地产中介<人事制度>讲解.docx

    地产中介<人事制度>讲解    　　地产中介<人事制度>讲解　　经纪人作息时间：　　1.上班时间：08:30-19:30(单休)　　2.上午：12:00-13:00为午餐时间值班时间：19:30-20:30考勤制度：　　v考勤方式：每天早晨8:30报岗;　　v迟到、早退，一个月内第一次罚款20元，第二次罚款40元，第三次罚款80元，迟到超过3次者，扣除当月工资50%;　　v无故旷工者，旷工一天罚款200元，情节严重者直接辞退;　　v公司假期：　　---病假　　---事假　　---婚假　　---产假　　---丧假　　---哺乳假　　请假制度：　　v请假流程：　　1.请假2-3天者(包括休假与请假的连续累计天数)，须本人提前3天至行政部门填写请假单，并由区域经理签字批准后方可休假，假期结束同时，须本人向行政部门进行销假，否则将不予计入正常考勤;　　2.请假3-7天者(包括休假与请假的连续累计天数)，须本人提前一周至行政部门填写请假单，并由区域经理签字批准后方可休假，假期结束同时，须本人向行政部门进行销假，否则扣除当月工资的50%;　　3.请假超出7天者(带薪休假除外)，按照不同岗位的离职申请时间提前办理离职手续，销假按照新入司员工标准重新办理入职手续，当月工资及奖金延后一个月发放，否则当月工资及奖金一律不予发放;　　4.店经理及以上级别的管理人员，如遇非直系亲属(或配偶)涉及到以上长期请假者，均不予准假，极特殊情况本人按照以上流程直接向总经理批示;　　5.以上假期如涉及突发状况，务必安排代理人填写请假单，否则一律按照旷工处理;　　员工休假、请假及工作时间以外发生任何意外事故，均由个人自行负责，与公司无关。

　　薪金制度：　　工资、提成：　　工资发放方式：工资卡(华夏银行)　　提成发放方式：现金　　工资、提成发放时间：工资每月十五日、提成每月二十五日　　计薪周期：每月1日至月末　　1.所有新人到店，需及时办理华夏银行工资卡，并本人报送姓名、银行卡复印件至人力资源部人事专员处(报送时间最晚不能超过当月底)，凡未及时报送卡号的员工工资转到下月发放　　2.必须使用本人身份证办理华夏银行工资卡　　福利制度：　　v五险：医疗保险、养老保险、失业保险　　工伤险、生育险入职正相关规定：　　Ø所有需入职人员，必须先培训，考试合格后入职!　　Ø请假需得到相关人员批假后方可休假!相关权限请仔细阅读请假条备注　　Ø除法定节假日、病、事假外，其他假期均为转正后方可享受!　　Ø人员入职、离职、调动等情况发生各部门须在当日报知人力资源部，调动需得到人力资源部同意后方可调动，否则相关工资、提成计算以调动前为准!所有未及时报知人力资源部的人员产生的工资、提成等未报送部门责任人自行解决!Ø如有倒休，只限本月内发生的倒休有效，过月无效!薪酬待遇：　　v试用期:　　见习经纪人：2000+提成　　v转正后：　　初级经纪人:2300+提成　　转正及晋升：　　n新入职经纪人3个月内考核业绩5000元，否则淘汰。

