荣格直销奖金制度最新的.docx

荣格奖金制度会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念:消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1. 消费返利 15%--36% ，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客 500 元以下 15%500 元以上 20%员工 3000 元以上 23%1 万元以上 26%业务主管 28 万以上 29%高级业务主管 2 个 2.8万以上 32%经 理 3 个 2.8 万以上 34％高级经理 6 个 2.8万以上 36％2. 极差奖：2% —-21%例如：您的级别是36% ，您的伙伴是 26％,您可以拿他业绩 10％的差额奖;3. 领导奖 18% ，具体如下：（ 1）经理以上领导津贴15 ％：经理以上可得下级五代（经理和高级经理为一代）当月总团 队业绩各 3%;（ 2）卓越领导人奖 1％：高级经理每培养出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的 1％；（ 3）年终分红 1% ：公司每年拿出全年销售总业绩的1% ，给经理以上的员工分红,经理和 高级经理按照4 ： 6比例分配；（4） 旅游奖05% ：公司每年拿出总业绩的0.5％作为旅游基金,经理以上的员工，可以按 照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游；（5） 车房津贴0.5% ：公司每年拿出全年销售总业绩的0.5％作为车房津贴,奖励培养出6 个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10 万元的车房津贴，按团队业绩排序；4。

福利制度（1）稳定半年以上收入 3000 元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按 照深圳市最低标准 1600-1800 元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品 3000 元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一 份二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、 公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性 化的奖金分配制度1. 零风险：无任何经济风险.5元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间 限制,无业绩压力2. 制度透明：无PV值，制度计算方便、透明、无陷阱3. 拨付比例高：公司共拿出6 4%的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金， 优势互补,可以同时获得多项奖金；创业容易,速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的 收入，多劳多得，有劳必得.4. 奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可 以世袭给下代下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值,是一个简单便 捷的消费致富之路 奖金制度详解*荣格公司的奖金性质是累计+级差制我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200 元 的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15%，即200x15 %=30元，也就是说您自用 了 200 元的产品，省了30 元，那第二个月您又用了300 元的产品，这300 元应该按多少 奖金返还呢？我们是累计制,第一个月200 元加上第二个月300 元是不是共500 元了，对照 奖金比例表应该按20 %返还300x20 %=60元，又省了个5%，这样我们的产品就会越用 越便宜,假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了 2500 元的产品,那么请问这2500 元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500 元的业绩， 加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500x23 % = ?就不去计算了，为的是叫大 家理解什么是累计制。

那么，咱们再看看什么是级差制,比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错， 跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A （800元）+B （1800 元）+C （400元）=3000x23% = 690那您能得到多少呢?这690元给谁合适呢？是不是 给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就 是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160 (A800X20 %)—360(B1800X20%) —60 (C400X15%) =110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有 挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开 的，这就是级差制.再给大家解释一下 3 个 2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三 个部门A、B、C，分别累计到或是超过了3个28万元，您就是经理级别，经理的待遇： 1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地 2、公司在深圳社保局给上养老保险(连 续收入6 个月达到 3000 元以上) 3 拿市场销售额的3 % ，平级5 代(您能做到经理级别， 是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34%，那您第一个部门奖金比 例也应该是34%，咱们不是级差奖吗？34%—34%=0，这在传统生意里，就是教会了徒 弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3%的领导奖，连续拿五代。

注： 做到经理级别的才算合格的一代.比如说，这个部门的月销售量为10万X3% =3000元，这 3000 元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间如果您有六个部门分别都做到了 2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇： 1、国外游. 2、 公司在深圳社保局给上养老保险 3‘6个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不 低于10 万的车房奖 5、领导奖由3%提高为4% ，连续拿五代.比如说，还是这个部门的月 销售量仍是10万元，10万X4% =4000元，月收入1万-2万元,一般需要一年的时间。