浅析电视求职类节目主持人的角色定位.doc

学号 2010050285密级 学校代码 分类号 本科毕业论文（设计）浅析电视求职类节目主持人的角色定位学 院 大连艺术学院传媒学院 专业名称 播音与主持艺术 年 级 2010级 学生姓名 王雅婷 指导教师 李克振 2014年5月10日浅析电视求职类节目主持人的角色定位摘要：随着物质生活水平的口益提高，大家更加注重起了对精神文明的追求，由此求职类 节目应运而生，从改革开放初期一直到今天电视求职类节目可以说是遍地开花，那么一 个优秀的求职类节目少不了的就是节目主持人作为主持人怎样找准节目以及自身的角 色定位就显得尤为重要，且成为节目能否拥有高收视率和优良口碑的关键点之一关键词：求职，节目主持人，角色定位Role On TV show host job categoriesAbstract:With the improvement of living standards, we pay more attention from the pursuit of spiritual civilization, whereby job class program emerged from the reform and opening up to the job today TV type of program can be said to be everywhere, so a good job ultimately, is the type of program presenters. As host of the program and how to identify their own positioning is particularly important role, and become one of the key points of the program can have high ratings and excellent reputation.Keywords: Job, show host, Role摘要： IAbstract: I I一、 对于求职类节目主持人的定位及要具备的条件 1（-）求职类节目支持人定义和作用（二） 求职者和招聘者的界定（三） 主持人在求职者与招聘者之间的桥梁作用二、 目前电视求职类节目主持人 3（-）时间跨度：如何引导节目流程（二）空间跨度：如何把控角色关系三、 思维创新与角色定位相结合 5结论 7参考文献 8致谢in一、对于求职类节目主持人的定位及要具备的条件（-）求职类节目支持人定义和作用求职类电视节目主持人是电视节目传播过程中，求职者和招聘者之间进行联系的 “人物化”桥梁，即在求职类电视节目规定时、空、人、事的规定中进行工作的“非角 色”的表演者。

求职节目中主持人语言是求职节目的推动者和掌控者在求职节目中主持人犹如驾 驶员，驾驳着节目的进度和历程，这就需求主持人借助种种可能的技术措施使话语为佳 宾了解求职类节目谈话的交流过程中，为了推动节目进程和掌握节目的话题方向，需 求主持人利用言语组织谈话、唤起嘉宾的重视、讲明主持人的情绪和立场、构成联贯的 话语、维护交际的正常进行，达到节目成效《非你莫属》的主持人是张绍刚和徐睿 主持“今日说法”多年的张绍刚，以其清晰的头脑，犀利的语言和幽默的谈吐，担任着 掌控节目全局的舵手的角色，主要负责节目的场内主持著名主持人徐睿主要负责在外 场与求职者做交流，对场内的情况做点评和对求职成功的选手进行采访两位主持人相 互配合、互相补充，既使气氛活跃而有序，又能从多个侧面挖掘求职者的闪光点在《非 你莫属》中，两位主持人承担着信息把关员的角色，既为受众树立了健康的求职观和正 确的职场价值观，又使节目内容在具有深度的同时充满趣味求职类节目的主体构成是主持人与嘉宾、求职者、专家之间的交流在求职类节目 中，主持人语言力的作用方向是通过插话、提问等方式表现出来的，主持人介绍求职者 的背景，向嘉宾提问，并对嘉宾的发言适时回应，以此引导谈话的方向发展，会话层的 促进和调动嘉宾谈话的心情。

