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合作双赢的名人短事例 合作双赢的名人短事例 古代有廉颇与蔺相如的故事，战国时赵国舍人蔺相如奉命出使秦国，不辱使命，完璧归赵，所以被封了上大夫;赵王为表彰蔺相如的功劳，封蔺相如为上卿老将廉颇认为自己战无不胜，攻无不克，蔺相如只不过是一介文弱书生，只有口舌之功却比他官大，对此心中很是不服，而屡次对人说：以后让我见了他，必定会羞辱他蔺相如知道此事后以国家大事为重，请病假不上朝，尽量不与他相见后廉颇得知蔺相如此举完全是以国家大事为重，向蔺相如负荆请罪后两人合好开始尽心尽力的辅佐赵王治理国家 合作双赢的名人短事例 相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水这7个小矮人越来越绝望小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线苏格拉底想先去找那个有食物的房间；阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果反而耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已 但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水 美好的愿景是团队组建的基础；明确的目标是团队成功的基础；团结协作则是团队成功的关键 在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎温饱的希望改变了其他4个人的想法他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语 为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。

他们几乎就是在原地打转阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡 提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的知识是生产力，是提高效率的重要手段而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得 当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢后来，当过花农的梅里莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头大家的信心又开始慢慢丧失 团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要 阿基米德非常着急这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会 性子急的苏格拉底先开口：你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？ 那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了！爱丽丝答道 难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？苏格拉底反问道。

干吗不早说哪？害得我们做了那么多的无用功其他人听到这儿，似乎有点生气经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来 相互指责只会使问题更加严重对问题的解决没有丝毫的作用 一个团队里，具有专业素质的人非常关键但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题 于是，这7个小矮人进行了重新组合并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路 吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法 在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了 没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈 本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火以前生火的事都是苏格拉底干的。

寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火 分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理 在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了小矮人们胜利了通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现 合作双赢的名人短事例 阳光普照这大地，冰雪开始融化，深蓝的大海中休眠了一季的动物们也渐渐苏醒，并开始承担着养儿育女的重任 这个季节，是沙丁鱼向近岸作生殖洄游，返回大海的时节沙丁鱼是海洋中最有礼貌最守纪律的生物在迁徙过程中，沙丁鱼数量庞大，多如天上的星斗，但它们非常自觉地排着整齐的队伍，似训练有素的大部队浩浩荡荡，井然有序地向理想中的家园进发海豚已经追随它们几天了，只等适合的时机、适合的水域下手 壮观、密集的沙丁鱼群跟着海水的洋流，跋过浅水，涉过深水当它们又一次进入浅水海域时，蓄谋已久的海豚施了一个小小的手段，将其中的一股沙丁鱼截断使它们从大部队里分流了出来海豚们用超声波误导迷路的沙丁鱼群，将它们控制在股掌之间可是，它们要想在短时间内吃到可口的沙丁鱼，却相当费力和困难。

这是因为，海豚不能长期待在水底，必须每隔几分钟浮到水面呼吸一次尽管海豚捕猎队团结一致，分工合作，轮流呼吸，轮流围追，可终究一心不能二用在它们换气轮岗的时候，沙丁鱼不可能坐以待毙，而是更紧密地抱成一团，左冲右突、上蹿下游这样的战术持续几十个来回后，海豚也会精疲力竭，功亏一篑，失去嘴边的一顿大餐 就在海豚们有些力不从心的时候，它们的死敌鲨鱼不期而至鲨鱼远远地嗅到海豚的气味，快速地朝它们的食物游来，准备进行一场生与死的搏杀然而，当鲨鱼看到被海豚控制的沙丁鱼，如一个巨大的鱼肉团时，立刻自发地游到海水深处，也就是沙丁鱼群的下方，协助海豚合力围剿瞬间，原本的冤家、死敌，精诚合作，目标一致：鲨鱼队严守沙丁鱼往下逃跑的路径，海豚队则分散在沙丁鱼上方水域的四周，进行包抄、夹击沙丁鱼无路可逃，晕头转向，茫然无措地抱成一团，徒劳地左冲右突，却是掉进一张张血盆大口，水面上击起很大的声浪 第 7 页 共 7 页。