研究高速公路营运企业员工思想政治工作.doc

研究高速公路营运企业员工思想政治工作山东省日照高速公路路政大队摘要：针对高速公路营运企业员工思想政治工作进行分析，提出了高速 公路营业企业员工思想现状，其内容有：员工对企业发展前景认识不足，缺乏良 好的爱岗敬业精神，员工精神状态不佳等针对这些内容，阐述了如何实施高速 公路企业的员工思想政治工作，主要包括：开展文化娱乐活动丰富员工生活，改 变管理举措调动员工的积极性，加强教育提升员工的上进心等通过这些内容的 分析，以期为高速公路员工思想政治工作的开展提供一定帮助关键词：高速公路营运企业；思想政治工作；爱岗敬业高速公路运营企业，在管理工作的开展过程中，一定要提高对思政工作 的重视企业管理者，需要对员工内心状体进行深入了解，针对职工心理变化开 展思想政治工作，通过科学手段，消除员工的不良心态，树立健康工作心态对 员工进行思想政治教育，可以在很大程度上提升企业凝聚力，进而为企业的未来 发展提供帮助1•高速公路营业企业员工思想现状1.1员工对企业发展前景认识不足现阶段，很多员工缺乏对企业的认识，对职业没有良好的规划针对自 身未来发展也存在一定的质疑因为员工结构相对复杂，大部分均是外聘合同制 人员，这些人员对企业的认知程度存在着一定的差异，缺乏对企业的认同感和归 属感⑴。

1.2缺乏良好的爱岗敬业精神无论哪个企业的员工，必须具备爱岗敬业思想高速公路运营管理工作 过程中，一些员工对自身的工作不够热爱，工作过程中缺乏一定的热情在日常 工作过程中，工作效率低下，部分员工过于浮躁，在实际工作过程中存在着一定 的拖拉现象部分员工不能为高速公路企业创造良好的整体形象1.3员工精神状态不佳高速公路工作要求员工具备良好的精神状态，对高速公路进行管理的过 程中，工作的压力较大，工作环境通常是远离都市的郊区，员工没有足够的娱乐 设施，日常工作十分单调，这就导致员工的精神状态难以得到保证［2］1.4生活与工作存在矛盾和其他工作相比，高速公路工作较为特殊，工作环境通常是远离家庭的 员工在日常工作过程中，经常是在异地，不能顾家，这就导致家庭矛盾难以避免， 造成一些员工生活压力增大，部分员工选择离职，导致企业人员流失现象发生2.应对高速公路员工思想教育工作的策略2.1开展文化娱乐活动丰富员工生活针对一个工作群体而言，交流和沟通具有重要作用，员工和管理者之间、 员工和员工之间以及管理者和管理者之间进行良好的沟通，不仅可以充分了解不 同级层人的想法，同吋还能在一定程度上促进人员之间的情感。

因此高速公路运 营企业应当为员工提供一定的时间进行交流此外，企业还可以侶导员工开展一些阳光健康的文化活动例如单位组织员工联 谊，开展文艺汇演等等企业开展一些有意义的比赛，培养员工的团队精神，提 高员工协作能力，促使员工精神面貌发生一定的改变2.2改变管理举措调动员工的积极针对目前情况而言，高速公路部分员工的薪酬没有达到员工理想水平, 这就要求企业为员工设立相应的奖励机制，针对表现优秀的员工予以奖励通过 对奖金和福利等方面的开展，激发员工工作积极性［3］同吋，从员工的精神层 面入手，激发员工工作热情企业应当给予员工足够的鼓励，从而提升员工的工 作积极性站在人性的角度对员工进行分析，每个人均期待被认同和需求因此， 针对一些表现优秀、工作积极性较高的员工，企业要为其提供一定的荣誉进行认 可，通过这样的方式可以持续激发员工的工作积极性，进而为企业做出更大的贡 献2.3加强教育提升员工的上进心在高速公路工作环境当中，员工的工作状况相对特殊，员工具有较大的 工作压力，在日常工作过程中较为疲惫，这就导致员工没有充分的学习吋间因 此，企业应当重视员工的教育工作，鼓励员工积极学习，通过学历进修的方式创 造工作环境。

增强员工思想教育，促使员工对自我具有进一步的了解和认识此 外，培养员工积极奋发的健康心态，使员工养成较为开放和豁达的世界观、价值 观和人生观，通过这样的方式使员工心理素质以及适应能力均得到提升以正确 的态度对待别人和自己，也能够以健康的心态对待荣誉、挫折和困难，为企业构 建和谐的劳关系在日常管理过程中，以马克思主义作为基础，对员工进行思想 教育，保障思想教育具有一定的影响力和说服力多对员工进行鼓励，让员工多 实践、多历练持有一个健康向上的心态，对于自己的事业做好未来长远打算2.4营造良好的工作环境高速公路企业对工作环境进行改善的过程中，为员工营造一个良好的工 作环境，保证员工处于良好的工作状态中管理者以身作则，为员工树立好榜样， 并口对内部管理制度进行完善，为员工建立公正、公平的竞争制度，从而让企业 员工管理得到良好的推进2.5切实的为职工利益进行考虑在高速公路企业中，针对企业员工开展思想政治工作，需要站在员工的 角度考虑问题，贯彻群众路线，将解决群众问题作为思想政治工作的核心目标, 进而为群众的切身利益提供保障开展思想政治工作过程中，企业要充分了解员 工的诉求，针对其在工作中和生活中产生的疑惑以及问题进行解答，从而帮助员 工走出困境，为员工雪中送炭。

2.6将思想政治工作与企业文化相结合高速公思政工作开展过程中，企业文化是十分垂要的内容，也是企业中 最为重要的无形资产对思想政治工作以及文化建设工作相互结合，从而更好的 保障企业发展道路存在的正确性，并且为党建工作的开展起到推动作用对企业 文化进行建设的过程中，要紧紧跟随党的发展方向，将党建工作当做企业文化建 设过程中的重点工作进行开展，并且积极创新，找到突破口，使党组织活动作用 得到充分发挥结束语：开展高速公路员工的思想政治工作，企业要为员工营造良好的工作氛围, 为员工提供相互交流的平台同吋要对员工进行鼓励和奖励，从而提升员工工作 热情本着马克思主义思想，对员工进行思想教育，保障思想教育具有一定的效 果同吋，将思想政治工作和企业文化相结合，进而为思想政治工作奠定一定的 文化基础参考文献：⑴梁建康.高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展［J］.办公室业 务,2014,23:45+47.［2］ 吴志朝，袁江雅.创新思想政治工作机制推动高速公路企业健康持续发展卩］・ 思想政治工作研究,2012,02:59-60.［3］ 刘杨.关于新吋期加强高速公路企业思想政治工作的思考［J］.企业家天地（下 半月干 0）,2014,04:90-91.。