申报材料用表附附.doc
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附件1:教师职务任职资格公示暂行办法为了增强教师专业技术职务任职资格评审工作的透明度，确 保评审质量，体现公开、公平、公正原则，建立科学规范的专业技 术职务任职资格评价制度，特制定本办法—、公示对象推荐晋升中级教师专业技术职务任职资格人员二、 公示内容（一） 本年度职称评审文件和《瑞安市中小学校教师职务评 审综合评价标准》；（二） 本单位推荐的中级教师职务岗位数额，申报人员名单；（三） 申报对象综合材料（即《瑞安市中小学教师职务考核 评审综合表》）、《班主任工作经历公示表》三、 公示方式在学校（单位）校务（政务）公开栏里公布上述有关内容， 公示时间7天公示学校（单位）要设置意见箱、公布公示 号码，指定专门负责接待反映情况人员学校（单位）人事干部 要对群众的反映意见详细登记建档，对被公示人员的有关原始材 料、证书、证件等妥善管理，以供查询学校（单位）纪检干部 要对公示进行监督群众对公示对象的问题也可向上级主管部门 反映经公示无异议的，本校（单位）责任人要在《瑞安市中小学 教师考核评审综合表》上签署“经—月—日至 月 日 在 公示，材料真实，符合—职务任职资格申报条件,同意推荐"意见四、对群众意见的调查处理学校（单位）对群众反映的意见和问题，要认真及时地进行 核查落实，对查实的问题，按下列办法处理：（一） 对伪造证件、论文、成果等相关凭证的，一经查实， 即取消评审资格，3年内不许申报评审高一级职务任职资格，同时 要在本单位进行通报批评。
二） 对填报材料中弄虚作假的，查实后取消本人当年评审 资格，在本单位进行通报批评三） 对群众反映不符合条件或未按规定程序或单位弄虚作 假推荐的，经上级主管部门查实后，除取消本人申报资格外，还 要追究学校（单位）责任人和有关人员的责任各级各类学校对公示中反映的问题，在调查和核实处理中要 实事求是、客观公正，注意保护反映情况和问题的群众，防止出 现打击报复的现象，同时又要注意保护被推荐的对象，对诬告陷 害公示对象者，应视情节等轻重予以严肃处理五、本办法自下发之日起执行，由瑞安市教育局负责解释附件2关于申报中、高级教师职务评审论文要求的说明一、“公开刊物发表论文力是指：1、国家或省新闻出版部门正式批准具有国际标准刊号ISSN、国内统一刊号CN及 邮发代号（不含CN后面缀有NR或HK标识）的刊物上发表的论文（以《全国报刊简 明目录》为准）部分期刊可查:新闻出版网站（http: // 14.htm ）o 国家级：指全国性报纸、全国核心期刊即中央和国务院各部委、直属机构，各 民主党派和全国性群众团体及其直属单位创办的正式报刊如教育部、中国教育学会主 办的报纸、期刊省级：指地方性报纸、期刊，即省、自治区、直辖市及省所属部、委、办、厅、 局主办的教育类报纸、期刊，本科院校学报、中国教育学会二级专业委员会会刊上发表 的专业论文。
2、国家教育部、省教育厅、省教研室、省教科院主办刊物，温州市教育局主办的 《温州教育》、温州大学主办的《现代教育》二.在“市级及以上交流推广”是指：1、 在市教育局（不含处室、单位）组织的经验交流会上做大会发言，及有关部门 审核的论文汇编2、 在市教备教学研究院（不含单一学科）组织的学术会议上做大会发言3、 在市教育学会（不含二级学会）组织的学术会议上做大会发言班里交流的论文三.“获奖论文” 在国家、省、 在国家、省、 在全国、省、4、 市教育教学研究院或市教师教育院举办的面对县城以下的农村中小学教师培训是指：1、2、3、4、市、县政府或教育行政部门组织的论文评选中获奖的论文 市、县教育行政部门直属单位组织的论文评选中获奖的论文 市、县级教育学会（不含二级学会）获奖的论文在市科协、市社科联、市教育学会等与市教育局联合组织的论文评选中获奖的论文以上获奖论文须附上评奖通知及获奖文件1. 下列文章和资料不能作为参评论文1、 凡在广东省新闻出版局特别提示的非法刊物目录内同名同号的刊物发表的文章（请查 http: // 法期刊鉴别方法”或通过出版物所在省舀版寂局网站上查询刊物的合法性；2、 发表在论文集、增刊或学校专辑、专栏（包括有条码）的论文；3、 只发了用稿通知或已印清样，但未正式发表的论文；4、 新闻报道、译文、译著、文稿、科普文章、教案、复习资料、习题集等；5、 工作研讨资料、讲座、报告、文件汇编等资料性的材料。
五、 申报高级讲师.副研究员、小中高对象的论文要求仍按省教育厅有关规定执行温州市教育局职改办附件3:中一小高教师职务评审综合评价标准（试行）评价 内容-准 标 价F爲12*满作超M 冈龄T每不 什教任杓项 10n-iw 处如小戒小O校(2覽 耐r"[(1
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10、任现职來年度考核表和2014 年师德考核表1套提供毎年每人一张A3纸样本的年度考核表11、农村学校任教、支教情况登 记表1有农村任教或支教工作经历对象填写（支教 经历对象须授援学校慝见盖章，农村任教经 历现任学校意见盖章即可）12、班主任工作经历公示表1按说明附相关证明材料，不用聘 任书13、如实中报专业技术职务保证 书1三、综 合考 核材 料（册）1、教师职务考核评审综合表3其小2份不装订2、有关计分材料附件1有得分的材料按综合评价标准顺序毗 附A4纸复卬件，简明扼要，提供有关证 书等并签名盖章有效四、其他 材料1、其他材料1如：破格申报对象审批表一式2 份，经县职改办盖章有效2、二寸免冠近照和评审费260元1照片暂存单位证书备用1张，评审费上报材 料时同时上交局办夏丽华老师处附件5中一小高教师职务考核评审综合表姓名：余冬梅 单位:瑞安市玉海第二小学 申报职务：小学高级 学科:综合实践（一） 资历 （20 分）评分1980. 12性别女民族汉*教龄1611*学历全日制教育中师毕业时间 院校1998年7月毕业于 浙江省师范学校专业普师在职教育本科毕业时间 院校2007年2月毕业于 浙江师范大学专业汉语言文学专业 职务小学一级审定时间2002年12月聘任 时间2002 年 12月f任教年级 学科四（3） 语文、综合普通话 等级二甲计算机 等级合格继续教 育学分*班主任 丁•作年限10*任教 简历1997. 8—2001. 7瑞安市汀田镇第四小学2001. 8—至今瑞安市玉海第二小学SS魏zfv202014年师徳考核优秀2009年优职豔2003、2006年度被评为校优秀教师（1分）2005年被评为玉海街道“五四”青年节活动先进： 三者。
1分）2007年度被评为学区工会工作积极分子（1分）200& 5被评为2007年度学区优刁 攵师（1分）2010. 8被评为2009年度瑞安市优秀教师（2分）2012年5月被评为瑞安市少先11 :进工作者（2分）2012年3月被评为瑞安市2011年校讯通应用推广先进个人（2分）◎粉跻卸⑹26.5K 2004.7 茯瑞安市教师第四届文化艺术节暨第七届青年歌手大奖赛一等奖（3分）2. 2005.4 获瑞安市第四届教工卡拉0K大奖赛（美声组）三等奖（1分）3. 2006.9 获瑞安市第二届少先队员技能技巧比赛二等奖（2分）4. 2007.3 获安阳学区教。
