对做好退兵工作的调查与思考范文.docx

对做好退兵工作的调查与思考范文目录/提纲： 一是退兵数量较往年有所增加 二是退兵原因有新变化 三是退兵工作难度进一步加大 一是平时征兵工作准备不扎实 二是在处理多征集高学历青年和坚持体检标准的关系上存有偏差 三是部分应征青年国防观念和法规意识淡薄 四是部分接兵部队管理、教育和训练方法简单 五是部分征兵人员业务能力和责任感不强 一是进一步完善《新兵交接与退兵工作暂行规定》 二是把退兵工作纳入社会保障体系 三是统一征兵体检项目、标准 四是厘清退兵责任、严查逃避服役者 五是加强预征对象管理 六是提高征兵工作人员能力素质 对做好退兵工作的调查与思考 退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切 从某种意义上讲，退兵工作的复杂和难度，不亚于征召新兵，有时更甚研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作，是兵役机构必须认真对待的问题 随着社会环境变化和部队建设发展，特别是兵员征集主体调整和征接兵制度改革等因素，目前退兵工作遇到了一些新情况、新问题一是退兵数量较往年有所增加去年既是征集各级各类高校毕业生人数最多的一年，也是退兵数量较往年有所增多的一年。

二是退兵原因有新变化与往年大多是由身体类原因引起退兵相比，去冬退兵主要集中在思想原因和精神类原因两大类三是退兵工作难度进一步加大由于医院对精神类疾病产生时间基本不能进行定量判定，拟退新兵及家长对以思想原因为 训练管理，产生不愿意继续服兵役的思想；另一方面，对逃避服兵役行为惩罚法规不配套、执法主体不明确、措施不严格，也影响了依法服兵役要求的落实四是部分接兵部队管理、教育和训练方法简单从接收的部分退兵中可以看出，个别单位对新兵管理教育的方式较为简单，在营造拴心留人的环境方面做得不够好，使少数新兵感到不适应部队生活，压力较大，引起思想波动，造成因思想原因退兵有的单位新兵训练强度过大，训练方法不科学，造成因训练伤退兵五是部分征兵人员业务能力和责任感不强县级兵役机关工作人员少、流动快、成分新，部分基层专武干部对征兵工作的新特点、新要求把握不准，习惯用老办法、老套路开展工作，工作针对性不强、标准不高 做好退兵工作是提高部队战斗力，促进社会和部队安全稳定的重要方面，必须紧紧围绕部队建设发展方向，积极适应新形势，研究新情况，解决新问题，把退兵工作做细做实一是进一步完善《新兵交接与退兵工作暂行规定》。

《规定》是征退双方做好退兵工作的依据要本着对部队建设和新兵个人、家庭负责的精神，对出现的新情况、新问题进行认真细致的研究，尽量具体细化，强化《规定》在退兵工作中的权威性新兵入伍后出现的病情，部队要及时给予治疗，并将有关情况通报兵役机关对因训练引发的新伤或可能是到部队后的新发病，要尽量在部队治疗；确实不能服役的，要在病情稳定后协调兵役征集机关办理退兵手续大军区要建立鉴定仲裁机构，对兵役机关、接兵部队和拟退新兵及家长有异议的情况进行裁定，并依据《规定》进行处理，防止出现“一言堂”现象二是把退兵工作纳入社会保障体系随着社会经济发展，利用经济杠杆协调拟退新兵及家长与接兵单位利益关系，已经成为一种必要的、可行的处理手段建议设立由国家或省级政府统筹的“新兵新训期间人身意外伤害医疗保险基金”，把社会保障体系纳入退兵工作当中，使之与《规定》形成相互配合、互为补偿的有机整体保险基金”要对需要保险的内容、保险金额、受益人等内容进行明确，要突出《规定》当中暂时没有涉及的或可能出现的新问题三是统一征兵体检项目、标准文化素质与身体条件是保证部队战斗力两个不可或缺的重要因素要紧紧围绕打赢现代化条件下局部战争这个核心，结合部队武器装备实际，认真研究制定各级各类高校毕业生身体原因退兵标准，尽量不作“单科淘汰”，真正实现征兵条件标准统一，防止出现因征兵检查项目、标准不一致造成的退兵。

四是厘清退兵责任、严查逃避服役者要把因训练不当受伤退兵和思想原因退兵数量，作为衡量检验新训工作质量和判定参训官兵能力素质的重要指标，解决接兵部队不参与征兵后可能出现的退兵数量多少与己无关、甚至放任退兵现象发生的倾向对无明显症状作身体原因退兵的，要进行核实复查，防止出现因害怕思想原 6。