劳动仲裁基本法律常识.doc

劳动仲裁基本法律常识一、 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者 达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿 调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁二、 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 下列劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法: 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议三、劳动仲裁的管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争 议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖四、 下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转 让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或 者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

五、 劳动仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主 张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计 算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动 者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但 是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 提出六、 劳动仲裁的申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申 请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所, 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓 名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争 议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认 为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合 受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的， 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼七、 劳动仲裁的期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员 会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延 期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面 通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出 仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提 起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清 楚，可以就该部分先行裁决仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行， 移送人民法院执行仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活劳动者申请先予执行的，可以不提供担保八、 仲裁裁决为终局裁决的劳动争议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为 终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会 保险等方面发生的争议。

九、 可向法院起诉劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼十、逾期不履行生效调解书、裁决书的，可向人民法 院申请执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照 规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事 人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 受理申请的人民法院应当依法执行。