残疾人用工劳动合同（35篇）.docx

残疾人用工劳动合同（35篇）残疾人用工劳动合同（精选35篇） 残疾人用工劳动合同 篇1 　　甲方：乙方：　　单位名称姓名：性别：企业性质：文化程度：法定代表人：身份证号码：　　单位：住址：单位地址：残疾人证号码：联系：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款　　第一条劳动合同类型及期限　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定　　1、固定期限：　　2、无固定期限:　　3、以完成一定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即行终止　　第二条工作内容、工作地点及要求　　乙方从事工作，工作地点在　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点　　乙方的工作试用期为一个月　　第三条劳动报酬及支付方式与时间　　一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月 日前结算上月工资　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠　　第五条社会保险　　甲方每年为乙方缴纳社会保险费 元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助 元。

　　第六条劳动保护和劳动条件　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾　　第七条劳动合同变更、解除、终止　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同　　三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反甲方的规章制度的;　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的　　七、有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的，除法定情况外;　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万决定提前解散的;　　5、法律、行政法规规定的其他情形　　第八条违反劳动合同的责任　　一、甲方违法解除或终止本合同，应承担相应的相关责任;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任　　二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用　　三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任　　第九条其他　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行　　三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准　　四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行　　五、本合同一式两份，方各执一份　　甲方：　　乙方：　　时间： 残疾人用工劳动合同 篇2 　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：　　甲方：　　乙方：　　姓名　　身份证号　　　　第一条 本合同自________年____月____日起生效，合同终止时间为________年____月____日前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题　　　　第二条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作　　　　第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。

　　　　第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇　　　　1、工资　　　　（1）工资由基本工资奖金组成　　　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准　　　　（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于 元　　　　2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行　　　　3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费　　　　4、其他福利　　（1）全勤奖　　（2）供应工作餐　　（3）年休假　　　　第五条　　　　1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同　　　　（1） 不遵守企业的规章制度　　　　（2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失　　　　（3）不能胜任工作　　　　2、 甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同　　　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康　　　　（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的　　　　第六条 双方责任　　甲方责任　　　　1、每月定时给乙方发放薪金　　　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。

　　　　3、对乙方进行技术、业务培训　　乙方责任　　　　1、认真完成公司安排的各项工作任务　　　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德　　　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力　　　　4、乙方应将本人的号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作　　　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨　　　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用　　　　第七条 双方需明确的其它事项：　　　　1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任　　　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的39;一部分，并与本合同具有同等的效力　　　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件　　　　第八条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。

　　　　第九条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉　　经理签字：乙方签字（手印）：　　甲方盖章： （本人已认真阅读了《员工守则》）________年____月____日年____月____日 残疾人用工劳动合同 篇3 　　甲方(用工方)：　　乙方(劳动方)： 性别： 身份证号：　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、　　一、合同期限　　本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止　　二、工作职责及要求：　　1、甲方聘用乙方为__________岗位，工作任务_______________________________　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的　　3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调　　4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度　　三、劳动报酬及保险待遇　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元　　四、劳动纪律　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工　　1、 流水式工作周报，每周六交予负责人;　　2、 如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。

　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止　　(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;　　2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;　　3、有连续旷工行为的;　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;　　2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;　　3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方　　六、违约责任　　(一)、甲方的违约责任　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。

　　(二)、乙方的违约责任　　1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)　　2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬　　3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力　　本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。