招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划.doc

范文最新推荐------------------------------------------------------1 / 15招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划一、招聘专员(助理)的职业规划发展通路从事人力资源工作大多会从招聘做起，因为从招聘工作中，可以迅速了解企业状况，了解各岗位的情况特别是对于没有行业工作经验的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，经验可以迅速积累，经理们可以放心地让新人做对学历的要求基本是本科，心理学专业的学生很受欢迎中小企业人员规模小，往往招聘人员还要负责其他人事工作如员工关系、培训等等对于大型企业，则分工更清晰，招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作虽然进入门槛低，但要做好招聘工作，从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具，招聘这个职位需要学习的东西非常多，而作为人力资源工作进入的初级职位--招聘专员(助理)，一旦入行后发展前景也不错招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划总结起来，招聘专员一般情况下发展方向有三个：  一是管理方向，即通过轮岗从事过薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后，成为人力资源经理，进而成为人力资源总监;第二个是专业发展方向，通过专业性的招聘知识学习和实践，即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等;第三个是业务方向，成为猎头顾问，帮助企业寻找其需要的人才。

当然，在寻找人才的过程中猎头顾问也会被企业看中，从而回到企业担任招聘经理、人力资源经理或总监二、招聘经理的职业规划发展通路招聘经理这个职位适合于人员规模比较大的企业，作为基层管理人员需要制定招聘计划，建立有效的外部招聘渠道，确保招聘的质量和效率招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划成为招聘经理一般需要 2-4 年的时间，在招聘工作上有丰富的实践经验，而且一般来说是同行业的招聘经验这是一个阅人无数的职位，在与不同人打交道的过程中，能迅速增长社会经验对人才测评工具的掌握、专业的面试技巧、良好的沟通能力是招聘经理的必备条件学历方面一般要求本科，心理学、人力资源和管理专业较受欢迎职业发展路径与招聘专员相似：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3 / 15招聘专员--招聘经理-- 人力资源经理-- 人力资源总监招聘专员--招聘经理-- 人才测评师/职业规划师/人力资源咨询顾问招聘专员--招聘经理-- 猎头顾问三、猎头顾问的职业规划发展通路随着人力资源工作的专业化，专业的人才服务公司越来越多，猎头顾问是近几年越来越火的职业招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。

猎头顾问的主要工作是根据企业的用人需求，在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才这个职位的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调当然做得好收获也颇丰，一般猎头顾问是根据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万1、猎头顾问大体有两个发展方向1) 管理者对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监2) （迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）专业顾问做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如 IT、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌2.、猎头顾问成长必备1) 责任心：敬业才能专业，要不断思考什么样的候选人更适合?还有没有更好的方案?2) 沟通说服能力：顾问是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进行引导非常重要，这就需要极强的沟通说服能力。

3) 抗挫折能力与积极进取：这是一个承受高压力的职业，很多时候对人的心理上是个考验招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时，需要对情绪的控制能力，继续积极面对客户4) 洞察力：从冰山理论我们知道了解潜在水下的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------5 / 15部分更为重要能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划学历、专业、工作经历这些是明确的，而冰山下则是更重要的那一部分-- 人才的隐性特质，例如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质高明的猎头会洞悉候选人的隐性特质，从而判断一个人适合做什么，做到准确推荐值得以提的是，目前的很多猎头顾问基本上是 HR的转型但也并不是所有的 HR 都有机会去作猎头顾问的，能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能延伸阅读：职业规划师：招聘者看重职业发展的稳定性时值盛夏，许多职场白领又开始感到倦怠了，谋划着辞职先给自己放个长假招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。

等玩好了后再给自己一份工作，但由于没有成熟的职业发展规划，这些白领们再就业时频频遭遇困难上周，在科技会展中心举办的一场招聘会上，记者遇到求职者小万，小万之前是一家网站的编辑，但感觉工资太低，同事之间也很冷漠，一气之下辞了职递上简历后，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问： 你毕业快三年了，怎么到现在工作经验只有两年时间小万无奈地回答，在此之前他曾跳过一次槽，因为嫌工作比较累，广东那地方有许多同学他好长时间都没见过了，所以在广东玩了半年，最近一次辞职后又跑到了北京的亲戚家里玩了一段时间 我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗 主考官严肃地表示，不出意料，小万就被淘汰出局了1 记者在采访中发现，不只是小万，许多小白领在工作一段时间以后，手里渐渐有了积蓄，面对着工作所带来了压力及倦怠，他们或是选择转身回学校考研，或是呆在家里玩上一年半载的，更有甚者也会去 飞特 一把，外出环游 每天朝九晚五、循规蹈矩，我可不愿被套牢! 但令他们没想到是，再找工作时，却频频遭遇不顺职业规划师宋文艳认为，人事经理在筛选面试者简历时十分看重年轻人职业发展的稳定性 工作不停中断的年轻人，大多没有成熟的职业发展规划，企业招聘时，会觉得他们对所应聘职位不够渴望，就职后---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------7 / 15也不会忠诚。

这样必然会导致企业招聘成本的增加，为企业日后的用人埋下隐患阅读拓展：职业规划专家破解招聘十大骗局对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理，等等，上当受骗的职场新人数不数胜招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?向阳生涯职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕一)只试用不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用 3 个月，试用期 20xx，表现好才能转正试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了没想到三个月后，人事经理竟然表示人职不匹配，让我走人心里憋屈到不行招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划职业规划专家建议：招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划 end#用人单位对新招聘的人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。

等试用期一过，就以各种理由解聘大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节二)储备经理变卖保险求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的储备经理职位，没多久就接到面试，兴冲冲地去面试了两次，被录取了心想就业形势不好，试用期2500 转正 3500 的待遇还行，就签合同了经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员的，如果业务做得不好是无法转正的招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划储备经理竟然成了卖保险的!太气人了!职业规划专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------9 / 15的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上职业规划专家提醒在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

在面试的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境12(三)不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费 300 元我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈当时就懵了职业规划专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱，以免赔了夫人又折兵四)薪酬模糊 损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资3000 元，当时以为是到手 3000 也没细问，就糊涂签合同了招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10 个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到 20xx 元。

带着不解去找人事，反馈信息是扣了税、服装费、培训费一怒之下，当天我就不干了职业规划专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，问下来才知原来公司从中代扣了各种有关费用招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划职业规划专家提醒，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失五)皮包公司----------------------------------------------------。