2024年吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.docx

2024年吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B2、一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 D3、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A4、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段排序正确的是（　　）A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①【答案】 D5、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 D6、实行工资指导线制度的主要目的不包括()A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 D7、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B8、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。

A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 D9、市场的主要因素，不包括（　　）A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 B10、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言，()是最重要的A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 C11、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 C12、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 C13、（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 C14、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 A15、()属于培训需求诊断项目A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 B16、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30B.50C.80D.100【答案】 B17、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 B18、关于制度化管理的表述，不正确的是（　　）A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 B19、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 A20、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 B21、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A22、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 C23、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 A24、编制人力资源规划的核心与前提是()A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 A25、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 D26、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④【答案】 B27、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 B28、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C29、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 A30、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 A31、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D32、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 C33、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 A34、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 C35、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（　　）A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 D36、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D37、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 A38、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（　）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 D39、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 B40、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A41、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 A42、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 B43、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。

A.7B.15C.30D.60【答案】 D44、工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 B45、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 D46、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 D47、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下。