（可编）协会员工奖惩制度细则.docx

协会员工薪酬及奖惩制度细则（讨论稿）一、薪酬及奖惩（一） 薪资1、结构年收入： 12月收入+年终奖金支付方式 ：每月 5 日现金结构由基本工资、职务工资、各类津贴等组成；每月工资按照每月实际工作日计算薪资2、休假薪资员工享受的带薪假日薪资计算，依据国家劳动法规定执行二）惩罚1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利：（1）触犯国家法律或被公安部门拘留；（2）故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、 客户之间、上下级之间的矛盾；（3）未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者；（4）多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者；（5）一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者；2、员工在工作过程中（包含递交工作材料） ，如出现明显错误（文字错误、信第 1 页 共 5 页息错误、遗失资料） ，经查实责任人后，每次处罚 50 元；3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿；4、未如期完成工作任务，每次处罚 50 元；5、员工需每周填写工作计划和工作内容 （如发现有不实汇报， 每项罚款 50 元）。

二、员工福利1、按照国家政府的相关规定，签署劳动合同，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等2、按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险以及住房公积金3、年底双薪员工考核办法一、考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种（一）考核依人事规则任聘人员，应试用三个月试用期满后由主管考核，决 定是否有必要缩短、延长试用时间或者解雇；（二）平时考核1、主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2、每月考核截止日期为工资发放前一天进行；3、考核时，应附员工考勤记录、外出登记表、工作小结等相关资料（三）年终考核第 2 页 共 5 页1、员工于每年 12 月底举行总考核 1 次；2、考核时，根据全年的记录填具考核表送领导审查三、考核程序1、每个月员工的基本总分为 100 分，其中 80 分作为个人基本考核分， 20 分作为领导考核分；2、由秘书处行政人员根据领导的意见统计所有员工的考核分数，在工资发放日进行公布并将考核表存入员工档案资料内，以便升迁加薪所用四、具体考核办法：1、秘书处每月进行月底综合考核，考核分数根据奖励和惩罚的项目进行加减，最后所得分数为员工当月的考核分数， 80 分以下为不合格。

奖励事项：a、每个月按时考勤者奖励 10 分；b、提前完成好领导交办任务者奖励 5 分；c、主动承担任务并完成者奖励 5 分；d、利用个人资源或者提出合理建议为秘书处节约成本者奖励 5 分；处罚事项：a、迟到一次扣 2 分，无故旷工者一次扣 10 分（在举办活动或学习期间也遵照考勤方法做记录） ；b、无特殊情况，未按时完成领导交办的任务一次扣 5 分，；c、不服从领导安排工作一次扣 5 分；附：员工考核表第 3 页 共 5 页扣 分 项 目员工月度考核表姓名 工作岗位 考核时间类别 考核项目 分数奖励项目总计得分处理意见第 4 页 共 5 页协会销售管理制度一、基本制度1、协会员工招收会员可按规定获得浮动奖金；2、浮动奖金以实际到达协会帐户的收入金额为计算依据；3、协会人员必须自始至终为会员提供服务跟进，如发生投诉情况，将视情节严重做出处罚；6、在没有获取领导同意的情况下，协会人员不得擅自决定其它费用的产生， 否则将自行承担此费用；二、具体奖励办法1、外联人员根据实际情况制定每月招收名额计划和最低任务；2、外联人员根据制度享有新征收会费 6% 的提成奖励；3、在月度规定时间内完成既定任务者，按照制度获得当月浮动奖金 1000 元人民币（不可与提成奖励同时进行） ；3、在月度规定时间内无法完成既定任务者，参照奖励办法第二条实行提成制度，并在当月工资内扣除 100 元人民币以示警告；4、在月度规定时间内超额完成既定任务者，除奖励 1000 元浮动奖金之外，超出任务部分按照 7% 比例享受提成奖励。

5、每月最低任务完成率考核以协会账户最终实际到账金额为依据第 5 页 共 5 页。