2023-2024年度天津市劳务员之劳务员专业管理实务练习题(六)及答案.docx

2023-2024年度天津市劳务员之劳务员专业管理实务练习题(六)及答案一单选题(共60题)1、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D2、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C3、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A4、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A5、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。

A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D6、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】 B7、劳务费不包括（ ）A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】 D8、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B9、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B10、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B11、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C12、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】 D13、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C14、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B15、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】 A16、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍A.10B.20C.30D.40【答案】 B17、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )  ）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D18、（ ）负责工程测量定位、沉降观测A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】 C19、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】 B20、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D21、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D22、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】 B23、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】 C24、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年A.1B.2C.3D.4【答案】 B25、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】 A26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。

A.一B.二C.三D.四【答案】 B27、总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】 C28、安全带的正确挂扣应该是（ ）A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C29、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查A.15B.20C.30D.60【答案】 D30、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】 C31、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】 D32、公司（ ）是群体性突发事件第一责任人A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C33、劳动合同的主体是（ ）A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】 D34、准备应急车辆是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C35、在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】 A36、我国的社会保险不包括（ ）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】 D37、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A38、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】 B39、引发严重极端事件和重。