　　入职手续：　　F请在办理入职手续时携带以下资料：　　Ø身份证原件和复印件;　　Ø学历证原件和复印件;　　Ø一寸照片两张;　　其它规定：　　v1.入职所填报的资料必须使用身份证上的合法姓名　　v2.开通亿遨ERP权限必须要是用身份证上的合法姓名　　v3.凡使用非身份证上名称的工资不予认定　　提成的发放说明:提成每月25日发放!　　l当月实收的租赁业绩l当月实收的买卖业绩l当月实收的其他代办业绩：www.pM篇2：品牌顾问公司人事制度　　品牌顾问公司人事制度　　第一节 总则　　第一条 本制度是根据《劳动法》及政府有关政策法规并结合本公司实际情况而制定;　　第二条 本公司员工有关招聘、录用、职务变更、离职等事项，悉依本制度办理;　　第三条 对本制度未尽事项，公司在国家有关法规允许的范围内有可能进行修改、补充或废除，届时将通报全体员工　　第二节 招聘与录用　　第一条 公司录用员工采取社会公开招聘的方式择优录用;　　第二条 招聘流程：　　1.用人部门提出职位空缺申请，并提交职位说明书由总经理审批;　　2.经总经理审批后，交由人事部招聘;　　3.人事部经过初步面试后，复试由申请部门进行;　　4.通过复试后，人事部核查该员工以往工作记录，确认无误后通知新员工入职，组织入职培训。

　　第三节 试用期管理办法　　第一条 员工被聘用后，正常情况将有两个月的试用期;　　第二条 在试用期内，员工所在部门的主管及人事部将对该员工进行考核，以确定是否胜任本职工作，并对员工做出如下决定：　　A：正式聘用B：延长试用期C：不予聘用　　第三条 在试用期内，员工有权选择本公司是否适合个人的发展，有权随时提出辞职　　第四节 员工的内部职位变动　　第一条 员工的内部职位变动包括：　　A：升职B：降职C：岗位调整第二条　　员工发生内部职位变动时，人事部均要以公告形式通知全体同仁　　第五节 人事档案管理办法　　第一条 员工入职时，须提供该员工的简历、身份证复印件、学历复印件、一寸照片一张、《员工入职登记表》存放人事部;同时，该员工的《薪酬通知书》存入财务部;　　第二条 公司与员工解除劳动合同后，员工的档案应由该员工办理转移手续　　第六节 员工的解聘、辞退和辞职管理办法　　第一条 员工的解聘、辞退和辞职按《劳动合同》有关条 款的规定办理;　　第二条 转正后员工本人因有特殊情况需要辞职，应提前一个月提出辞呈，经批准后，方可办理解除劳动合同手续未依规定擅自离职者，公司可扣其薪资，以示处罚;　　第三条 员工的解聘、辞退和辞职须得到公司总经理批准后方可办理;　　第四条 员工的解聘、辞退和辞职须及时办理移交手续，填写《员工离职手续清单》，由本部门负责人和人事部共同办理;　　第五条 财务部依据员工离职手续清单为员工结算薪资，于最近发薪日一并发给离职员工。

　　第七节 考勤管理办法　　第一条 工作时间　　1.公司实行每周五天工作制，并执行法定假日及休假制度;　　2.工作时间为周一至周五的9：00-17：30(法定节 假日及公司规定的假日除外);　　3.午餐时间为45分钟，可在12：00-13：00之间选择　　第二条 迟到　　1.每月迟到不得多于两次(即：9:10-9:30之间)，第三次起每次扣50元;　　2.迟到30分钟以上(即：9:30之后)，每次扣100元　　第三条 旷工　　1.未经请假无故不来上班的，按旷工处理，扣发半日工资;　　2.累计旷工4个小时(含)扣发一日全部工资;　　3.连续旷工一天扣发双倍日工资，并给予书面警告;　　4.每月旷工超过两天扣发当月工资，并给予除名处分　　5.考勤管理、统计方法　　公司采用指纹打卡机进行考勤记录员工早晚各打卡一次，作为当日出勤依据如员工外出、出差需提前通知考勤管理员，考勤管理员负责登记记录月末最后一个工作日由考勤员依据打卡机记录和外出、出差登记以及《请假申请单》三项数据统计当月考勤　　第四条 请假制度　　1.任何病、事假需提前一天直接向部门主管提交《请假申请单》，并将部门主管签字后的《请假申请单》上交人事部方能休假。

