求职刁钻问题汇总.doc

求职刁钻问题汇总经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer 的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬问题一：你的缺点是什么?问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。

但如果你诚实地交代了 我因为过于内向而放弃了销售机会 的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期比如说一个应届毕业生，就可以直接回答： 我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺 这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答： 我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔 总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?问题分析： 企业潜规则 是一个流行词，其中重要的一部分就是 等级制度 ，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟转载请保留回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中 适当的时机 非常重要;表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用 你是上司你说了算 这种表达方式。

3.不要打 越级报告 的主意，这在任何企业都是禁忌问题三：是否有过失败的经历?问题分析：既然提问的是 失败经历 ，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力通常 你工作中最难忘的一件事 你在工作中遇到的最大困难 都可以等同于这个问题在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题回答思路：回答的重点应该在 经历 ，而非 失败 上，面试官并不想了解你对失败的态度 任何人都知道此时应该保持积极回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力有自信有准备的话，可以就失败的经历 重来一次 ，提出新的解决方案问题四：你的期望薪资是多少?问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有。