医院员工待岗管理暂行办法.doc

贵州德江县妇幼保健院员工奖惩细则医院员工待岗管理暂行办法第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法第二条：本办法适用于在职在岗全体员工第三条：员工有下列情况之一者实行待岗管理一）、在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；（二）、劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；（三）、违反规章制度或劳动纪律者；（四）、不服从工作安排或被所在科室解聘而又未能应聘到其他岗位；（五）、年度考核不合格者；（六）、因工作质量、服务态度被有理投诉，并已造成医院不良影响；（七）、因个人原因扰乱正常工作秩序者；（八）、因工作质量、服务态度、合理检查、合理治疗、沟通不到位等原因被有理投诉≥2次/月；（九）、因违反医疗制度或医疗文件书写不规范造成医疗纠纷，产生一种不良影响；（十）、有打架或打架行为造成不良影响的；（十一）、利用工作之便，私自拿回扣者或者索收受患者红包的第四条：待岗程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗意见，填写《员工待岗审批表》；2、人力资源部会同监察室、党办、医务科、护理部等对待岗意见进行调查，提出处理意见；3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知本人，待岗人员接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，逾期不报到者按旷工处理。

第五条：待岗期限一般不超过3个月，超过规定期限经培训后或者调整工作岗位仍不能胜任工作，又不服从医院调岗者，建议其辞职，若不同意辞职则按解除聘用合同或解除劳动合同处理第六条：待岗期间待遇：待岗期间绩效工资、津贴、年终绩效奖、责任奖等一律不发，只按柳州市最低工资标准发放工资第七条：待岗员工管理：1、医、药、技人员由医务科负责管理，护理人员由护理部负责管理，其它人员由人力资源部负责管理2、待岗员工在待岗期间要严格遵守医院的各项规章制度，自觉加强思想和业务学习，提高对所犯错误的认识，认真参加主管部门组织的业务培训，努力提高思想素质和专业素质，争取重新上岗3、待岗员工应在待岗期满前一周向人力资源部递交待岗工作总结，相关部门考核合格后，人力资源部和相关部门协商提出工作安排意见，报院长办公会批准后，准予重新上岗重新上岗后按新岗位执行工资、绩效工资等福利待遇考核不合格经院长办公会批准可建议其辞职，若不同意辞职则按解除聘用合同或解除劳动合同处理4、待岗员工在待岗期间不服从医院管理的，经院长办公会批准可做辞退处理或解除劳动合同处理页脚内容3。