委托他人代请、短信请假均无效;　　2.有急事或急病时需及时通知人事部，并于事后第一时间补交《请假申请单》委托他人代请、短信请假均无效;　　3.遇到塞车、路上发生紧急情况，要迟到者需及时向人事部负责人告知委托他人代请、短信请假均无效　　第五条 病假　　因病请假超过一天以上，扣发当日全部工资并要求提供医院的诊断证明或病假条 ，否则按旷工处理;　　第六条 事假　　1.用工作时间处理个人私事的，按事假处理;　　2.事假扣发当日全部工资;　　3.年累计事假不得超过6天，否则扣除结算当月的全部薪资　　第七条 年假　　1.根据员工司龄年限确定年休假期限;每年的休假限次年3月31日前使用，不能累计或者折现;可按应休假天数抵扣当年病假或事假;　　2.有以下情况之一者，当年不得享受年休假：累计事假十天以上者;累计病假二十天以上者;产假休满九十天者;　　企业工龄一年6天/年连续休假不得超过两周　　企业工龄二年7天/年企业工龄三年8天/年企业工龄四年9天/年企业工龄五~九年　　10天/年　　第八条 婚假　　正式员工婚假三天;符合晚婚条 件的(男满25周岁，女满23周岁)婚假10天;　　员工在公司只可享受婚假一次。

　　第九条 产假　　女员工(正式员工)产假九十天(含产前、产后两部分)　　第十条 哺乳假　　自小孩出生至一周岁，女员工(正式员工)每天享有一小时喂奶时间此假不能累计不能折现次假可选择推迟一小时上班或提前一小时下班的方式来休　　第十一条 丧假　　正式员工因直系亲属、岳父母、公婆丧亡者，可请丧假3天　　第十二条 加班　　1.公司不鼓励员工加班;　　2.对于必须需要加班的同事，事先需经部门负责人审批;　　3.加班时间一次超过8小时(含8小时)以上者，折假一天;　　4.加班时符合制度的车费、餐费可报销　　第十三条 考勤表编制　　公司由专人负责编制考勤表，考勤表内容包括：正常工作日、迟到、早退、矿工、年假、病假、事假、其他休假等，每月5日(遇节 假日提前)将上月的考勤明细交财务部，以便核算工资　　第十四条 其他　　1.其他假期均按国家有关规定实行;　　2.员工续假，需要重新报批，否则视为旷工;　　3.年假、婚假、产假和丧假均只发放基本工资篇3：成都物业公司员工手册：基本人事制度　　重要说明：该资源由于版权原因，已取消全文浏览　　成都物业公司员工手册：基本人事制度　　使公司人事管理更为专业化、标准化、规范化的作业，让各位员工走进万达物业便清楚的认识公司的各项人事规程，也了解到在万达的日子同时享有的权利与义务。

特制定基本人事制度　　§招聘　　1、原则：公平、公正、公开　　2、编制　　A计划内招聘　　1)用人部门填写《用人需求申请》表，交行政人事部　　2)行政人事部根据各部门计划编制进行审核　　B计划外招聘　　1)用人部门以报告形式申请招聘人员，交行政人事部审核　　2)行政人事部报总经理批准后方可进行招聘　　3、除公司章程规定由董事会聘用的中高级职员外，其他职位均面向社会公开招聘，择优录用　　被录用人员必须满足以下条件：　　-年龄：35岁以下(特殊情况可适当放宽条件)　　-文化程度：大专以上学历(有特殊才能可适当放宽条件)，保安、维修工、园艺工、保洁工不受以上条件限制　　-基本素质要求：　　★五官端正、身体健康、作风正派　　★有强烈的敬业精神和进取精神　　★具有职业道德，能保守公司秘密　　★遵守国家法律、法规　　-经过必要的测试过程且确信其具有某岗位工作能力　　4、招聘渠道　　1)内部：竞聘、内部调动　　2)对外：网上发布招聘信息，人才市场现场招聘、报纸上招聘信息、通过人员推荐 展开更多文章...  -全文完-。