职业健康及劳动防护用品管理制度样本.doc

吉林省康泰特种设备检测有限公司劳动防护用品管理制度编号: KT /WJ-22-编制： 王倩审核： 邹本财 扌批准： 孙艳艳 日期： -3-28目的根据项目特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳 动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行二、 主题内容与适用范围1、 为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳 动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费2、 本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核3、 本制度适用于劳动防护用品的管理工作4、 本制度规定了公司员工健康检查周期， 劳动防护用品的发放标 准、 最低库存要求等以及检查与考核的内容三、 规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、 国家《劳动防护用 品配备标准》、 《吉林省员工个人劳动防护用品发放办法》结合公 司实际情况执行四、 管理内容与要求1、 体检类别:1.1入职体检: 新员工面试合格后， 由综合部通知， 到公司指定的 医疗机构进行体检1.2 年度体检: 公司在岗员工每年进行一次健康体检1.3特殊情况体检: 根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过 传染病源， 按公司规定， 应进行专项体检。

2、 劳保用品的配发、 验收、 发放和使用的总则2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预 防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其它物品,在发放和 使用过程中要严格执行发放标准2.2 劳动防护用品的采购计划、 验收、 使用须知及监督、 检查 防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理2.3 本规定是按照不同性质、 程度的需要, 对不同工种、 岗位, 不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品3、 建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督, 项目部成立劳动防护用品监督委员 会主任安全办主任担任, 成员由工程部负责人、 财务部负责人、 材料部负责人、 办公室负责人、 安全员组成监督委员会负责选 择劳动防护用品式样, 监督劳动防护用品质量及报销手续等工作4、 劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据《吉林省职工防护用品 发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行4.2 公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员 于每年 12 月 31 日前编制出下年度费用计划, 经公司研究批准列入 公司下年度预算定额4.3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划 , 由安全办专职安全 员依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编 制, 再经安全办负责人审核后, 及时发放。

4.4 检验现场的劳动防护用品 , 由各部门提前 1 个月提出申请, 报生产部汇总平衡后提前 20 天编制采购计划, 报副总经理批准后 由办公室安排采购该部分费用在大小修或专项工程费用中列支 此类物品要严格控制, 认真把关4.5 劳动防护用品计划一式三份, 生产部、 财务部和劳保仓库各 执一份5 劳动防护用品的采购、 验收与报销5.1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责 , 同时综合部应 对所采购用品的质量负责5.2 专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划 , 经安全办负责人审查, 主管副总经理审批后方可报办公室采购5.3 材料部要严把质量验收关 , 对进库用品要尽可能的做到每件 检查, 防止粗制滥造用品入库, 没有计划的采购不得入库大批量 的要进行抽样验收, 抽验率不低于 1%, 不合格的劳动防护用品不 得发放给员工涉及安全、 卫生的护品要检查其”两证”, 无” 两证”的一律不得购入5.4 劳动防护用品报销时 , 须凭国家规定的发票和物资验收单 , 并经安全专工登记, 生产部经理、 主管副总经理及总经理审批后 方可报销6、 劳动防护用品的发放规定6.1 凡属项目部正式职工（ 及项目公司批准的计划内临时工 ） 均 享受劳动防护用品待遇。

6.2 身兼几个工种的作业人员 , 按其从事主要工种的标准发放 ,。