规章制度试运行.docx

规章制度试运行 一、门店员工管理制度 1、凡来本单位从业人员预收押金500.元或身份证复印件一份，试工期为7天，考勤制度按入职标准执 行试工期满后并通过考核者，月基础工资为700元如无异议持本人身份证与本单位签订劳动合同一份，并进行从业登记如未通过考核，公司退还全额押金 2、考核期间主要考核员工的出勤率，有无迟到、旷工和商品属性掌握情况（包括产品价格、规格、用 途、用法等） 3、考核通过并签订劳动合同者，即合同生效之日起开始享受正式员工薪酬待遇 4、从业人员签订劳动合同后具有法律效力，凡工作不满30天随意离开者，本单位不支付工资 5、经聘用后的与员工不得中途终止合同，如另有发展需提前50天告知总经理，以便其做出人员调整， 如违约押金不予退还本人在特殊情况下公司有权终止合同，员工押金从与员工离开之日起1个月后退还本人 6、在合同终止前两个月，须向本单位递交新的续签劳动合同申请书，如通过考核则与本单位续签劳动 合同以延续劳动关系 二、门店员工出勤制度 1、夏季作息时间为：早8:00-晚6：00。

冬季作息时间为：早8:30-晚6：30 2、员工必须准时上、下班，不得无故迟到、早退、请假和旷工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款20元，迟到半小时以上3小时以下按旷工半天处理，早退一次罚款50 3、设立全勤奖，每月没有迟到、旷工、早退、请假者，月终奖励全勤奖50元，并且按月累计，连续两个月全勤奖励101元，连续三个月全勤奖励150元 4、每月休假两天，休假时间自行调整，但须提前一天告知店长 5、如需请事假、病假，必须提前一天提交请假申请，请假者不享受当天的基础工资和提成工资如没有得到店长批准无故旷工者，工资全额减半或开除上班30分钟内临时请假者按迟到一次处理每月请事假不允许超过2天 6、工作期间不允许请假，特殊情况需店长批准，不请假擅自离岗者，按旷工一天处理 7、每月迟到10次以上者，基本工资减半连续旷工三天者，扣除当月基本工资 三、门店岗位制度 1、职位：店员 （1）为顾客提供优质服务，有较好的销售技巧与顾客服务意识，努力完成销售目标 （2）保持店内清洁整齐（随时保持干净，地板、货架、玻璃、招牌、货物、墙面等地），上班前和下班后须打扫卫生。

（3）上班须穿着工装，工装要保持清洁 （4）参与盘点、补货、挑拨货品等定期进行货物盘点 （5）解答顾客问题要热情、耐心对顾客使用文明用语“|您好”、“请问您选点什么”、“您慢走”、“欢迎您再来”等不准与顾客发生口角甚至打骂顾客一经发现，严惩不贷 （6），上班时间谢绝访客不允许在店内打闹、嬉戏，睡觉，一经发现扣工资10元 （7）上班期间，员工不得携带，不听随身听、mp3 （8）保证店内所有货物明码标价，价签如有丢失，要及时补好，如发现缺少价签或与实物不符，罚款5元 （9）货物售出时要及时填写好销货清单，并在下方注明经办人及联系方式，一式两份以方便顾客验收货物和单位核算业绩 1 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页。