制度的幽默.docx

制度的幽默　　篇一：搞笑制度　　搞笑制度　　1、早上七点以前起床的罚款200元，影响别人休息　　2、上班不睡觉的罚款50元，不懂的劳逸结合　　3、上班不迟到、不早退的罚款20元，不能很好的利用上班时间　　4、连续三天没旷工的罚款100元，理由是严重违犯出勤纪律　　5、上班埋头苦干不语的罚款100元，原因是不注重交流工作经验　　7、经常加班的罚款200元，原因是不能按时完成工作　　8、带戴工作证的罚款50元，暴露身份　　9、穿工作服的罚款50元，太没个性　　11、上班期间不带的罚款50元，理由是不支持我国通讯事业　　12、打饭排队的罚款50元，没有竞争意识　　13、晚上不在宿舍搞节目的罚款50元，不懂业余生活　　14、和异性在一块走路，没有勾肩搭背的罚款100元，原因是不善交际　　15、三个月还没交到异性朋友的开除，没有人格魅力，影响公司形象　　16、长期不请假的，停薪留职，原因是肯定利用上班时间干了私事　　17、长期不严格遵守以上规章制度的，开除，原因是不能严格要求自己　　篇二：群里幽默规章制度　　1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度　　3、基本要求　　、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。

　　、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚　　、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚　　、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担　　、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力　　4、本制度自发布之日起执行　　1、目的 为更好的加强同学之间的沟通联络，增进同学感情，使同学们中年以后的精神生活更加充实，特制定本制度　　3、基本要求 群内沟通有利于或不影响同学与同学之间、同学与家庭之间、同学与朋友亲人之间的情感为基本要求　　4、明确应加人员 同学，与同学无关的人员不要拉进，否则踢出　　6、严格遵守公共道德、群内信息、严禁转发给非无关人员，一经发现则会口头警告约谈，不改则被踢出群　　8、本制度自发布之日起执行　　篇三：搞笑群规章制度　　第一章总则　　第一条 目的：　　为了建立公开、公平、公正的运行机制，确保本群的独立、客观和全球金融、政治领域　　信息的充分披露。

进一步加强本群的管理,也为了更好的交流,以下xxx群官方交流群规定　　可能还不够完善，欢迎大家给出合理建议，日后会不断完善，希望群成员能遵守对于本群　　有突出贡献的，被所有成员认可的，可以获得?　　第二条 范围：　　（一）本群人员的管理，皆依本群规则办理　　（二）本规则所称人员，系指本群内的全体人员而言　　第二章、群管理规定　　一）、加入群者请使用省份（省份简称）+ψ+网名+ψ，资料中请填写性别 群内改名步骤：　　（1）进入群；　　（2）点击在群上方目录条中的群设置；　　（3）点击修改自己的群名片；　　（4）进行改名，要求使用省份（省份简称）+ψ+网名+ψ例如：使用桂ψ艾尔兰ψ 理员举报），提出警告，再犯者，踢！　　四）、群中成员言辞仅代表其个人意见，不代表本群立场，因其言辞所造成的直接以及间　　接后果，均由其自身承担；　　五）、凭着自由自愿原则，可自由退出，但加入本群者要遵守群的相关规则，如不能遵守　　相关活动规定的请退出本群　　六）、长期不说话（超过1个月）或从不参加资源分享（进群超2月未参分享的）请主动　　退群，群管理员有权利请其退群　　一）管理员应带头遵守群内各项规章制度　　二）管理员应虚心听取群内成员的意见，多为群的建设提出宝贵意见。

　　三）管理员应积极活跃群内气氛，有新人加入要热情欢迎　　四）管理员应严格保守群内人员的私人信息　　五）管理员有权对群成员分享的资源进行合理管理，保证资源分享的空间充足　　六）如有管理员失职情况，一经查实由群主解除其管理员职务篇二：群成员 规章制度成员 规章制度:　　1.禁止发布一切宣传别群,广告,诈骗,色情,反动等内容及图片.　　2.禁止恶意刷屏.　　3.禁止 在本群内使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片.　　4.禁止拉帮结派.　　5. 禁止发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息..　　6. 严禁谈论不健康话题及使用不健康恐怖图片.　　7.禁止无故谩骂攻击群管理员.　　8.服从本群规章制度以及管理员和群主的安排.　　9. 禁止发布任何有损本会社声誉及利益的信息. ，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路　　因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同另：女士被发　　现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元　　四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：军装、警服―――不管你哪里搞　　来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类――日语、韩语达到国家专业八级者例　　外；麻袋片――人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装――为避免公司其他员工　　用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

　　五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发　　间伴杂草茎、碎叶等；使用摩丝的不许过量，如果因此导致 损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿　　六、化妆问题：　　不得染发！不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路 不得使用劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆！长得难看不是你的　　错，但是恶心人就不应该了　　七、仪容：　　领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好 用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作 下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作 另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语、　　骂人不许吐脏字、害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质. 旅差费报销规定 为了加强财务管理，控制管理费用支出，提高公司的经济效益，根据经营管理的需要。

　　参照有关费用支出标准，特制定本规定　　一、 乘坐交通工具的规定：　　级别 飞机火车 轮船 部门主管以上 飞机硬卧或软卧二等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 三等舱　　1． 乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴　　2． 乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销　　3． 关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的　　由部门经理签字后方可报销　　二、 住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定　　1． 住宿费标准：　　地区总经理级 部门主管级 其他职员 经济特区、直辖市、省府所在地 150120XX0 上述城市以外的其他地区 10080 70说明：　　（1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费　　（2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销　　（3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及　　部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日 20元补助　　2． 出差补助标准不分地区、不分级别，每天50元（包括市内公共 交通）　　3． 出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。

　　4． 参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50% 补助　　5． 市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批 报销数额　　6． 随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销开始执行日期：1997年7月1日 批准： 员工手册　　目 录：　　董事长致词　　总经理致词　　经营理念：　　企业精神：　　第一章 公司简介　　1. 企业介绍　　2. 公司机构　　第二章 聘用规定　　1. 基本政策　　公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能　　情况下首先考虑已聘用员工，后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据　　2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后可被　　公司聘为正式员工新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片　　4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区　　医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》　　与新员工面谈公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解　　3. 试用期　　新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表　　现及其对工作的适应程度进行考核。

试用期薪资执行公司制度标准；试用 期届满，经公司考核者，可转为式员工，考核不合格者，公司予以辞退正式员工薪资　　待遇按公司工资制度执行　　4. 聘用的终止　　试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）　　提交书面通知若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不　　必提前通知员工与其解除双方的劳动合同　　5. 劳动合同　　新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动　　合同和保密协议书　　6. 离职手续　　凡离职者，必须先填写离职申请书员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产　　经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、　　遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任　　7. 个人资料　　员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部　　8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度实行年终考核和年中考核考核结果将作　　为员工晋升或提薪的重要依据　　第三章 员工福利　　1. 社会保险 ，在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

　　2. 津贴与补贴　　第四章 工作规范　　1. 行为准则　　尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；篇四：群管理规章制度群管理规章制度　　1、倡导“积极、健康、自由、快乐”的聊天方式，崇尚“自然、和谐、真诚、关爱”的　　人文精神　　2、进群根据群马甲改个人名片，上传个人真实照片（不得弄虚作假），如经发现警告一　　次，提醒修改重新上传一次，不听者，直接解除成员身份　　3、创建者、管理员要经常在群内起管理作用，不签到以及无任何理由一个月不发言者解　　除其成员身份。