法征集截止时间为年月日下午点整 特此通知 湖南舒天网络科技发展 年月日附：《***规定》〔草案〕 发：单位各部门、各分公司、工会 劳作规章制度平等协商会议纪要 *年*月*日，**人力资源部与工会就《***规定》〔草案〕提出的看法进行讨论，并就《***规定》〔草案〕的修改善行了协商，会议纪要如下： 1.*年*月*日，湖南舒天网络科技发展发出征集看法通知，就《***规定》〔草 案〕向全体员工连续7天征求看法和建议，工会对该事实予以见证。

2.工会看法： 1) 2) 3) 3.人力资源部回应： 1) 2) 3) 1) 2) 3) ***人力资源部〔盖章〕***工会〔盖章〕 部长〔签字〕主席〔签字〕 年月日年月日 劳作规章制度公告通知 依据《**劳作规章制度制定办法》，《**规定》〔编号：〕已按照民主程序制定，经总经理于*年*月*日签发现将最终确定《**规定》〔编号：〕公布，自*年*月*日公布之日起施行 年月日附：《***规定》〔草案〕 发：单位各部门、各分公司、工会 劳作规章制度培训、签到表 本人参加了湖南舒天网络科技发展举办《规章制度制定办法》的学习与培训经过 规章制度签收表 本人于*年*月*日收到《**规定》〔编号：〕一份我对《**规定》〔编号：〕的佥竞争力不持异议，对其人全部内容亦已经充分知悉，愿意严格遵守 签收人〔签字〕 年月日。