主持人在节目中的谈话的形式，也反映出主持人对话语力 度的掌控和把握二）求职者和招聘者的界定求职者是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职行径以完成求职目的的内 在心理活动和心理过程个人的求职目的与拟任工作所需要具备的的条件一致时，求职 者胜任这一工作并可以稳定地从事该工作的可能性就比较大求职者是个体求职活动的 直接胆动力，对求职行为有直接的规定和指导作用，驱使大学生制定求职目标和采取行 动，使求职需要的到满足招聘者的一般性原则1、 公开原则：把招聘者岗位、种类、数量、上岗资格，条件，时间等，向公众开 放，给予所有应聘者平等的机会2、 竞争原则：通过考核程序、候选人之间的竞争，选拔人才3、 同等原则：无论是求职者种族、年龄、性别、宗教、是不是残疾等，均提供同 等的就业机会4、 能职匹配原则：遵循个人价值观与企业文化的匹配、个人技术和经验等与岗位 请求匹配的原则，招聘合适的职工5、 全面原则：是指对应聘者从品德、能力、学识、技能、心理、从前的工作经验 和业绩进行考核和观察6、 择优原则：择优是录用者的根本目的与要求，采取科学的考核方式，选贤任能7、 双向选择原则：企业根据自己的需求选择所需要的员工，同时应聘者也根据自 己的条件选择企业。

8、 效率原则：企业在招聘过程中，根据雇主的招聘人员的不同要求，选择不同的 方法，尽可能以最低的成本找到最合适的人选9、 守法原则：招聘者选择服从国家法令、律例、政策三）主持人在求职者与招聘者之间的桥梁作用主持人对于求职者的引导可能就是奋斗的引导而对于招聘者来说主持人的作用在 于能在短时间内让其更全面、更深入的了解求职者的潜在能力但在更多的情况下，对 求职者的引导乂是不一致的同一求职者，可以做出多种职业选择引导是由求职者的 引导产生的在行为眼前有目的的吸引，在行为背后有动机的鞭策，是以使求职活动得 到了极大的推动力但在指导之间也经常存在冲突和斗争，不及时解决引导矛盾，往往 导致心理冲突正确做出引导是解决冲突的重要途径对招聘者的引导同样也由求职者 产生，并起到相当的辅助作用，恰当正确的引导可以让招聘者对求着者产生浓厚的兴趣, 从而达成双方的需求主持人的桥梁体现在挖掘求职者的潜在力，展示招聘者的吸引力二 目前电视求职类节目主持人（-）时间跨度：如何引导节目流程求职节目之所以受到广大群众的欢迎，除了和节目本身独特风格息息相关外，也和 当下严峻的就业问题相关一般节目的程序是请招聘者和应聘者入场，相互了解，相互 谈工作需求和工作要求，最后呈现求职者是否被录用的结果。

在此过程之中，主持人不 仅是要把控好时间，让善于表达的求职者语言更简练，让不善于表达的求职者多开口， 连接好每一个步骤，使全部节目可以进行的流畅通顺主持人在投入主题时，发问的形式与实质要有针对性《非你莫属》作为一档大型 互动职场招聘节目，它的针对性很强，主持人引入话题时与求职者以前的求学经历、工 作经历等有关，引入方式比较流畅自然因为每位求职者的上台时间只有十几分钟，当 进行到一定的时候，主持人会直接进入下一个环节当求职者下场后，不管应聘成功与 否，主持人都会做一番即兴的点评引导节目的程序、掌控节目的时间，这是每一位主持人都应具备的的基本功张绍 刚在主持《非你莫属》以前，主持过《今日说法》《挑战主持人》《大家看法》等节目， 是以其在时间跨度上表现得纯熟而自若二）空间跨度：如何把控角色关系布尔迪厄以为：“符号权力是经过语言构建己知事物的能力;是令人们视而可见和闻 而可托的权力；是肯定或转变关于世界的视界，是以确定或改变了对于世界的行径乃至 于世界本身的权力，是一种简直是魔术的权力主持人作为话语权的把控者，掌握着 符号权力在“强力场”中，主持人应当作为求职者、面试者之间的桥梁，促使二者之 间的相互了解，使求职者找到梦想的工作，使老板们找到适合的职工。

