企业研究毕业论文浅析国有企业人本管理的问题及对策.doc

浅析国有企业人木管理的问题及对策摘要人本管理，就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作 用，把人作为纟H•织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕 着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现金业目标 和员工目标关键词人木管理企业文化培训机制1. 我国企业人木管理存在的主要问题实行人木管理是现代企业制度的木质要求我国建立的现代企业制度是以产权清晰、责权 明确、政企分开、管理科学为特征的职工是企业Z木，人木管理是管理科学的核心金业 内部管理秩序的建立与完善、实施与落实，无不取决于全体职工的团队意识和敬业精神当 前，尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义，在思想观念和具 体做法上还存在一些需要改进的问题1」缺少人木管理的个性企业由以管理“物”为中心，转变到以管理“人”为中心，这是企业在管理方面实现的重大转 变只有高度重视以人为核心的管理，企业的管理水平才能实现质的飞跃否则，企业的素 质很难提升但是，目前一些企业在追求人木管理过程中，由于缺乏对人木管理理论内涵的 深入研究和探讨，出现了缺乏个性化的问题。

即使是制定了一些人木管理方法和人木管理方 案，依然是收效共微，没有达到切实提高企业自身管理水平，增强企业自身活力的目的1.2缺乏有效的激励机制长期以来，我国企业由于受多种因素（如社会因素、政治因素、经济因素、T作因素等）的 影响，职工正常的需要得不到应有的满足，企业管理者没有很好地从满足人们需要的角度来 考虑调动职工积极性，忽视了“需要是积极性的木源”这一关键问题在调动职工积极性的方 式上，多数金业以工资、奖金、福利、住房和提升等外在激励手段为主，尤其突出货币激励 的作用，而忽视良好组织环境的培疔激励手段过于单一，主要靠晋级、提高奖金以及“模 范,，与“典型,，人物的示范和教育，这样只能使少数人从中获益，而大多数职工和干部不可能 在自身的利益需求方面得到有效的激励1.3人力资源开发利用不充分主要表现在：一是人力资源的素质低下，教冇培训工作缺乏长远目标；二是许多企业劳动 者主人翁意识淡薄，参与金业管理和决策的稈度很低；三是技术人才流失严重从经济收入 的角度看，国营企业在人才战中处于劣势，跳槽己成为国企中一个时髦的名词1.4缺乏企 业文化的构建企业文化是企业可持续发展的力量源泉从整体来看，我国企业文化建设仍存在以下几个 问题：一是相当数量的企业主管对企业文化缺乏了解；二是企业文化与企业目标不一致，企 业文化和职工思想政治丁•作不能有效地结合起来，从而导致金业文化建设不能很好地融入企 业人木管理中去，职工缺乏活力和动力。

2. 企业实施人木管理的主要对策企业实行人木管理迅提高生产效率，保证企业可持续发展的前提条件如何把企业的人木 管理落到实处，应做好以下工作：2」改革企业组织机构人木管理说到底是对人的管理基于我国企业的现状，要想实现人本管理，必须首先从“管人叩勺部门-人力资源管理部门 为切入点进行改革，进而实现企业整个纽•织机构的改革传统的企业人力资源管理部门不能 系统地、有效地对企业全部人力资源的进行规划、管理和开发，而是被动地服从于其他生产 经营单位或部门的要求提高人力资源管理部门在企业中的地位，就是提高人力资源管理部门在企业管理 组织中的层次，它不再是与企业其它管理部门并列的业务丁作部门，而是高于其他管理部门 的决策部门从其职能上看，一方面要强化原有的人力资源管理职能，尤其要强化人力资源 规划、索质测评、激励、培训等开发性职能；另一方面要扩大人力资源管理部门的职能，即 在人力资源管理的基础上扩大到企业管理，要参与企业重大经营活动的决策，要对企业其它 部门和单位的活动进行指导和监督，这样，才能保证“以人为中心2.2完善员工培训机制在当今社会，企业及其员工必须不断地学习，不断地充实自己，才能适应环境的变化。

从 企业的角度出发，要适应环境的变化，就必须加强对员工的培训针对我国企业的现状，加 强员工培训应从完善培训机制入手，重点是做好以下几方面的丁作：首先，在培训的H的上，企业为员T提供的培训不仅要着眼于提高员工对岗位的适应性， 更要看眼于提高员工对外部环境的适应性和对市场的驾驭能力及竞争能力，也要扩大员工的 知识结构，提高员工的整体素质在确定培训的目的时，要充分考虑员工个人的发展规划， 并使Z与企业发展规划有机结合其次，在培训内容上，要从企业的实际需要、员T的实际需要和社会的需求出发再次， 在培训方法上，要针对不同的内容采用不同的方法对于技能性的培训，要采用讲授与实际 演练相结合的方法，以增强员工的思维、判断能力2.3建立一支能和企业同甘共苦的基木队伍企业职工中的基木队伍是企业的核心力量，也是金业人力资源开发的重点和难点近儿年, 我国国有企业职工的流动性不断增强面对这种形势，在建立现代企业中，企业拥行一支“核 心称职的正式队伍”更为重要要让职工参与企业或部门目标的制订切实可行并具有挑战 性的工作目标木身就对职工具有较强的激励作用提侣管理者与被管理者的双向沟通，在相 互交流中相互理解、相互支持，促进企业目标韵顺利实现。

2.4创建以团队精神为核心的企业文化与传统管理相比，人本管理价值观更加注重员工的内在需要和满足、积极性和创造性的开 发从企业本身看，企业要实现管理目标固然需要严格的规章制度和考核，但更需要“以人 为木”的企业文化所激发的团队精神、主人翁责任感等内在自律性因素的内部动力机制；从 文化导向看，我国向来就有团结合作、积极向上的传统，完全有条件在此基础上营造以平等 氛围与团队精神为中心的具有白身特色的企业内部文化建立各部门或部门内各员工间友好 相处，共享信息，共同参与的组织机制和利益分配机制；建立上下共同发展、荣辱与共的精 神建立现代企业激励制度美国哈佛大学教授詹姆斯通过对人的激励问题的专题研究得岀，如 果没有激励，一个人的能力发挥不过20% — 30%；如果施Z以激励，可发挥到80%〜90% 以人为木的目的在于调动人的积极性，发挥人的创造潜能，因而建立科学的激励制度意义重 大首先，要建立企业家激励机制其次，要建立职工激励机制第三，要建立现代企业的 约朿机制企业内部应充分发挥职代会、工会的民主监督职能；实行了公司制改造设立了监 事会的企业，应积极发挥监事会对财务、董事经营行为的监管，防止企业经营者滥用职权牟 取私利。

综上所述，实行人木管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代金业制度的木 质要求，也是现代企业制度的质的规定性只有认真落实人木管理思想，企业才能兴吐发达、 长盛不衰。