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请假制度 联系 信箱 为进一步完善，明确公司休假规定，保障合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度 一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处 4、假期计算： ⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报 总经理审批 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批 部门经理的休假一律由总经理审批 假期以有最终审批权领导批准的时间为准 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理 各部门应及时将超假未归员工 上报办公室 7、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动关系，并不支付工资 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发 1 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位 6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止 五、婚假 1、婚假（包括再婚）为3天 2、婚假包括休息日、法定假日在内 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。

逾期为自动弃权 4、员工请婚假应出示结婚证书婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇 六、产假 1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）； 2、女职工产假期间只发放基本工资 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每 月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告 上下途中发生的交通事故应有交-警部门的交通事故责任认定书 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期职工在外地的亲属死亡时需要职工本人 去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准 4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止公司保留对本制度的解释权 请 假 申 请 单 注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提 前3天请假；6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过 第2 / 3页 公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出本市内的为公出，市外为 1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门 2、公出回来后打卡并至办公室销假 3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处 4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行 5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处 6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率 7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用 公 出 申 请 单 注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理 ②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理 公司请假制度、xx-11-18 10:20 | #2楼 第一章 总则 一、为规范公司制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工 第二章 请假原则 公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续 第三章请假类别 （一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准 （二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位 （三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理 第四章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性 三、超假期应及时通告请示有关领导审批 四、假满回公司财务部销假，并交接工作 第五章请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处 三、假期核准权限如下： （一）、生产一线员工请假程序的规定： 1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。

2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效 3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效 （二）、行政后勤和管理人员请假程序规定： 1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效 2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效 四、请假以小时为最小单位 五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或请假以外，应亲自办理请假手续 六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不 可抗拒力的因素外，均以旷工论处 第六章续假 员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同 第七章销假 请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。

第八章 旷工处罚 请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金 第九章附则 一、本管理办法经xx年4月21日公司行政办公会议通过 二、本管理办法解释权归公司 三、本管理办法自发文之日起执行 员工请假制度xx-11-18 23:36 | #3楼 为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运。