具体而言，当话 题引入到一个良好的氛围，主持人就要明智的采取了 “隐退”，只需要掌握需控制的 话题和事情的深度的方向减少评论，让事实证明，让求职者、招聘者的言论得以充分 抒发主持人的“适度的淡出观念”在作为掌管角色、引领话题的同时，也有助于话题 伸展主持人终究与大学老师有所不同，在主持过程当中应多避免“你应该”“怎么能这 样”等语句的出现，以避免给人以不好的感受在求职节目中，主持人是老板与求职者 间的纽带，肩负着为两边创建良好的沟通桥梁的职责，因此在主持中应客观评价各方， 不能带有任何个人的感情色采，以免干扰双方的决定生活中，我们许多时候易受四周 语言的影响，作为主持人一言一行都会对现场求职者与招聘者有所影响，是以客观、中 立的言语抒发是完善整场节目的关键主持人除了是“桥梁”“纽带”更是整场节目的 “润滑剂”，一场节目是否能够顺利完成，更多的是靠主持人在节目中的协调在节目 录制过程当中主持人要防止尴尬场景的出现，出现尴尬场景要及时圆场，让参入节目的 人拥有一份好心情，这样全部节目的录制才可以顺利完成主持人要提高控场本领，需从本身素质着手具体来说，要提高政治素质，文化素 质，专业素质，心理素质。

在现代社会，电视节目主持人大多是受过高等教育的人，其 政治素质和文化素质已达到相当的水平，但精神和业务素质仍存在一些不足在精神素质方面，一个主持人应当具备人文关怀的基本精神，不管是对成功人士如 职场老板们，或者是对普通人如学历不高、本领不强的求职者们，都应给予基本的尊重, 并尽可能地满足他们各自的需求另外，主持人在场上不光是要展现出本身独特的本性, 也应适量的把持负面感情在业务素质方面，主持人必须拥有清晰流畅的语言，具有较强的语言组织能力，更 为重要的是现场的即兴发挥与应对主持人不光是要防止本身语言表达上的不妥，更要 做到处变不惊，要踊跃活动头脑，培养自己快速反应的本领唯有如此，主持起来才可 以做到处变不惊主持人的选取和形象塑造与节目的定位息息相关《职来职往》节目面向社会各行 各业，且重视话题性，是以主持人可能与不同类型的求职者沟通，所以对主持人的现场 应对能力和驾驭能力都提出了很高的需求对《职来职往》来讲，因为求职者与行业达 人相比，仍然处于劣势地位，所以主持人李响在节目中，经常站在求职者的角度带给他 们勉励和支持正如李响在节目中所说：“我站在这里，只有一个目的，就是要保护我 们的求职者。

而在主持人的现场语言方面，职场真人秀节目要直接面对应聘者、行业 达人、职业分析师、台下和电视机前的群众等多重角色，现场掌控非常重要，但节目的 步骤设置仅是希望应聘者、招聘者和职业分析师可以进行更多地沟通，面试官在舞台上 也打破了 “最高，绝对的权威”传统的形势，努力建立一个交流和平等的安然的话语空 间的气氛，将更多表现机会留给了求职者李响在节目中的言语简练概述，他将本身放 在一个辅助者的位置，他的主要目的便是指导求职者自我表现，引起老板们抒发看法和 意见，贯穿节目流程三思维创新与角色定位相结合思维创新对于主持人来说是至关重要的，面对激烈的竞争，观众打开电视，马上看 到的一档节目首先出现的一定是主持人，主持人要用最短的功夫、最快的速度被观众接 纳，以最深刻的印象被记着，应当有本身最因人制宜的标志当然这样的标志可能与各 个环节各个方面都有关联，比如舞台包装，节目形式，灯光音效，但其中最直接的就是 主持人木身，他扮演的是舞台上最活跃的，最直接与观众沟通的角色那一个让人印象 深刻的主持人要依靠的是什么呢？就是精准的节目定位以及角色定位譬如：多年前“实 话。